#employee-benefits
Employee Benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
DOL 意見書 FLSA2026-2：「裁量」ボーナスがそうでない場合 — そしてそれが時間外賃金に与える影響
DOL 意見書 FLSA2026-2（2026年1月5日付）は、計算式に基づく最大9.50ドル/時間の安全・出席ボーナスは非裁量的であり、FLSAの通常賃金率に含めなければならないと判断しました。これにより、時給12ドルの基本給が通常賃金率21.50ドルとなり、DOL自身の50時間勤務例では、時間外労働手当が107.50ドル追加で発生します。本稿では、3要素テスト、どのような一般的なボーナスタイプがそれに該当しないか、そして給与計算を修正する方法について説明します。
DOL受託者責任ルールが再び無効に:401(k)を運営する中小企業が今知っておくべきこと
2026年3月、テキサス州の連邦裁判所はDOL(米労働省)の退職保障ルールを無効とし、退職に関する助言の受託者資格の判断基準は1975年の五要件テストに逆戻りした——2018年以来2度目の同種ルールの無効化だ。401(k)プランスポンサーが今すぐ確認すべきこと(アドバイザーの受託者資格を書面で確認する、報酬開示、文書化チェックリスト)、そしてDOLが新たに提案した代替資産セーフハーバーが中小プランにとって何を意味するかを解説する。
無料ランチは正式に終了：OBBBAの2026年における0%食事控除がビジネスに与える影響とは
2026年1月1日より、OBBBAによる新IRC第274条(o)により、社内食堂、オフィス軽食、「雇用主の便宜のための」食事に対する事業者控除が50%（または100%）からゼロに引き下げられます。一方、顧客との食事、出張中の食事、レストラン従業員の食事については従来の扱いが維持されます。この変更がもたらすコストの計算方法と、中小企業が帳簿をどのように再編成すべきかを解説します。
10人未満のチーム向けGusto対OnPay:実際にフィットする給与計算の料金モデルはどれか?
GustoのSimpleプランは$49/月+従業員1人あたり$6だが、複数州対応の給与計算は$80のPlusプランでしか使えない。一方OnPayの単一プラン(約$40〜59+$6)には標準で含まれる。従業員2〜9人の企業を対象に、有給休暇、直接入金、福利厚生の利用可否、サポート、連携機能を項目別に比較。
イリノイ州の新NICU休暇法：2026年6月までに雇用主が知っておくべきこと
イリノイ州の家族新生児集中治療休暇法（NICLA）は2026年6月1日に施行され、従業員16人以上の雇用主に対し、NICUに入院した子供のために10日から20日間の無給・雇用保護休暇を提供することを義務付けます。違反した場合、対象従業員1人あたり最大$5,000の民事罰が科されます。
2026年HSA拠出限度額：スモールビジネスオーナーが知っておくべきこと
IRSは2026年のHSA限度額を個人$4,400、家族$8,750に引き上げました（Revenue Procedure 2025-19）。S-corpの2%超株主ルール、35%の比較可能性物品税、カフェテリアプランによる回避策、過剰拠出ペナルティ回避方法を解説するスモールビジネスオーナー向けガイドです。
コネチカット州の有給病気休暇法、従業員11人以上の企業も対象に：2026年の変更点
コネチカット州の有給病気休暇法は2026年1月1日時点で従業員11人以上の企業に適用され、2027年までに適用基準がゼロになる。一方、17州とワシントンD.C.では何らかの形の有給病気休暇が義務付けられており、付与率は通常30時間労働につき1時間となっている。
HSA比較可能性ルール：オーナーが受付スタッフより多く拠出できない理由
セクション125カフェテリアプランを介さない雇用主のHSA拠出は、比較可能な従業員間で同一でなければならず、そうでなければIRSは超過分だけでなく拠出総額に35%の物品税を課す。
独立請負業者のためのポータブルベネフィット：新たな州法ガイド
ユタ州、アラバマ州、テネシー州、ジョージア州、ウェストバージニア州では、企業が独立請負業者のポータブルベネフィット口座に拠出しても、その拠出が雇用関係の証拠とみなされないようになりました。州のセーフハーバーがどのように機能するか、ユタ州の50%税額控除（請負業者1人あたり最大2,000ドル）の対象範囲、拠出金を帳簿で追跡する方法について解説します。
セクション125カフェテリアプランの非差別テスト：中小企業向け2026年版ガイド
セクション125カフェテリアプランは、毎年、適格性テスト、福利厚生・拠出テスト、25%キー従業員集中テストの3つのIRS非差別テストに合格する必要があります。本ガイドでは、2026年の基準額（役員22万ドル、HCI報酬16万ドル、FSA3,400ドル、DCAP7,500ドルの限度額）、テストに失敗した場合の高額所得者への影響、および従業員100人以下の事業主がテストを完全に回避できるセクション125(j)に基づくシンプルカフェテリアプランの条件について解説します。
2026年SIMPLE IRA二層拠出限度額：17,000ドル対18,100ドルの解説
2026年の標準的なSIMPLE IRAの選択的繰延拠出限度額は17,000ドルですが、従業員数25人以下の事業主（または26～100人でマッチング拠出を引き上げる事業主）は、SECURE 2.0に基づき拡大された18,100ドルの限度額が適用されます。また、端数処理の特性により、拡大層のキャッチアップ拠出額は標準層よりも実際には低くなります。
創業者向けESOPガイド：従業員への事業承継
ESOP（従業員株式所有計画）を活用して創業者が自身の条件で事業を承継する方法を解説。米国では6,411のESOPが1,510万人の従業員のために2.1兆ドルを保有しています。第1042条によるキャピタルゲイン課税の繰延べ、S法人における連邦税免除、2〜4%の取引コスト、受託者責任や買戻し義務、そしてESOPに適したビジネスの条件について詳しく説明します。