WOTC 失効：雇用主が失うものと、2026年に依然利用可能な採用クレジット
WOTCは2025年12月31日に失効しました — IRS Form 8850は28日以内に提出し続けてください。過去の失効は遡及的に更新されており、期限内の申請のみが対象となるためです。
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従業員福利厚生
中小企業の退職金制度の終了：最終拠出、権利確定、分配、そして最終Form 5500
401(k)、SEP、SIMPLE IRAを終了するには、100%の権利確定、資産の全額分配、そして最後の支払いから7か月後に提出する最終Form 5500が必要です。
ラビ信託 vs. セキュラ信託：会社が倒産した場合、繰延報酬を実際に受け取るのは誰か？
ラビ信託は課税を繰り延べるが、倒産時には従業員は債権者より後順位になる。セキュラ信託は拠出時にIRS課税される。信用リスクを誰が負うかで選ぶ。
ボルチモアの新しい警備員賃金法：給与計算と帳簿への影響とは
ボルチモアの条例は、2028年1月1日から警備員に対して時給約18ドルに加えて5.50ドルの福利厚生を下限として定めています — 給与税はこれに算入されません。
従業員に陪審員義務の給与を支払う必要はある？州ごとのルール、FLSAの落とし穴、PTOの制限
連邦法は陪審員義務のための休暇を義務付けていますが、給与の支払いは義務付けていません。8つの州とDCが雇用主の支払いを義務付けており、FLSAは免除従業員の給与からの天引きを禁じています。
元従業員が401(k)に残したお金をどうする？見つけ方、未換金小切手の処理、調査の記録方法
DOLは配達証明郵便、記録の確認、受給者への連絡、無料のオンライン検索を求めています。またIRSレベニュー・ルーリング2019-19により、換金されなかった401(k)小切手にも課税されます。
連邦の義務はなし、5つの州にはあり：カリフォルニア、マサチューセッツ、ニュージャージー、ロードアイランド、D.C.における健康保険の罰則
連邦の罰則は$0ですが、カリフォルニア、マサチューセッツ、ニュージャージー、ロードアイランド、D.C.では依然として1人あたり$300〜$4,908が課され、さらに別途の州雇用主提出も必要です。
401(k)のスポンサーになることは個人的な責任を負うということ：ERISAボンドがカバーしない受託者賠償責任保険の範囲
ERISAフィデリティボンドはプランを盗難から守るもので、あなたを守るものではありません。受託者賠償責任保険は401(k)の義務違反請求を年間500～2,500ドルでカバーします。
小規模事業主向けQSEHRA：グループプランなしで従業員の健康保険料を非課税で払い戻す
QSEHRAを使えば、従業員50人未満（FTE）の事業主は個人健康保険料を非課税で払い戻せます。2026年は本人のみ加入で最大6,450ドル。IRSの90日前通知と適用要件を満たすことが条件です。
401(k)プロバイダーを切り替える？参加者に負うブラックアウト通知の義務
401(k)のレコードキーパーを切り替えると口座が凍結され、ERISAは30日から60日前のブラックアウト通知を義務付けています——これを怠ると、DOLは参加者1人1日あたり173ドルを課すことができます。
中小企業を売却または閉鎖する際に401(k)プランはどうなるか
事業の売却や閉鎖に伴い401(k)を終了するには：取締役会決議、完全な権利確定、12か月以内の分配、最終Form 5500の提出が必要です。
9/80 勤務スケジュール：残業代を負わずに隔週金曜日を休みにする方法
9/80 スケジュールは、勤務週を金曜日の途中から始めない限り、1つの勤務週に44時間を詰め込むことになる。FLSA は2週間を平均化しないため、4時間の残業が発生する。