退職面談チェックリスト：最終給与、COBRA通知、会社財産の返却
米国の退職チェックリスト：州の最終給与支払期限を守り、COBRA通知を44日以内に送付し、OWBPAの権利放棄を正しく処理し、当日に会社財産を回収しましょう。
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Employee Benefits
従業員割引はどこまで非課税か？すべての雇用主が知るべきSection 132(c)の上限
Section 132(c)は、非課税の従業員割引をサービスについては20%、物品についてはあなたの粗利率を上限として定めています。それを超える部分はW-2賃金となります。
FSA オープンエンロールメント：680ドルの繰越 vs. 2.5か月の猶予期間
IRSの規則では、医療FSAは680ドルを繰り越すか、2.5か月の猶予期間を設けるかのどちらかで、両方は選べません。実際にいくら手元に残せるかはランアウト期限が決めます。
昔の401(k)を見失った？DOLの遺失物データベースが忘れられたお金を取り戻す方法
DOLの遺失物データベースでは、労働者がSSNで忘れられた401(k)を検索できます。未請求のまま2.1兆ドルが眠っています。検索と請求の方法を解説します。
保険料を誰が払ったかで税金を誰が払うかが決まる：雇用主と従業員のための障害保険の課税
IRSの規則：税引前の障害保険料は給付が課税対象、税引後の保険料は非課税。保険料をW-2賃金にグロスアップして従業員を守りましょう。
FAVR車両経費償還の解説：高走行距離ドライバーを定額手当の税金浪費なしで非課税で支払う
FAVRは固定月額手当と1マイルあたりの料率を分けることでドライバーに非課税で支払う——ただし最低5名のドライバー、各5,000マイル、そしてIRSの四半期上限テストが必要だ。
配偶者の雇用：適正な給与が退職貯蓄、健康保険、そしてより大きな控除を引き出す方法
W-2給与支払いの対象となった配偶者は、2つ目のソロ401(k)と税引前の健康保険を資金援助できます — IRSが実際の業務、市場相応の報酬、給与記録を確認できれば。
WOTC 失効：雇用主が失うものと、2026年に依然利用可能な採用クレジット
WOTCは2025年12月31日に失効しました — IRS Form 8850は28日以内に提出し続けてください。過去の失効は遡及的に更新されており、期限内の申請のみが対象となるためです。
中小企業の退職金制度の終了：最終拠出、権利確定、分配、そして最終Form 5500
401(k)、SEP、SIMPLE IRAを終了するには、100%の権利確定、資産の全額分配、そして最後の支払いから7か月後に提出する最終Form 5500が必要です。
ラビ信託 vs. セキュラ信託：会社が倒産した場合、繰延報酬を実際に受け取るのは誰か？
ラビ信託は課税を繰り延べるが、倒産時には従業員は債権者より後順位になる。セキュラ信託は拠出時にIRS課税される。信用リスクを誰が負うかで選ぶ。
ボルチモアの新しい警備員賃金法：給与計算と帳簿への影響とは
ボルチモアの条例は、2028年1月1日から警備員に対して時給約18ドルに加えて5.50ドルの福利厚生を下限として定めています — 給与税はこれに算入されません。
従業員に陪審員義務の給与を支払う必要はある？州ごとのルール、FLSAの落とし穴、PTOの制限
連邦法は陪審員義務のための休暇を義務付けていますが、給与の支払いは義務付けていません。8つの州とDCが雇用主の支払いを義務付けており、FLSAは免除従業員の給与からの天引きを禁じています。