元従業員が401(k)に残したお金をどうする？見つけ方、未換金小切手の処理、調査の記録方法
DOLは配達証明郵便、記録の確認、受給者への連絡、無料のオンライン検索を求めています。またIRSレベニュー・ルーリング2019-19により、換金されなかった401(k)小切手にも課税されます。
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Employee Benefits
連邦の義務はなし、5つの州にはあり：カリフォルニア、マサチューセッツ、ニュージャージー、ロードアイランド、D.C.における健康保険の罰則
連邦の罰則は$0ですが、カリフォルニア、マサチューセッツ、ニュージャージー、ロードアイランド、D.C.では依然として1人あたり$300〜$4,908が課され、さらに別途の州雇用主提出も必要です。
401(k)のスポンサーになることは個人的な責任を負うということ：ERISAボンドがカバーしない受託者賠償責任保険の範囲
ERISAフィデリティボンドはプランを盗難から守るもので、あなたを守るものではありません。受託者賠償責任保険は401(k)の義務違反請求を年間500～2,500ドルでカバーします。
小規模事業主向けQSEHRA：グループプランなしで従業員の健康保険料を非課税で払い戻す
QSEHRAを使えば、従業員50人未満（FTE）の事業主は個人健康保険料を非課税で払い戻せます。2026年は本人のみ加入で最大6,450ドル。IRSの90日前通知と適用要件を満たすことが条件です。
401(k)プロバイダーを切り替える？参加者に負うブラックアウト通知の義務
401(k)のレコードキーパーを切り替えると口座が凍結され、ERISAは30日から60日前のブラックアウト通知を義務付けています——これを怠ると、DOLは参加者1人1日あたり173ドルを課すことができます。
中小企業を売却または閉鎖する際に401(k)プランはどうなるか
事業の売却や閉鎖に伴い401(k)を終了するには：取締役会決議、完全な権利確定、12か月以内の分配、最終Form 5500の提出が必要です。
9/80 勤務スケジュール：残業代を負わずに隔週金曜日を休みにする方法
9/80 スケジュールは、勤務週を金曜日の途中から始めない限り、1つの勤務週に44時間を詰め込むことになる。FLSA は2週間を平均化しないため、4時間の残業が発生する。
その50ドルのホリデーギフトカードは課税賃金です：従業員へのギフトカードがForm W-2に記載されるべき理由
従業員へのギフトカードは現金等価物であり、決して僅少フリンジベネフィットにはなりません。額面金額を補足的賃金としてForm W-2に22%の源泉徴収で報告します。
中小企業の退職金制度におけるForm 5500の提出：誰が提出すべきか、参加者100名の監査トリガー、そして遅延提出者向けのペナルティ軽減
Form 5500は暦年制プランの場合7月31日が期限です。IRSの遅延ペナルティは1日250ドル、上限15万ドルですが、DFVCPなら小規模プランの救済は最大1,500ドルに収まります。
Section 105 HRAのために配偶者を雇用する：家族の医療費を経費控除する方法
従業員1名のSection 105 HRAを使えば、個人事業主は保険料を含む家族の医療費全額を、所得税と自営業税の両方から控除できます。
HSA の 1099-SA を受け取りましたか?分配コードの意味、様式 8889 による引き出しの報告方法、20% の加算税が課されるタイミング
1099-SA の欄 1 の合計額は税額ではありません。様式 8889 で適格医療費と相殺され、65 歳未満での医療以外の引き出しには追加の 20% が課されます。
2026年オープン enrollment: 通知、限度額、期限に関する中小企業のチェックリスト
ACAの手頃さ基準は2026年プラン年度に記録的な9.96%に達し、Medicare Part D通知は10月15日より前に必要です — 中小企業向けの完全チェックリスト。