均等報酬法を解説：実質的に同一の仕事をする労働者に中小企業の雇用主が負う義務
均等報酬法は実質的に同一の仕事に対する均等な報酬を求めます — 意図は問われません。4要件テスト、4つの抗弁、そして6ステップの給与監査を解説します。
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報酬
年末賞与と退職金の見越計上：2つのテストを満たした場合に限り今年度の損金算入が可能
IRSは発生主義の雇用主に対し、年末賞与の未払分について、12月31日までに債務が確定し、3月15日までに支払われる場合に限り損金算入を認めています。
FLSA職務テストの解説：管理職、事務職、専門職、コンピュータ職、外勤営業の適用除外がどのように機能するか — さらに時給制の管理者を適用除外から失格させる給与ベース・ルール
35,568ドルを超える給与だけでは従業員は適用除外にならない — FLSA職務テストと給与ベース・ルールが決定し、肩書きは何の意味も持たない。
Rule 701の解説：非公開企業が証券登録なしで株式を付与する方法
Rule 701は、非公開企業がSEC登録なしでストックオプションを付与することを認めています。ただし、12ヶ月間の付与額が1000万ドルを超えると財務情報の開示が義務付けられます。
ISO対NQSO：10万ドルの上限、行使時のAMT税額、そしてストックオプションが実際にいくらかかるのか
ISOは行使時に通常課税をスキップできるがAMTを引き起こす。NQSOのスプレッドはIRS賃金としてW-2に載る。さらにISOをNQSOに変えてしまう10万ドルルールも解説。
不動産チームのコミッション分配を徹底解説：仲介会社の取り分の後、誰がいくら受け取るのか
不動産チームは通常、仲介会社控除後のコミッションを50/50で分配します — しかし紹介手数料、仲介会社の取り分、間接費がリーダーの手取りを決めます。
開業医のためのRVU解説：作業相対価値単位が医師の報酬、人員配置、診療報酬表をどう決めるか
相対価値単位は、診療所が請求する各サービスに価格を付ける：医師の作業＋診療経費＋医療過誤保険、これにメディケアの33.40ドル換算係数を掛ける。
農場労働者と残業代：誰が免除され、誰がされないのか、そして農家が見落とす州独自のルール
連邦法は農場労働者を残業代から免除しているが、現在8つの州が1.5倍の割増賃金を義務付けており、出来高給の計算と若年労働者ルールも依然として適用される。
カリフォルニア、アラスカ、ネバダにおける日次残業とダブルタイム：雇用主を悩ませる8時間、12時間、7日目のルール
カリフォルニアでは8時間を超えると1.5倍、12時間を超えるとダブルタイムを支払い、アラスカは日次残業を追加し、ネバダは賃金に連動させるため、連邦の40時間ルールだけでは不十分です。
サイニングボーナスを支払う？22%源泉徴収ルール、返還契約、そして3ヶ月目の退職
サイニングボーナスはIRS上「補足的賃金」です。22%を源泉徴収し、FICAを全額適用し、支払前に返還契約に署名しましょう — 同年の返還はクリーンに処理できます。
Figma 2026年第2四半期決算：株式報酬1億4,800万ドル、GAAP損失1億1,200万ドル
Figmaの2026年第2四半期売上高は48%増の3億7,010万ドルだったが、IPO後の株式報酬1億4,760万ドルにより、非GAAP利益4,260万ドルがGAAP損失1億1,220万ドルに変わった。
年末ボーナスの課税方法：22%ルール、グロスアップ、現金ギフトの罠
IRSは別途支払われるボーナスに対して一律22%の源泉徴収を認めていますが、FICAが7.65%加算され、現金ギフトは常に賃金とみなされます。グロスアップ計算と年末チェックリスト。