#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
新しい賃金ベースのH-1B抽選制度：2026年に向けて中小企業が知っておくべきこと
DHSの新しいH-1B規則は、FY2027の上限シーズンからランダム抽選を賃金加重選抜に置き換え、初級レベル（レベルI）の選抜確率を約30％からおよそ15％に引き下げる一方、レベルIVの確率は61％を超えるまで押し上げる。DHSは、これにより5,193の中小企業申請者が影響を受けると推計している。
バージニア州2026年雇用法改正:中小企業向けガイド
バージニア州の2026年雇用法改正では、求人票への給与レンジ表記が義務化され、人権法の適用対象が従業員5人以上の企業にまで拡大し、退職金支払い条項のない競業避止契約は無効となり、リタイアパス・バージニアの自動IRA加入基準が従業員5人に引き下げられ、違反1件につき最大1万ドルの罰則が科される。
米国労働省(DOL)、独立請負人ルールを再び書き換えへ:フリーランスを雇う企業のための2026年ルール変更ガイド
DOLが2026年2月に提案した規則は、2024年の6要素独立請負人テストを撤廃し、2021年ルールに似た二つの中核要素を重視する経済的実態テストに置き換えるものです——何が変わり、何が変わらないのか、そしてフリーランスを雇う企業が今すぐ記録しておくべきことをまとめました。
コネチカット州の有給病気休暇法、従業員11人以上の企業も対象に：2026年の変更点
コネチカット州の有給病気休暇法は2026年1月1日時点で従業員11人以上の企業に適用され、2027年までに適用基準がゼロになる。一方、17州とワシントンD.C.では何らかの形の有給病気休暇が義務付けられており、付与率は通常30時間労働につき1時間となっている。
従業員退職の本当のコスト：中小企業経営者が見落としがちな代替コストの計算
年収5万5000ドルの退職者を補充するコストは、退職手続き、採用、オンボーディング、生産性の損失、立ち上がりの遅れを合計すると通常、年収の50%から200%に達し、退職1件あたり1万6500ドルから8万ドル以上になることも珍しくありません。
2026年のH-2AとH-2Bビザ:小規模雇用主のためのコストとコンプライアンスガイド
2026年、DHSはH-2Bビザの上限を約130,716件に引き上げた一方、H-2Aの一人当たりコストは賃金・住居・交通費を含めて8,000〜18,000ドルに達し、小規模雇用主はDOLの賃金・労働時間監査を乗り切るためにビザプログラムのコストを個別に管理する必要がある。
2026年 社会保障賃金基準額：$184,500への引き上げに備える予算編成
2026年の社会保障賃金基準額は$176,100から$184,500に引き上げられ、従業員一人当たりの雇用主側社会保障税の上限は$520.80増加して$11,439になる。また、高給与の従業員が年度途中に転職した場合、その基準額は転職先の雇用主ごとにゼロからリセットされる。
州ごとの勤労所得アクセス法：中小企業向け2026年ガイド
2026年現在、十数州で勤労所得アクセス法が施行されており、CFPBは2025年12月に独自のTILAガイダンスを撤回しました。確認済み賃金に紐づく雇用主提供型EWAは現在、リスクの低い経路とされており、一方カリフォルニア州は直接消費者向けEWAを明確にローンとして分類しています。
FTCが競業避止義務禁止を撤回 — 2026年に中小企業が知っておくべきこと
FTCは2026年2月12日、連邦規則集から全米的な競業避止義務禁止を正式に撤回し、セクション5の個別執行に転換しました。2026年4月のRollins, Inc.に対する命令は18,000人以上の従業員を対象としています。一方、カリフォルニア州やミネソタ州での完全禁止から、ワシントン州やコロラド州での給与基準に至るまで、州法が中小企業にとって主要なリスク源であり続けています。
SECURE 2.0学生ローン401(k)マッチング拠出：中小企業向けセクション110ガイド
SECURE 2.0セクション110は、雇用主が従業員の学生ローン支払いに基づいて401(k)、403(b)、SIMPLE IRA、または政府機関457(b)への拠出金を、選択的繰延ではなくマッチング拠出することを可能にします。この機能を採用する制度スポンサーは、2026年12月31日までに制度規約を正式に改正する必要があります。
H-1Bビザ10万ドル追加料金：中小企業向け2026年コストガイド
2025年9月以降、領事館での手続きを必要とする新規のH-1B申請には、標準的な申請費用に加えて10万ドルの追加料金が課されるようになりました。これにより、中小企業が従業員1人あたりに支払うH-1Bスポンサー費用は、2026年には約5,500ドル～10,500ドルから105,000ドル～110,000ドルへと大幅に上昇しています。
2026年版FLSA青少年雇用規則：今夏14歳から17歳を採用する中小企業向けガイド
小規模雇用主向けの2026年版FLSA青少年雇用規則の実践的なガイド。4つの年齢階層、17の危険業務命令（HO）、州の就労許可証、4.25ドルの青少年サブ最低賃金、ティーン向けの第3条(m)項チップ規定、および2024年のインフレ調整後の民事罰金の計算方法について解説します。