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Mike Thrift

Marketing Manager

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Élection au titre de l'article 754 : comment les sociétés de personnes utilisent la réévaluation de la base interne pour protéger les nouveaux associés et les héritiers contre les gains fantômes

Une élection au titre de l'article 754 permet à une société de personnes d'ajuster la base interne de ses actifs lors d'un transfert de participation ou d'une distribution de biens, évitant ainsi que les nouveaux associés et héritiers ne soient imposés sur une plus-value appartenant économiquement au vendeur. L'élection est irrévocable, couvre les ajustements 743(b) et 734(b), et s'avère cruciale pour les sociétés immobilières, familiales et de services professionnels.

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Régimes de santé auto-financés, à prime nivelée ou entièrement assurés : comment les petits employeurs réduisent les coûts de prime sans assumer le risque de sinistre catastrophique

Un guide sur les modèles de financement pour les petits employeurs comparant les régimes de santé collectifs entièrement assurés, à prime nivelée et auto-financés, incluant les calculs sur la couverture stop-loss, l'exposition fiduciaire ERISA, les dépôts du formulaire 5500, et le moment où chaque modèle permet réellement de réaliser des économies.

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Structure de la Series LLC : LLC Maîtresse, Parois de Responsabilité Internes et Quand l'Utiliser

Un guide 2026 sur la Series LLC : comment une entité maîtresse unique peut détenir plusieurs séries isolées en interne, quels États reconnaissent cette structure (la Floride s'y joint via le SB 316 le 1er juillet 2026), comment l'IRS impose chaque série, la discipline comptable requise pour maintenir l'étanchéité des parois de responsabilité, et quand des LLC traditionnelles distinctes demeurent le choix le plus sûr.

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Lois sur la transparence salariale par État en 2026 : un guide de conformité pour les employeurs multi-États

Dix-sept États plus D.C. exigent désormais des fourchettes de salaires dans les offres d'emploi, avec des seuils et des sanctions variant au point qu'une annonce nationale peut violer trois lois différentes. Un guide pratique sur le patchwork de 2026, les pièges du télétravail et la manière dont les employeurs multi-États transforment la conformité en une discipline opérationnelle de routine.

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Planification fiscale en cas de divorce : QDRO, pension alimentaire post-TCJA et transferts de propriété selon l'article 1041

Un guide pratique sur les mécanismes fiscaux du divorce — comment un QDRO permet de partager un 401(k) sans pénalité, pourquoi la pension alimentaire dans les accords conclus après 2018 n'est plus déductible, comment la base de report de l'article 1041 peut transformer un règlement 50/50 en un règlement inégal, et comment l'exclusion de l'article 121 sur la vente d'une résidence principale subsiste lorsqu'un conjoint déménage.

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Comparatif LLC Wyoming vs Delaware vs Nevada en 2026 : protection des actifs, confidentialité et coûts annuels

Une comparaison 2026 des LLC du Wyoming, du Delaware et du Nevada portant sur les coûts annuels réels (110 $ – 600 $), les statuts de protection contre les ordonnances de paiement, la protection des membres uniques, les règles d'anonymat et le piège de la qualification étrangère qui annule les économies réalisées hors de l'État.

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La prévision de trésorerie glissante sur 13 semaines : un guide pratique de la méthode directe pour les PME

Un guide pratique pour élaborer une prévision de trésorerie glissante sur 13 semaines en utilisant la méthode directe. Découvrez comment modéliser les encaissements, les décaissements et les écarts hebdomadaires pour que les petites entreprises détectent les difficultés de trésorerie quatre à douze semaines avant leur apparition.

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Retraits pour difficultés financières du 401(k) et prêts sur régime sous SECURE 2.0 : quand puiser dans ses fonds de retraite sans compromettre son avenir

Un record de 6 % des participants au 401(k) ont effectué un retrait pour difficultés financières en 2025. Ce guide compare les retraits pour difficultés financières, les prêts sur régime et les distributions sans pénalité de SECURE 2.0, avec les calculs fiscaux réels, les pièges des distributions réputées et un cadre de décision pour puiser dans ses fonds de retraite.

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Transfert d'un Plan 529 vers un Roth IRA : déplacez 35 000 $ d'épargne-études non utilisée vers une retraite libre d'impôt

La loi SECURE 2.0 permet au bénéficiaire d'un plan 529 de transférer jusqu'à 35 000 $ d'épargne-études non utilisée vers un Roth IRA en franchise d'impôt et au-delà des limites de revenus Roth, à condition que le compte ait plus de 15 ans, que les contributions datent de plus de 5 ans et que le bénéficiaire dispose de revenus gagnés. Ce guide détaille les cinq tests fédéraux, les reprises d'impôts étatiques qui peuvent annuler l'avantage, et un plan d'exécution clair sur cinq ans.

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personal-financetax-planningretirement-savings

Le Plan de Remboursement (Accountable Plan) : Comment les propriétaires de S-Corp se remboursent sans impôt le télétravail, le kilométrage et les déplacements

Un plan de remboursement conforme à l'IRS permet aux propriétaires de S-Corp de se rembourser le bureau à domicile, le kilométrage à 72,5 ¢/mille, l'internet et les voyages en franchise d'impôt, transformant des dépenses personnelles en charges professionnelles déductibles. Ce guide couvre les trois exigences du §1.62-2, un calcul détaillé de 3 126 $ pour le bureau à domicile, les cinq erreurs qui entraînent une requalification en salaires, et le rythme de comptabilité mensuel pour résister aux audits.

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Comptabilisation des contrats de location selon l'ASC 842 pour les entreprises privées : Inscrire les contrats de location simple au bilan

L'ASC 842 exige que les entreprises privées capitalisent presque tous les contrats de location d'une durée supérieure à 12 mois sous la forme d'un actif au titre du droit d'utilisation et d'un passif locatif. Ce guide détaille le test de classification en cinq critères, le calcul en six étapes, les mesures de simplification pour le taux sans risque et les contrats de courte durée, ainsi que les constatations d'audit qui entraînent le plus souvent des retraitements.

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Cyber-assurance pour les petites entreprises en 2026 : exigences MFA, couverture contre les rançongiciels et références de primes

S&P prévoit une hausse de 15 à 20 % des primes de cyber-assurance pour 2026 après un bond de 126 % des incidents de rançongiciels. Un guide sur les contrôles désormais exigés par les assureurs, les tarifs typiques pour les petites entreprises (1 000 $ à 7 500 $ pour 1 M $ de couverture) et les exclusions derrière le taux de rejet des demandes d'indemnisation de plus de 40 %.

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