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Mike Thrift

Responsable marketing

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7 minutes de lecture

SB 170 de Virginie : pas d'indemnité de départ, pas de clause de non-concurrence — ce que les employeurs doivent faire avant le 1er juillet 2026

La SB 170 de Virginie, signée le 13 avril 2026 et effective au 1er juillet 2026, rend les clauses de non-concurrence inapplicables lorsqu'un salarié est licencié sans motif et ne reçoit aucune indemnité de départ — pour tous les niveaux de revenu, avec des pénalités pouvant atteindre 10 000 $ par infraction. Voici ce que les employeurs doivent changer dans leurs accords, budgets et livres comptables.

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Nouveau permis alimentaire artisanal de la Virginie-Occidentale : comment le SB 44 permet aux producteurs à domicile de vendre des aliments marinés, fermentés et réfrigérés

Le Senate Bill 44 de la Virginie-Occidentale, en vigueur depuis le 12 juin 2026, a créé un permis de vendeur artisanal pour aliments potentiellement dangereux qui permet aux producteurs à domicile de vendre légalement des légumes marinés et fermentés, des salsas et sauces piquantes acidifiées, du kombucha, et des articles réfrigérés tels que les crèmes et tartes à la crème. Le permis nécessite une inspection de la cuisine, une formation en sécurité alimentaire, un permis du WVDA, et une analyse de l'eau pour les cuisines utilisant des puits privés, tandis que la viande crue, la volaille, les fruits de mer et les produits laitiers de catégorie A restent interdits dans les deux niveaux artisanaux.

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Comptabilité de studio de yoga : pourquoi les forfaits de cours sont des passifs, et non des revenus

Un forfait de cours prépayé est un passif tant que les cours n'ont pas été dispensés. Ce guide couvre les revenus différés pour les studios de yoga — comptabiliser les revenus de forfaits et d'adhésions à mesure que les cours sont suivis, passer en charges le breakage, classifier les instructeurs comme contractants 1099 ou salariés W-2, séparer la vente au détail imposable des revenus de services, et une clôture mensuelle en cinq étapes.

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L'entraînement à l'IA est un usage équitable, mais pas le piratage : ce que deux décisions historiques sur le droit d'auteur signifient pour votre entreprise

L'affaire Bartz c. Anthropic s'est conclue par un règlement de 1,5 milliard de dollars — environ 3 000 dollars par livre piraté — tout en statuant que l'entraînement de l'IA sur des livres légalement acquis est un usage équitable ; l'affaire Thomson Reuters c. Ross Intelligence a pris le chemin inverse. Voici ce que ces deux décisions impliquent pour les petites entreprises utilisant des outils d'IA, ainsi qu'une liste de contrôle de diligence raisonnable pour les contrats.

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Explication du Recouvrement d'Amortissement : La Facture Fiscale Qui Vous Attend Lorsque Vous Vendez des Équipements Amortis ou des Biens Immobiliers

Le recouvrement d'amortissement taxe les déductions que vous avez déjà prises lorsque vous vendez un actif professionnel avec une plus-value — les gains sur les équipements de la Section 1245 sont recouvrés en tant que revenu ordinaire à des taux allant jusqu'à 37 %, tandis que l'amortissement immobilier de la Section 1250 est plafonné à 25 %. Avec le rétablissement de l'amortissement accéléré à 100 % et le plafond de la Section 179 fixé à 2 560 000 $ pour 2026, un actif entièrement passé en charges a une base de 0 $ dès le premier jour, de sorte que la quasi-totalité du prix de vente devient imposable. Voici comment les règles se divisent, un exemple concret et cinq stratégies que les propriétaires utilisent pour gérer la facture.

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Peut-on reclassifier un professionnel exonéré en non-exonéré ? La lettre d'opinion DOL FLSA2026-1 dit oui

La lettre d'opinion FLSA2026-1 du DOL (5 janvier 2026) confirme que les employeurs peuvent volontairement classer un professionnel libéral exonéré des heures supplémentaires comme non-exonéré, car le statut non-exonéré est le défaut de la FLSA. Voici ce que dit la lettre, le test d'exemption en trois volets selon le 29 CFR § 541.301, et une liste de vérification pratique pour les petites entreprises.

Mike Thrift

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Lettre d'opinion FLSA2026-3 du DOL : Pourquoi l'appel obligatoire compte comme temps de travail — et comment la section 7(b) modifie le calcul des heures supplémentaires

En janvier 2026, la Division des salaires et des heures du DOL a statué dans la lettre d'opinion FLSA2026-3 qu'un appel obligatoire de 15 minutes avant le quart de travail, prévu par une convention collective, constitue des heures travaillées rémunérables — mais qu'une exemption correctement structurée en vertu de la Section 7(b)(1) ou 7(b)(2) de la FLSA peut intégrer ce temps au taux de salaire normal au lieu d'une prime d'heures supplémentaires. Voici comment fonctionnent les seuils et à quoi ressemble le calcul pour un centre de répartition de 20 personnes.

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Les bonus trimestriels nécessitent-ils un recalcul des heures supplémentaires ? La lettre d'opinion FLSA2026-6 du DOL explique l'exception

La lettre d'opinion FLSA2026-6 du DOL (28 mai 2026) confirme qu'un bonus trimestriel versé en pourcentage fixe des gains totaux — temps normal plus heures supplémentaires — satisfait aux exigences de la FLSA en matière d'heures supplémentaires conformément au 29 CFR § 778.210 sans recalcul semaine par semaine. Voici les quatre conditions dont dépend l'exception et une liste de contrôle de conformité pour les petites entreprises.

Mike Thrift

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Le FASB tranche la comptabilisation des créances facturées avant l'achèvement des travaux : ASU 2025-12, Problème 20, et ASC 860

L'ASU 2025-12 (Problème 20) du FASB clarifie que les créances comptabilisées avant l'achèvement de la prestation — SaaS annuels facturés d'avance, honoraires, facturations d'avancement de chantier — relèvent des règles de transfert de l'ASC 860 lorsqu'elles sont vendues ou cédées, et non par défaut des directives sur la dette de l'ASC 470. La correction prend effet pour les exercices ouverts après le 15 décembre 2026, avec une adoption anticipée par problème, et le traitement en cession nécessite toujours de satisfaire au test de cession véritable.

Mike Thrift

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La FTC interdit à Air AI de vendre des opportunités commerciales : ce que l'affaire de 18 millions de dollars pour « AI-washing » signifie pour les acheteurs

Le règlement de mars 2026 de la FTC interdit définitivement à Air AI et à ses propriétaires de commercialiser des opportunités commerciales après que des acheteurs aient perdu jusqu'à 250 000 $ à cause d'affirmations de revenus exagérées liées à l'IA. Voici ce que couvre le jugement de 18 millions de dollars, comment la Règle sur les opportunités commerciales, avec sa divulgation de sept jours et sa Déclaration de revenus, protège les acheteurs, ainsi qu'une liste de contrôle pratique pour évaluer toute proposition commerciale basée sur l'IA.

Mike Thrift

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La loi Dignité et Salaire de la Géorgie : Ce que la fin du salaire inférieur au minimum signifie pour les employeurs de travailleurs handicapés

La loi Dignité et Salaire de la Géorgie exige que les titulaires d'un certificat Section 14(c) paient les travailleurs handicapés au moins la moitié du salaire minimum fédéral (3,63 $/heure) à compter du 1er juillet 2026, et interdit totalement les salaires inférieurs au minimum après le 30 juin 2027. Ce que les titulaires de certificats — ateliers protégés, programmes de réadaptation communautaire et organisations à but non lucratif — doivent modéliser dans leurs budgets de paie, leurs contrats de subvention et le calcul des coûts des tâches avant que les deux paliers salariaux n'entrent en vigueur.

Mike Thrift

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