H-1Bビザ10万ドル追加料金：中小企業向け2026年コストガイド

オハイオ州にある5人規模のソフトウェア企業が、完璧なバックエンドエンジニアを見つけました。彼女はアメリカで修士号を取得中で、就労資格があり、チームがまさに求めている人材です。しかし、H-1Bビザのスポンサー費用として、彼女がコードを一行も書く前に会社が10万ドルを負担することになるかもしれないため、採用通知は停滞しています。

これはもはや仮説ではありません。2025年9月以降、大統領布告により、特定の新規H-1B申請に対して10万ドルの追加料金が課されるようになりました。これは、政府の申請費用、弁護士費用、そして中小企業にとってすでに困難なビザ取得をさらに難しくしていた抽選の確率に加えての負担です。この規則は法廷で争われ、一部は無効とされ、控訴審が進行中に再び有効とされました。つまり、中小企業の経営者は、係争中の状況で採用決定を下そうとしているのです。

この料金が実際に何を対象としているのか、誰に適用されるのか、2026年の中小企業にとって現実的なH-1Bの総予算はどのようなものか、そして10万ドルが予算にない場合に検討すべき代替案について説明します。

10万ドル追加料金の正体​

2025年9月、ホワイトハウスはH-1B特定専門職従事者の入国を制限する布告を発表しました。これは、申請が10万ドルの支払いを「伴うか補完されている」場合を除き、入国が制限されるというものです。この制限は2025年9月21日午前0時1分（米国東部時間）に発効し、延長されない限り当初は12ヶ月間有効とされていました。

この料金は、国内のすべてのH-1B労働者に対する一般的な税金ではありません。特定の申請を対象としています。

• 適用対象は、発効日以降に提出される新規H-1B申請で、申請者が領事館での手続きを通じてビザを取得する場合です。これは、申請者が米国国外にいて、入国前に米国領事館でビザスタンプが必要であることを意味します。
• 適用対象外は、2025年9月21日以前に提出されたH-1B申請、すでにH-1Bステータスで米国に滞在している同一雇用主の下でのH-1B更新または延長、すでに国内にいる受益者のために承認されたステータス変更、修正、または滞在期間延長、あるいは期限日前に提出された申請に関連するビザスタンプ申請です。
• 国益免除が存在します。国土安全保障省は、採用が国益に合致し、米国の安全保障や福祉を脅かさないと判断した場合、個人、企業の全従業員、または業界全体を免除することができます。

簡単に言えば、すでにH-1Bビザで米国に居住し働いている人をスポンサーする場合や、既存のH-1B従業員を単に更新または移籍させる場合は、通常この料金は適用されません。最も影響が大きいのは、典型的な中小企業のシナリオ、つまり海外からの候補者を採用する場合や、一度出国して新しいビザスタンプで再入国する必要がある最近の留学生を採用する場合です。

法的状況は本当に不確実​

ここが、2026年の採用計画を確定しにくくしている点です。2026年6月8日、マサチューセッツ州地方裁判所の連邦判事は、10万ドルの追加料金が違法であるとの判決を下し、州司法長官らの連合の主張を支持しました。彼らは、この行政措置が移民国籍法および行政手続法の権限を超えており、これほどの規模の料金は税金であり、課税は議会のみが行えるものだと主張しました。

しかし、話はそこで終わりませんでした。同じ裁判所はその後、政府が第一巡回区控訴裁判所に執行停止を求める時間を与えるため、自身の判決を一時的に停止しました。本稿執筆時点では、控訴審が進行中であるにもかかわらず、USCISは領事館での手続きによってのみ承認可能な申請に対し、引き続き10万ドルの追加料金を要求しています。

実質的に何を意味するか: この料金が廃止されたと決めつけたり、永続的だと決めつけたりしないでください。採用プロセスの途中である場合は、候補者が渡航または申請する直前にUSCISのH-1B FAQページと移民弁護士にすぐに確認してください。控訴審の命令一つで規則が変わる可能性があるためです。

2026年の中小企業にとってのH-1Bの実際の費用​

まず10万ドルの追加料金を除外し、中小企業（料金減額の目的では通常、常勤従業員26人未満と定義される）としてH-1Bをスポンサーする際の基本費用を見てみましょう。

これが「通常の」H-1B予算です。2025年の布告以前に何年もの間適用されていたものであり、候補者が追加料金の対象外であれば現在も適用されます。中小企業にとっては相応の費用ですが、計画可能なものです。

領事館での手続きを伴うケースに10万ドルの追加料金を加えると、計算は一変します。給与、福利厚生、オンボーディング費用を含めない段階で、1人の採用に105,000ドル～110,000ドルかかることがあります。5人から10人規模の企業にとって、これは多くの場合、採用者の最初の1年間の給与総額を上回る費用となります。

中小企業が追加料金について誤解している3つのこと​

1. H-1Bビザを持つすべての人に適用されると仮定すること。 この料金は、発効日以降に提出される新規の領事館手続きを伴う申請に特に関連しています。既存のH-1Bを更新する従業員や、すでに米国に滞在中にF-1学生ビザからステータスを変更する人は、通常対象外です。弁護士に特定のケースの状況を確認する前に、候補者を諦めないでください。

2. 抽選の確率を軽視すること。 2026-27会計年度のH-1B申請上限登録は2026年3月4日から3月19日まで行われ、現在は賃金水準に応じて選択が重み付けされています。賃金レベルIVのオファーは4回の抽選エントリー、レベルIIIは3回、レベルIIは2回、レベルIは1回となります。DHSは、選択確率が最高賃金レベルで約61%から最低賃金レベルで約15%までと推定しています。市場最高水準の賃金を常に提示できない中小企業のほとんどは、不釣り合いに低い賃金層に属し、それに応じて当選確率も低くなります。つまり、料金を予算に計上し、抽選に当選したとしても、その賃金層に相応しいかどうか確信が持てない職務のために10万ドル以上の申請を行うことになりかねません。

3. 料金を実際の予算項目として計上しないこと。 訴訟の結果として最終的にこの料金が廃止されるか否かにかかわらず、2026年の採用計画における現実としては、現在も強制されています。国際的な人材採用が成長計画の一部であるならば、それは独自の予算項目として計上されるべきであり、採用通知を出した後に法務費用や給与計算費用に吸収されるような予期せぬ出費であってはなりません。

まず検討すべき代替案​

10万ドルが採用を非経済的なものにする場合、優秀な候補者を諦める前にいくつかの方法を検討する価値があります。

• TNビザは、対象となる職業のカナダおよびメキシコ国民の専門職向けで、H-1Bの費用、抽選、10万ドルの追加料金を完全に回避できます。候補者は入国港で申請し、数日以内に仕事を始めることができる場合が多いです。適用される場合、これが最も迅速かつ安価な選択肢となることが頻繁にあります。
• O-1ビザは、その分野で卓越した能力を持つ候補者向けで、年間上限がなく、10万ドルの追加料金も適用されません。ただし、証拠要件（出版物、受賞歴、メディア報道、高額報酬など）は非常に高いです。
• L-1企業内転勤ビザは、候補者が過去3年間のうち少なくとも1年間、海外の関連会社で働いていた場合に利用できます。これは、新規採用ではなく既存の国際的なコンタクトを通じて人材を採用する場合に有用です。
• 記録上の雇用主（EOR）の取り決めは、中小企業が現地EOR法人を通じて海外の従業員を雇用することを可能にし、米国のビザ費用ではなくその国の給与計算およびコンプライアンス費用を支払います。これは、その役割が米国での物理的な存在を必要としない場合の一般的な回避策です。
• 領事館スタンプのためにH-1Bが必要になる前に申請された請願書、またはすでに米国にH-1Bステータスで滞在している他の雇用主からの候補者を採用することは、料金の特定のトリガー条件を回避します。

これらのどれもがすべてのH-1Bケースにそのまま置き換えられるわけではありませんが、1人の採用に10万ドルを投じる前に、これらすべての選択肢について数字を検討するのに1時間かける価値はあります。

すべての採用の真のコストを追跡する​

料金を支払う、代替ビザを追求する、EORの取り決めを構築するなど、どのような道を選ぶにしても、国際的な人材採用の実際のコストが初期予算通りになることはほとんどありません。政府の費用は途中変更され、弁護士の請求書は遅れて届き、今年のような訴訟は、1週間の通知で単一の申請から6桁の金額を追加または削除する可能性があります。

これらの費用を一般的な「法務費用」のバケツに埋もれさせるのではなく、完全に管理できるシステムに記録することで、国際的な採用が国内での採用と比較して実際にどのくらい費用がかかるのかを把握できます。Beancount.ioは、移民費用や法務支出などのカテゴリにおいて完全な透明性を提供し、完全なバージョン履歴により、いつ費用が変更され、その理由を正確に追跡できるプレーンテキスト会計を提供します。無料で始めることで、なぜ開発者や財務に精通したビジネスオーナーがプレーンテキスト会計に切り替えているのかをご確認ください。