Aller au contenu principal
Beancount.io Logo

Mike Thrift

Marketing Manager

3880 articlesVoir tous les auteursRetour à tous les articles

Fonds orientés par les donateurs et stratégie de regroupement des dons : Dépasser le seuil fiscal de 2026 grâce aux dons concentrés

Le seuil de 0,5 % du RGA et le plafond de déduction de 35 % de l'OBBBA entreront en vigueur pour l'année fiscale 2026, augmentant le coût des petits dons annuels. Concentrer quatre années de dons en une seule contribution à un fonds orienté par le donateur peut ajouter environ 39 600 $ en déductions totales pour un couple ayant un RGA de 200 000 $, tout en maintenant le calendrier normal des versements aux organismes bénéficiaires.

mike

charitable-givingtax-planningtax-deductions

Roulement ESOP Section 1042 : Comment les propriétaires de C-Corp peuvent vendre à leurs employés et différer (ou éliminer) l'impôt sur les plus-values

La section 1042 de l'IRC permet au propriétaire d'une C-corporation vendant des actions à un ESOP de différer indéfiniment l'impôt fédéral sur les plus-values — et potentiellement de l'éliminer via la majoration de la base au décès. Ce guide couvre les cinq conditions d'éligibilité, ce qui constitue un bien de remplacement admissible (QRP), la stratégie de diversification par billets à taux variable et les compromis que les fondateurs doivent évaluer par rapport à une vente stratégique.

mike

tax-planningcapital-gainsc-corp

Formulaire 5472 pour les LLC américaines détenues par des étrangers : le piège de l'amende de 25 000 $ qui surprend les entités transparentes à membre unique

Les propriétaires étrangers de LLC américaines à membre unique doivent déposer le formulaire 5472 d'ici le 15 avril 2026, même avec un chiffre d'affaires nul. Un apport en capital d'à peine 1 $ déclenche l'obligation, et un dépôt manqué entraîne une amende minimale de 25 000 $ plus des frais de poursuite non plafonnés de 25 000 $ tous les 30 jours après avis de l'IRS.

mike

tax-compliancellcforeign-corporations

Retrait de la règle de la FTC sur les clauses de non-concurrence : comment les employeurs doivent s'adapter au patchwork étatique en 2026

Le 12 février 2026, la FTC a retiré son interdiction de non-concurrence de 2024 du Code des réglementations fédérales, mais s'est orientée vers une application au cas par cas de la section 5 et des ordonnances de consentement contre des employeurs comme Rollins. Alors que la Californie, le Colorado, l'Illinois, le Minnesota et d'autres États durcissent leurs propres règles, un modèle national unique de non-concurrence constitue désormais un risque de conformité. Ce guide cartographie le paysage étatique et présente un plan en cinq étapes pour les employeurs.

mike

compliancelegalcontracts

Obligations d'épargne de série I en 2026 : une protection contre l'inflation pour les réserves de trésorerie personnelles et professionnelles

Lors de la réinitialisation de mai 2026, les obligations d'épargne de série I affichent un taux composite de 4,26 % — un taux fixe de 0,90 % garanti pendant 30 ans plus un taux d'inflation annualisé de 3,34 % — avec une exonération fiscale d'État et un plafond annuel de 10 000 $ par numéro de sécurité sociale (SSN). Un guide pratique sur la place des obligations I dans la stratégie de trésorerie personnelle et des petites entreprises, incluant le cumul via des comptes d'entité LLC, le blocage de 12 mois, la pénalité de 5 ans et les règles d'exclusion pour frais d'éducation.

mike

i-bondsinflationtreasury-management

Assurance vie homme clé et conformité à la Section 101(j)

L'assurance vie homme clé indemnise l'entreprise, et non la famille, au décès d'un fondateur, d'un apporteur d'affaires ou d'un spécialiste. La section 101(j) de l'IRC rend le capital-décès imposable à moins qu'un avis écrit et un consentement ne soient complétés avant l'émission de la police — une étape que la plupart des petites entreprises omettent, transformant un capital exonéré d'impôt de 1 M$ en environ 600 k$ à 700 k$ après impôts.

mike

insurancebusiness-insurancesmall-business

Rémunération différée non qualifiée : article 409A, trusts Rabbi et la pénalité de 20 % que les cadres doivent éviter

L'article 409A permet aux entreprises de différer la rémunération des cadres au-delà des limites du plan 401(k), mais une seule erreur déclenche l'imposition immédiate de chaque dollar acquis, plus une pénalité fédérale de 20 % et des intérêts majorés. Voici comment fonctionnent réellement les plans NQDC, les trusts Rabbi et les six déclencheurs de distribution autorisés.

mike

tax-planningretirement-plansemployee-benefits

Le seuil du 1099 vient de tripler à 2 000 $ : Ce que les petites entreprises devraient réellement faire

Le seuil de déclaration des formulaires 1099-NEC et 1099-MISC passe de 600 $ à 2 000 $ pour les paiements effectués en 2026 en vertu de la loi One Big Beautiful Bill Act. La retenue à la source s'applique toujours au même seuil, la limite du 1099-K revient à 20 000 $ et 200 transactions, et la plupart des États n'ont pas adopté le changement fédéral — la tenue des registres fournisseurs est donc plus importante que jamais.

mike

tax-compliancesmall-businessvendor-management

Rétablissement de la déduction immédiate des dépenses de R&D (Section 174A) : Un guide pour les petites entreprises sur la modification des déclarations 2022-2024

La section 174A de la loi One Big Beautiful Bill Act rétablit la déduction immédiate des dépenses de R&D domestique à partir de 2025. Les petites entreprises ayant des recettes brutes moyennes inférieures à environ 31 millions de dollars ont jusqu'au 6 juillet 2026 pour modifier leurs déclarations de 2022, 2023 et 2024 afin de récupérer les impôts payés sous les règles de capitalisation de la TCJA.

mike

taxtax-planningtax-deductions

Section 179 vs Bonus de Dépréciation de 100 % sous l'OBBBA : Comment les petites entreprises doivent choisir leur stratégie de déduction d'équipement en 2026

Un guide de décision 2026 pour les petites entreprises choisissant entre le plafond de 2,56 M$ de la Section 179 et le bonus de dépréciation permanent de 100 % de l'OBBBA, avec des règles d'ordre des opérations, des exemples hybrides et des avertissements sur la conformité étatique.

mike

section-179bonus-depreciationdepreciation

Article 45F en 2026 : Comment l'OBBBA a quadruplé le crédit d'impôt pour la garde d'enfants fournie par l'employeur

À partir de 2026, la loi One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) étend le crédit d'impôt pour la garde d'enfants fournie par l'employeur de l'article 45F de 25 % à 40 % (50 % pour les entreprises dont les recettes brutes moyennes sont inférieures à 32 millions de dollars) et relève le plafond annuel de 150 000 $ à 500 000 $ (600 000 $ pour les petites entreprises), avec de nouvelles règles explicites pour les intermédiaires, les arrangements groupés, les soins de relais et les contrats de places réservées.

mike

tax-creditstax-planningsmall-business

Fiducie transparente comme bénéficiaire d'un IRA : fonctionnement des fiducies de transfert et de capitalisation sous la règle des 10 ans du SECURE Act

Une fiducie transparente désignée comme bénéficiaire d'un IRA doit naviguer dans la règle des 10 ans du SECURE Act. Les fiducies de transfert reversent chaque distribution au bénéficiaire d'ici la dixième année, tandis que les fiducies de capitalisation conservent les actifs mais font face à des tranches d'imposition compressées atteignant le taux fédéral de 37 % dès seulement 16 000 $ de revenus non distribués en 2026.

mike

iraestate-planningtrust
Commencer gratuitement→Documentation