「相互選定」修正案：提案されている第3の労働者区分がフリーランサー向け簿記に与える影響
21世紀労働者法（S. 2159）は、連邦レベルの単一の分類テストを設定し、事業者と労働者が共同で請負業者か従業員かを選択できる第3の「相互選定」区分を追加するもので、両者が合意しない場合は請負業者として扱うことをデフォルトとします。ここでは、フリーランサー向け簿記にどのような変化がもたらされるか、そして現在の請負業者記録をどのように防御可能な状態に保つかを説明します。
#hiring
採用
CPA探しは今や73日: 会計士不足に関する小規模ビジネス向けガイド
CPA資格保有者の採用には現在平均73日かかり、非資格保有者のポジションより41%長くなっています。また、CPA試験の受験者数は2016年の10万人以上から2022年には約6万7千人に減少しました。このガイドでは、パイプラインを枯渇させている要因、不足が手数料や決算遅延に与えるコスト、そして会計事務所に順番待ちせずに帳簿を清潔に保ち期限内に申告する5つの方法を説明します。
サーキュラーEを平易に解説：Publication 15が中小事業主に伝える源泉徴収、納付、そしてForm 941とW-2
IRS Publication 15（サーキュラーE）は、中小事業主がすべての給与支払いで遵守すべきルールを定めています。源泉徴収表またはパーセンテージ法による連邦所得税の源泉徴収、年間賃金基準額までの6.2%の社会保障税、1.45%のメディケア税と20万ドル超に対する0.9%の追加税、5万ドルのルックバックテストで決まる月次または半週次のEFTPS納付、そしてForm 941、940、W-2、W-3の提出です。このガイドでは、各ルールを「何をすべきか」「いつまでか」「どの勘定科目に記帳するか」に変換して解説します。未納付ペナルティの段階（2%、5%、10%、15%）も含みます。
USCIS様式I-9の期限 2026年7月31日：新版採用前にすべての雇用主が更新すべきこと
電子様式I-9システムを利用する雇用主は、2026年7月31日までに有効期限05/31/2027へ更新する必要があります。このガイドでは、引き続き有効な版、01/20/25改訂で変更された点、採用から3年間または退職から1年間のいずれか遅い方までという保存規則、そしてICEが現在、形式的ではなく実質的違反として扱う書類上の誤りについて説明します。
バージニア州の新・5名従業員差別適用基準：SB 637 コンプライアンスガイド
2026年7月1日より、バージニア州のSB 637はバージニア人権法（VHRA）の雇用主適用基準を15名から5名に引き下げ、申立期間を300日から2年に延長します。暦年の20週以上において各営業日に5名以上の従業員を雇用する事業は、解雇のみならず、あらゆる禁止行為に対して適用対象となります。本ガイドでは、20週間の数え方、7ステップのコンプライアンスチェックリスト、そして調査官が最初に求める給与・記録保全について解説します。
ニュージャージー州の新ABCテスト規則が2026年10月1日施行：請負業者を雇う企業が証明すべきこと
ニュージャージー州のABCテスト規則が2026年10月1日に施行され、指揮監督からの自由、通常の事業の範囲外または事業所外での業務、独立して確立された事業の3つの条件を証明しない限り、すべての労働者は従業員とみなされることを明確化します。3つのプルング、よくある5つの間違い、期限前の監査チェックリストをご覧ください。
DOLがフリーランサーを雇用する中小企業向けに独立請負業者区分の簡素化を目指す：提案された2要素テストの意味
2026年2月のDOLの提案は、6要素の総合テストを、支配と利益または損失の機会に焦点を当てた加重2要素基準に置き換えるものです。その仕組み、州法に依然依存する点、そして今すぐフリーランサーとの関係を監査するためのチェックリストをご紹介します。
2026年の会計士不足：12万人の求人、77%の不足指数、賃金上昇が採用を左右する理由
BLSは毎年12万人以上の会計・監査求人を予測する一方、CPAパイプラインは縮小—77%の不足指数、134%の採用指数、企業が報酬とキャリアパスを再考する理由。
カリフォルニア州給与データ報告、2026年5月13日締切：SB 464が従業員100人以上の雇用主に求める変更点
2025年分の給与データ報告は2026年5月13日締切 — 従業員100人以上の雇用主はCRDに給与・人口統計・新しい勤務パターンデータを提出必須；SB 464により2027年から職種カテゴリが23に拡大。
HRA協議会2026年：大企業でのICHRA導入34%増、小企業で52%増 — 家族保険料は26,993ドルに到達
HRA協議会：ALEのICHRA導入は34%増、小企業は52%増、約100万人が対象、家族保険料26,993ドルの負担 — 2026年が確定給付型に何をもたらすか。
州従業員データプライバシー法が2026年に拡大：HRの新たなリスク評価と通知義務
2026年1月1日より、CCPAはHRデータのリスク評価を義務付け、IN、KY、RIの新たな州プライバシー法が施行—HRがマッピング、開示、最小化すべき事項。
ワシントン州、2027年6月30日より競業避止義務を禁止：ESHB 1155号が過去および既存の契約に与える影響
ワシントン州ESHB 1155号は、2027年6月30日以降、既存の契約を含むすべての競業避止義務を禁止します。2027年10月1日までの通知義務と5,000ドルの罰金についても解説します。