
Lettre d'opinion DOL FLSA2026-5 : Un employé exonéré peut-il occuper un second poste non exonéré rémunéré à l'heure ?
La lettre d'opinion FLSA2026-5 du DOL (28 mai 2026) confirme qu'un employé exonéré et salarié peut effectuer des quarts rémunérés à l'heure dans un poste non exonéré distinct sans perdre son statut exonéré – à condition que le salaire de base reste intact, que le rôle exonéré reste la fonction principale et que les deux emplois soient véritablement distincts. Voici comment structurer et suivre la rémunération pour un double poste.










