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Compliance
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CPSCがあなたの在庫をリコールしたとき：Eコマース再販業者のための記帳ガイド
消費者製品安全法の下では、事業規模にかかわらずリコール対象製品を販売することは違法であり、Amazonはリコールに伴う返金コストを第三者出品者に請求し戻すことができる。本ガイドでは、リコールがEコマース再販業者にもたらす3つの記帳ステップ——GAAPに基づくリコール在庫の貸借対照表からの除却、返金額を売上とは切り離して記録すること、廃棄処理の記録——を解説し、さらに会計上の評価損とIRSの税務控除がなぜ異なる会計期間に計上されることが多いのかを説明する。
保育園・児童福祉施設の簿記：保育料、食事補助金、そして遅延する補助金支払いへの対処法
児童福祉施設は、3つの異なる支払者（私立保育料、CACFP食事補助金、そしてケア提供から30～60日後に支払われる州の補助金）を、それぞれ異なるタイムラインで管理しなければなりません。このガイドでは、クラス別の勘定科目表、自動化された前払い保育料請求（手動請求の50～60％に対して約90％の期日通りの支払い率）、CACFPの食事数記録、そして実際の補助金の遅延に応じた現金準備金の規模設定について解説します。
デラウェア州の創業者取引に関する新たなセーフハーバー：第144条判決が関連当事者約束手形とSAFEに与える影響
2026年2月27日、デラウェア州最高裁判所のRutledge対Clearway Energy Group事件の判決により、2025年のSB 21によるDGCL第144条改正が支持され、無関係の取締役または少数株主過半数の投票によって承認された関連当事者取引（創業者ブリッジローンやインサイダーのSAFE参加を含む）に対するセーフハーバーが確認されました。ここでは、創業者がこのセーフハーバーの対象となるために文書化すべきことを説明します。
DHSがF-1およびJ-1ビザの「在留期間」を終了：2026年9月15日までに小規模雇用主が追跡すべきこと
2026年9月15日施行のDHS最終規則により、F-1、J-1、I非移民の無期限「在留期間」が、最大4年と短縮された30日間の猶予期間を伴う固定I-94「滞在期限日」に置き換えられます。OPT、STEM OPT、またはJ-1ワーカーを雇用する小規模雇用主は、期限をカレンダー管理し、期限前に様式I-539延長申請を行い、継続的なコンプライアンス費用を予算化する必要があります。
DOL FAB 2026-01:EBSAの忠実義務重視への転換が中小企業401(k)制度運営者に意味すること
EBSAのフィールド・アシスタンス・ブレティン2026-01は、プロセス重視の注意義務に関する主張よりも忠実義務違反および禁止取引事案を優先し、通常のERISA調査を18か月以内(複雑な事案は30か月以内)に制限する。中小企業の401(k)制度運営者が保護を維持するために記録しておくべき事項を解説する。
DOL意見書FLSA2026-7:無給の昼休み中のセキュリティチェックポイント通過時間は賃金支払いの対象外
2026年5月、DOLの賃金時間局は意見書FLSA2026-7において、30分の無給昼休み中に敷地外へ出るために従業員が任意でセキュリティチェックポイントを通過する時間はFLSAの下で賃金支払いの対象とならないと判断した。本稿ではこの裁定が対象とする範囲、州法の下で変わらない点、そしてセキュリティ管理された施設を持つ雇用主のための5つのコンプライアンス対応策を解説する。
EEOCの新国家執行計画：2026年に中小企業が知っておくべきこと
2026年6月4日、EEOCは2025～2029年度の国家執行計画を採択しました。この計画では、差別的影響（ディスパレート・インパクト）の申し立てを棚上げし、クオータや属性に基づく選好を伴うDEIプログラムを対象とし、報復的措置を引き続き独立した優先事項としています。ここでは、何が変わったのか、なぜ新法がなくても執行優先順位の変更が中小企業のリスクを変えるのか、そして今すぐ取るべき5つの文書化作業とポリシー対策について説明します。
卵の価格操作和解事件:小規模食品事業者が学ぶべきこと
2026年6月、DOJと17州は、2022年から2025年にかけてアーナー・バリー卵価格指数を操作したとされる疑惑をめぐり、カル・メイン、ヴェルソヴァ、ヒックマンズの3社と330万ドルで和解した――この期間、3社は推定12億2000万ドルの利益を得ていたとされる。ベーカリー、ダイナー、食料品店が今すぐ取るべき対応を、2022〜2025年の購入記録の取り出しから、契約書の指数連動条項の確認まで解説する。
FASB ASU 2025-12:損失計上年度における希薄化後EPSの計算方法 ― ストックオプション、ワラント、転換社債の扱い
FASBのASU 2025-12は、純損失が発生したからといってストックオプション、ワラント、転換社債が自動的に反希薄化になるわけではないと明確化した。企業は分子(純利益)と分母(株式数)への複合的な影響を検証し、表示するすべての過年度に遡及適用したうえで、2026年12月15日以降に開始する年次会計期間から適用しなければならない。
FASBが持分法会計の10年来の抜け穴をついに解消:ASU 2025-12がジョイントベンチャー出資者に意味すること
FASBのASU 2025-12(Issue 16)はASC 825-10-25-4(e)を改正し、その他一時的でない減損(OTTI)を認識した後に持分法投資へ公正価値オプションを選択することを禁止した——ASU 2016-13のCECL整合的改正で誤って削除されていたガードレールを復元するものだ。2026年12月15日以降に開始する年次会計期間から適用され、早期適用が認められ、遡及適用か将来適用かは論点ごとに決定できる。
FASBが密かに、対象だと知らなかったかもしれない開示規則から設備リースを除外した
FASBのASU 2025-12(Issue 5)は、セールス型リースおよび直接金融リースに係るリース債権を、ASU 2022-02のビンテージ開示および貸付条件変更開示の対象から除外する。適用開始は2026年12月15日以降に開始する年次会計期間から。設備リース会社は引き続き純リース投資額にCECLを適用するが、これらのリースについて組成年別の償却テーブルを作成する必要はなくなる。
連邦規制当局、銀行に就労資格関連融資の精査を指示：移民経営者向けガイド
2026年7月13日、FDIC、OCC、NCUAは、米国での就労資格を持たない借り手への融資審査を厳格化するよう銀行に指示しました。これは2023年のフェアレンディング・ガイダンスを覆した6月のCFPB声明を受けたものです。本記事では、このガイダンスの内容、移民起業家とその雇用主への影響、そして資金調達へのアクセスを維持するための5つの具体策を解説します。