コネチカット州、2026年10月1日の雇用主向けTo-Doリスト：発効済みの職場法7つの変更点
2026年10月1日以降、コネチカット州のあらゆる規模の雇用主は賃金レンジの掲示、stay-or-pay条項の撤廃、モニタリング場所の明示が義務付けられました — 7項目のチェックリストです。
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従業員福利厚生
会社の飛行機でバカンス？SIFLがビジネス機の私的フライトをどう評価するか
IRSのSIFLルールは会社のジェット機での私的フライトをチャーター費用ではなく1マイルあたり数セントで評価する — 2026年下半期の料率、支配的従業員の倍率、W-2報告。
412(e)(3)プラン：中小企業オーナーが年6桁ドルの控除を受けられる全額保険型年金
412(e)(3)プランは保険契約を通じて年金を積み立て、50代のオーナーが年10万ドル以上を控除できるようにする——IRSが義務付ける固定保険料とともに。
Form 5500の延長期限は10月15日で終了：罰則、Form 5558、そしてDFVCPによる救済
10月15日はForm 5500の延長提出期限です。これを逃すとIRSから1日250ドル、さらにDOLから最大1日2,739ドルの罰則が科されます。ただしDFVCPに基づいて提出すれば救済されます。
年末ボーナスの課税方法：22%ルール、グロスアップ、現金ギフトの罠
IRSは別途支払われるボーナスに対して一律22%の源泉徴収を認めていますが、FICAが7.65%加算され、現金ギフトは常に賃金とみなされます。グロスアップ計算と年末チェックリスト。
退職面談チェックリスト：最終給与、COBRA通知、会社財産の返却
米国の退職チェックリスト：州の最終給与支払期限を守り、COBRA通知を44日以内に送付し、OWBPAの権利放棄を正しく処理し、当日に会社財産を回収しましょう。
従業員割引はどこまで非課税か？すべての雇用主が知るべきSection 132(c)の上限
Section 132(c)は、非課税の従業員割引をサービスについては20%、物品についてはあなたの粗利率を上限として定めています。それを超える部分はW-2賃金となります。
FSA オープンエンロールメント：680ドルの繰越 vs. 2.5か月の猶予期間
IRSの規則では、医療FSAは680ドルを繰り越すか、2.5か月の猶予期間を設けるかのどちらかで、両方は選べません。実際にいくら手元に残せるかはランアウト期限が決めます。
昔の401(k)を見失った？DOLの遺失物データベースが忘れられたお金を取り戻す方法
DOLの遺失物データベースでは、労働者がSSNで忘れられた401(k)を検索できます。未請求のまま2.1兆ドルが眠っています。検索と請求の方法を解説します。
保険料を誰が払ったかで税金を誰が払うかが決まる：雇用主と従業員のための障害保険の課税
IRSの規則：税引前の障害保険料は給付が課税対象、税引後の保険料は非課税。保険料をW-2賃金にグロスアップして従業員を守りましょう。
FAVR車両経費償還の解説：高走行距離ドライバーを定額手当の税金浪費なしで非課税で支払う
FAVRは固定月額手当と1マイルあたりの料率を分けることでドライバーに非課税で支払う——ただし最低5名のドライバー、各5,000マイル、そしてIRSの四半期上限テストが必要だ。
配偶者の雇用：適正な給与が退職貯蓄、健康保険、そしてより大きな控除を引き出す方法
W-2給与支払いの対象となった配偶者は、2つ目のソロ401(k)と税引前の健康保険を資金援助できます — IRSが実際の業務、市場相応の報酬、給与記録を確認できれば。