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EUプラットフォーム労働指令（2024/2831）は2026年12月2日までに全加盟国で国内法化され、プラットフォーム労働者が従業員であるという反証可能な推定が創設されます。デジタルプラットフォームを通じてEU在住のフリーランサーを雇用する米国企業は、再分類リスク、アルゴリズムの透明性義務、新たなデータ処理禁止に直面します。本ガイドでは、6つの柱、10ヶ月間のコンプライアンス・プレイブック、今すぐ行うべき簿記の変更について解説します。
農業給与はForm 941を使用しません。Form 943の年次申告、FICAおよび源泉徴収のための従業員ごとの150ドルと合計2,500ドルの現金賃金判定基準、および2026年の別個の20,000ドルのFUTA基準額、さらに農場と非農場の負債を誤った申告書に載せないための簿記の区分について学びます。
ニュージャージー州は2026年5月5日にABCテストの最終規則を採択し、10月1日から施行します。これは、失業、賃金・労働時間、賃金支払いに関する法律全体にわたって同じ3つの要素からなるテストを適用します。リモートワークとアプリベースの管理が分析をどう変えるか、労働者一人ひとりに対する罰則、そして期限までに完了すべき6段階の監査について学びましょう。
21世紀労働者法（S. 2159）は、連邦レベルの単一の分類テストを設定し、事業者と労働者が共同で請負業者か従業員かを選択できる第3の「相互選定」区分を追加するもので、両者が合意しない場合は請負業者として扱うことをデフォルトとします。ここでは、フリーランサー向け簿記にどのような変化がもたらされるか、そして現在の請負業者記録をどのように防御可能な状態に保つかを説明します。
CPA資格保有者の採用には現在平均73日かかり、非資格保有者のポジションより41%長くなっています。また、CPA試験の受験者数は2016年の10万人以上から2022年には約6万7千人に減少しました。このガイドでは、パイプラインを枯渇させている要因、不足が手数料や決算遅延に与えるコスト、そして会計事務所に順番待ちせずに帳簿を清潔に保ち期限内に申告する5つの方法を説明します。
IRS Publication 15（サーキュラーE）が源泉徴収、納付、フォーム941およびW-2の提出について何を要求するかを学びます。小規模雇用主向けの明確で実用的な解説。
電子様式I-9システムを利用する雇用主は、2026年7月31日までに有効期限05/31/2027へ更新する必要があります。このガイドでは、引き続き有効な版、01/20/25改訂で変更された点、採用から3年間または退職から1年間のいずれか遅い方までという保存規則、そしてICEが現在、形式的ではなく実質的違反として扱う書類上の誤りについて説明します。
2026年7月1日より、バージニア州のSB 637はバージニア人権法（VHRA）の雇用主適用基準を15名から5名に引き下げ、申立期間を300日から2年に延長します。暦年の20週以上において各営業日に5名以上の従業員を雇用する事業は、解雇のみならず、あらゆる禁止行為に対して適用対象となります。本ガイドでは、20週間の数え方、7ステップのコンプライアンスチェックリスト、そして調査官が最初に求める給与・記録保全について解説します。
ニュージャージー州のABCテスト規則が2026年10月1日に施行され、指揮監督からの自由、通常の事業の範囲外または事業所外での業務、独立して確立された事業の3つの条件を証明しない限り、すべての労働者は従業員とみなされることを明確化します。3つのプルング、よくある5つの間違い、期限前の監査チェックリストをご覧ください。
2026年2月のDOLの提案は、6要素の総合テストを、支配と利益または損失の機会に焦点を当てた加重2要素基準に置き換えるものです。その仕組み、州法に依然依存する点、そして今すぐフリーランサーとの関係を監査するためのチェックリストをご紹介します。
BLSは毎年12万人以上の会計・監査求人を予測する一方、CPAパイプラインは縮小—77%の不足指数、134%の採用指数、企業が報酬とキャリアパスを再考する理由。
2025年分の給与データ報告は2026年5月13日締切 — 従業員100人以上の雇用主はCRDに給与・人口統計・新しい勤務パターンデータを提出必須；SB 464により2027年から職種カテゴリが23に拡大。
