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バージニア州のSB199/HB5は、雇用主の規模に応じて有給病気休暇を段階的に導入します—50人以上の雇用主は2027年7月1日、25人以上は2028年1月1日、1人以上の従業員を持つすべての雇用主は2029年1月1日からです。従業員は30時間の労働ごとに1時間、年間最大40時間まで繰延でき、未使用の休暇は翌年に繰り越され、違反した場合、雇用主は2倍の損害賠償と弁護士費用を支払う可能性があります。ここでは、給与計算の設定方法、既存のPTOポリシーの監査方法、報酬欠勤債務の計上方法を説明します。
連邦政府の規則案により、雇用主は不妊治療補償を歯科や眼科と同様のスタンドアロンの適用除外給付として提供できるようになる可能性がある。参加者および被扶養者を合わせた生涯上限額は12万ドルで、2027年1月1日以降に開始するプラン年度に適用される予定だ。ここでは、完全保険型と自己資金型の違いが帳簿上でどのように現れるか、また、最初の加入前に設定すべき元帳勘定、給与控除コード、累計レポートについて解説する。
ミズーリ州の有給病気休暇義務は2025年5月1日に施行され、2025年8月28日に廃止されました。一方、予定されていた15.00ドルの最低賃金は2026年1月1日に施行されます。17週間の accrual 期間を帳簿でどのように締め、給与コードを削除せずに休眠させ、2026年の再投票に備えるかについて解説します。
2024年と2025年の両方で500時間以上勤務した従業員は、2026年に暦年ベースの401(k)への繰延拠出を認められる必要があり、書面によるプラン修正の期限は2026年12月31日です。対象となる人、なぜ1,000時間ではなく500時間で権利確定年数が発生するのか、小規模事業主が陥りがちな落とし穴、そして7つのステップからなるチェックリストをご紹介します。
DOLテクニカル・リリース2026-02は、雇用主の拠出が任意であり、雇用主が条件を課さず、投資に影響を与えず、ERISAの請求を行わず、追加の対価を提供しない限り、雇用主によるトランプ口座拠出プログラムは一般的にERISA退職年金制度には該当しないと述べています。このガイドでは、4つの条件、従業員あたり2,500ドルと子あたり5,000ドルの上限の相互作用、および両方を調整する給与コーディングについて説明します。
自2026年4月6日起，英国法定病假工资从缺勤的第1天开始支付，每周125英镑的收入门槛已被取消，支付标准为每周123.25英镑或平均周收入的80%（以较低者为准）。以下是这对小型雇主意味着什么成本，以及保持合规的七步薪资检查清单。
NLRA第7条は、賃金や労働条件をオンラインで一緒に話し合う非組合従業員を保護し、NLRBのステリシクル基準では過度に広範な手帳規則は違法と推定される——中小企業経営者が有効なソーシャルメディアポリシーを策定する方法を解説します。
ステイボーナス契約は、主要な従業員が特定の期日まで会社に留まることと引き換えに報酬を支払うもので、通常は基本給の10%から30%を一時金またはマイルストーン分割で支払います。このガイドでは、昇給よりもリテンションボーナスが適しているケース、代替費用に対する金額設定の方法、文書化された契約に必要な条項（権利喪失の例外、クローバックの制限、売却時の支払い義務者）、および給与計算ルール（IRSの一律22%の supplemental wage 源泉徴収、FICA、州の supplemental 税率を含む）について解説します。
SECURE 2.0第120条により、退職する従業員の1,000〜7,000ドルの401(k)残高は、Portability Services Networkを通じて次の雇用主のプランへ自動的に移行できます。IRS Notice 2024-2では、ほとんどの暦年プランに対し、2026年12月31日までにSECURE 2.0の統合修正を採用することを義務付けています。このガイドでは、自動継承が強制払出ルールとどのように相互作用するか、修正が記録すべき内容、中小企業がオプトインすべきかどうか、そして年度末までに調整すべき給与・センサス・経費記録について説明します。
内国歳入法第132条(d)に基づき、雇用主は、従業員が自己負担した場合に必要経費として控除できる範囲で、仕事用ツール、ソフトウェア、業務関連の教育費を「仕事用資産の非課税給付」として給与に含めずに提供できます。このガイドでは、控除テスト、現金払い戻しの立証規則、教育支援制度の5,250ドル限度額との違い、対象となる給付を課税給与に含めない簿記のワークフローについて説明します。
コネチカット州有給休暇の拠出率は2026年、対象賃金の0.5%で、社会保障庁の賃金基準額184,500ドルに上限が設定されています（従業員1人・雇用主1社あたり最大922.50ドル）。この雇用主向けガイドでは、四半期ごとの申告カレンダー、6ステップの給与調整、2倍になった1%控除・過払い・二重送金の修正方法について説明します。
セクション45Pの雇用主差額賃金支払い税額控除は、30日を超える現役軍務中も民間給与の全部または一部を支払った雇用主に、適格従業員1人当たり最大4,000ドルの連邦所得税額控除を提供します。91日間の雇用テスト、フォーム8932の計算、社会保障税とFUTA税の対象外でありながら所得税の源泉徴収対象となる差額賃金の処理、監査可能な記録システムを解説します。
