#compliance
コンプライアンス
規制遵守をナビゲートし、監査対応の財務記録を維持する
FTCジャンクフィー規則：チケット販売業者と短期賃貸ホストのためのコンプライアンスガイド
2025年5月から施行されているFTCのジャンクフィー規則は、ライブイベントのチケット販売業者と短期宿泊施設のホストに対し、事前に総額表示を義務付けている。違反1件あたり最大51,744ドルの民事罰則が科され、すでにStubHubは1,000万ドルの和解金を支払っている。
訪問介護事業者の記帳術:メディケイド・自費・VA償還金の突合管理
訪問介護事業者は自費、メディケイドMCO、VA介護加算という3つの異なる入金スケジュールで収入を得る一方、介護スタッフの給与は隔週の固定スケジュールで支払われるため、支払元ごとに売掛金を(混ぜずに)個別に追跡することが資金繰り予測の鍵となり、未解決の訪問記録の例外を恒久的に請求不能にする2026年のEVVハードエディットによる請求却下も見逃さずに済む。
顧客企業確認(KYB)とは:2026年に銀行がビジネス口座開設で実際に求めること
FinCENの2025年の規則変更により、米国内企業は実質的所有者情報を政府に報告する義務から免除されたが、銀行は口座開設時にCDDルールに基づき実質的所有者を確認する義務を今も負っている——2026年2月の適用除外措置以降は、口座ごとに繰り返す手続きではなく、銀行ごとの一度限りのコストになった。
リーガルドキュメントアシスタントの記帳術:保証ボンド、信託資金、定額報酬の収益認識
カリフォルニア州ではリーガルドキュメントアシスタントに対し、郡書記官への登録、25,000ドルの保証ボンドの供託、そしてクライアントに料金を請求する前に4つの学歴・実務経験基準のいずれかを満たすことを義務付けている——この免許制度と収益認識の仕組みは、多くのLDA開業初心者の帳簿でつまずきの原因となる。
メリーランド州とワシントン州、B2B向けテクノロジーサービスに課税:2026年に売り手が負うべき納税義務
メリーランド州の3%技術サービス税(2025年7月1日発効)とワシントン州のESSB 5814(2025年10月1日発効)により、ITコンサルティング、カスタムソフトウェア、データ処理、デジタル広告が課税対象となりました――経済的ネクサスの基準を超えた州外の売り手であっても例外ではありません。何が課税対象になるのか、契約更新の落とし穴、そしてコンプライアンスチェックリストを解説します。
NARの5,225万ドル規模Tuccori和解:不動産エージェントの記帳が意味するもの
2026年4月10日に承認されたNARの5,225万ドルのTuccori和解は、買主側エージェントの手数料ルールを変更するものではない。2024年8月のSitzer/Burnett訴訟による慣行変更を恒久化するものであり、エージェントは入金を単一の収入項目として扱うのではなく、複数の資金源にまたがる総手数料を記帳する必要がある。
ネブラスカ州ミニWARN法：新たな90日大量解雇予告義務の内容
ネブラスカ州ミニWARN法（LB 921）は2026年7月17日より施行され、100人以上の従業員を抱える雇用主に対し、大量解雇または事業閉鎖の90日前までの書面による予告を義務付けます。これは連邦WARN法より50%長く、従業員100人というフラットな発動基準、より厳格な通知内容のルール、1日あたり100ドルの罰金を伴います。対象となる範囲と、法令遵守可能な人員削減（RIF）チェックリストの構築方法をご紹介します。
NVOCCまたは貨物運送事業を始めるなら？ 帳簿記入もライセンスが必要です
NVOCCは、コンテナを1つ動かす前に、75,000ドルのFMCボンド（外国拠点の場合は150,000ドル）、公表運賃表、および様式FMC-18が必要です。また、各ハウス船荷証券を親船荷証券とペアリングする帳簿が必要です。OTIライセンス費用、HBL/MBL照合、輸送中の収益に関するASC 606、および初年度のフォワーダーを失敗させる帳簿記入のミスに関する実践的なガイド。
2026年の予測可能スケジューリング法:シフト変更時、複数拠点の雇用主が労働者に支払うべきもの
米国の11の管轄区域が現在フェアワークウィーク法を施行しており、14日前のスケジュール通知とシフト変更時の予測可能性給与を義務付けています——スターバックスは違反により$38.9M、チポトレは$20Mを支払いました。複数拠点の小売・外食・宿泊サービスの雇用主が把握すべきこと、従業員1人あたりの罰則額、そして3年間のコンプライアンス記録を整然と保つ方法を解説します。
テネシー州の競業避止義務禁止：70,000ドルの閾値が中小企業にとって意味すること
テネシー州のHB 1034は、2026年7月1日以降、年間報酬が70,000ドル未満の労働者に対する競業避止義務を無効とし、その他の労働者には2/3/5年の推定合理的な期間を設定します。中小企業の雇用主が既存の契約を監査し、閾値を計算し、顧客勧誘禁止契約や秘密保持契約による保護に移行する方法を説明します。
テネシー州の新競業避止禁止法：複数州展開企業のためのコンプライアンスガイド
2026年7月1日施行により、テネシー州は年間総収入が7万ドル未満の労働者に対する競業避止契約を無効とし、報酬基準額に執行可能性を紐づける米国で13番目の法域となる。この変化により、複数州で従業員、契約社員、フランチャイズ加盟店を抱える企業にとって、コンプライアンスは給与データの管理問題へと変わる。
ワインバーとワインショップの経理: FIFO在庫原価計算、グラス売りのコスト計算、店内提供と店外販売の分離
750mlのボトル1本から約5杯（1杯5オンス）が取れ、ワインのポアコストは通常25〜30%で、蒸留酒の18〜24%より高くなります。本ガイドでは、ヴィンテージ別のFIFO原価計算、グラス売りの歩留まり計算、実質的な売上原価の一項目としてのロス管理、そしてワインバーが初日から店内提供と店外販売で収益とCOGSのアカウントを分けるべき理由を解説します。