HRA協議会2026年：大企業でのICHRA導入34%増、小企業で52%増 — 家族保険料は26,993ドルに到達
HRA協議会：ALEのICHRA導入は34%増、小企業は52%増、約100万人が対象、家族保険料26,993ドルの負担 — 2026年が確定給付型に何をもたらすか。
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州従業員データプライバシー法が2026年に拡大：HRの新たなリスク評価と通知義務
2026年1月1日より、CCPAはHRデータのリスク評価を義務付け、IN、KY、RIの新たな州プライバシー法が施行—HRがマッピング、開示、最小化すべき事項。
ワシントン州、2027年6月30日より競業避止義務を禁止：ESHB 1155号が過去および既存の契約に与える影響
ワシントン州ESHB 1155号は、2027年6月30日以降、既存の契約を含むすべての競業避止義務を禁止します。2027年10月1日までの通知義務と5,000ドルの罰金についても解説します。
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
Payday Super 開始: オーストラリアの小規模事業主が今すぐ取るべき行動
2026年7月1日施行のオーストラリアのPayday Super改革により、雇用主は給料日の7営業日以内に確定拠出年金保証の拠出金を送金する必要があり、従来の四半期ごとの期限と延滞相殺は廃止され、GIC利息、最大60%の事務加算金、ファンド選択負担金を積み上げる罰則制度に置き換わります。
独立請負人の誤分類：ある駐車場サービス会社が600万ドルを支払った理由と2026年DOL規則が採用に与える影響
請負人の誤分類は、労働者1人あたり10万ドル以上のコストがかかる可能性があります。2026年のDOL規則が分類要件をどのように厳格化するか、そして配達サービスからヘルステックまで、なぜ多くの業界が大規模な再分類訴訟に直面しているかを学びましょう。
ケンタッキー州HB 185：新たな職業ライセンス事前決定法が中小企業の雇用に与える影響
ケンタッキー州のHB 185は、2026年7月15日から州全域で施行され、前科のある申請者がトレーニング費用を支払う前に、ライセンス委員会に拘束力のある事前決定を請求できるようにし、委員会が重罪を自動的に不適格とみなすことを禁止します。これは、美容師、HVAC技術者、不動産業者、その他有資格技能職を雇う中小企業の労働力プールに直接影響を与える変更です。
H-1B 10万ドル手数料却下：第1巡回区控訴裁判所の判決が中小企業経営者に意味するもの
2026年7月24日、第1巡回区控訴裁判所はマサチューセッツ州地方裁判所によるH-1B追加手数料10万ドルの無効化に対する執行停止を却下したため、政府の控訴手続き中、現時点ではこの料金は徴収されていません。ただし、この判決は最終的なものではなく、覆る可能性があります。
給与計算サービスが州の登録手続きも代行する時代へ—その重要性を解説
「給与計算サービスGustoがコンプライアンス自動化プラットフォームMoseyを買収したことは、複数州での登録手続きが給与計算サービスの標準機能になりつつあることを示しています。従業員50人未満の中小企業は、規制遵守のために従業員1人あたり年間約14,700ドルを費やしており、新しい州で初めての従業員を雇うと、外国法人適格性申請、源泉徴収口座とSUTA口座の開設、労災保険、新入社員報告など、それぞれに管轄官庁、期限、罰則が存在する手続きが発生します。」
2026年給与透明性法：小規模企業向け州別ガイド
2026年時点で、約20の州とワシントンD.C.が求人情報への給与範囲開示を義務付けており、これらの法律は雇用主の所在地ではなく、リモート業務が行われる可能性のある場所に基づいて適用されます。従業員数のしきい値は1人から50人以上まで幅広く、違反金はイリノイ州の1件あたり250ドルからマサチューセッツ州の25,000ドルまであります。本記事では、小規模企業が開示すべき内容、「リモート — 全米」募集の扱い方、6つのステップからなるコンプライアンスチェックリストをご紹介します。
中小企業はPEOを利用すべき？共同雇用、コスト、責任を解説
PEOはあなたのビジネスと給与税およびコンプライアンスの責任を共有する共同雇用契約を結びます。料金は従業員一人あたり月額40～160ドル、または給与総額の2～12％で、IRSのCPEO認定の有無によって、PEOが連邦税の責任を完全に引き受けるかどうかが決まります。
コロラド州がAI採用規制法を改正：2027年1月1日までに雇用主がすべきこと
コロラド州はSB 24-205を廃止し、SB 26-189に置き換えました。この新法は、2027年1月1日より採用プロセスにおける自動意思決定技術（ADMT）を規制します。従業員40人超の雇用主は、使用前の通知、30日以内の不利益措置説明と人による再審査、および3年間の記録保存が義務付けられます。執行は州司法長官のみが行い、違反1件につき最大2万ドルの罰金が科されます。