پرش به محتوای اصلی

#payroll

حقوق و دستمزد

مدیریت، پردازش و رعایت حقوق و دستمزد برای کسب‌وکارهای همه اندازه‌ها

445 پستمشاهده تمام برچسب‌هابازگشت به تمام پست‌ها

حسابداری آموزشگاه رانندگی: استهلاک خودروهای دوگانه، تمدید مجوزها و درآمد هر جلسه

حساب‌های یک آموزشگاه رانندگی حول سه نکته عجیب و غریب است که اکثر صاحبان آموزشگاه از دست می‌دهند - یک خودروی آموزشی دوگانه دو دارایی مستهلک‌شونده مجزاست، هزینه‌های گواهینامه مربی سالانه بیش از ۲۰۰۰ دلار هزینه انطباق تکراری دارد، و درآمد باید بر اساس نوع درس ردیابی شود تا سود به ازای هر ساعت مربی دیده شود. در اینجا نحوه ساختاردهی به نمودار حساب‌ها، برخورد صحیح با واگذاری خودرو، و اجرای یک بسته شدن ساده ماهانه آورده شده است.

mike

bookkeepingsmall-businesschart-of-accounts

معافیت مالیاتی طوفان گرمسیری آرتور در لوئیزیانا: مهلت ۲ نوامبر ۲۰۲۶ IRS برای صاحبان کسب‌وکار

پس از وقوع طوفان گرمسیری آرتور در لوئیزیانا در ۱۷ ژوئن ۲۰۲۶، IRS مهلت‌های مالیاتی فدرال را تا ۲ نوامبر ۲۰۲۶ برای شهرستان‌های Avoyelles، St. Landry، St. Tammany و Terrebonne تحت اعلامیه FEMA شماره 4927-DR به تعویق انداخت. این معافیت به‌طور خودکار شامل اظهارنامه‌ها و پرداخت‌های تخمینی می‌شود - اما نه سپرده‌های مالیات حقوق و دستمزد یا 1099ها - و انتخاب بخش 165(i) به کسب‌وکارهای آسیب‌دیده از طوفان اجازه می‌دهد خسارت‌های ناگهانی را در اظهارنامه سال گذشته خود ادعا کنند.

mike

taxtax-deadlinesdisaster-loss

تسکین مالیاتی تایفون سینلاکو برای جزایر ماریانای شمالی: مهلت ۲ نوامبر ۲۰۲۶ IRS چه مواردی را پوشش می‌دهد

پس از وقوع تایفون فوق‌العاده سینلاکو در سایپان، تینیان، روتا و جزایر شمالی در ۱۱ آوریل ۲۰۲۶ (اعلامیه FEMA شماره DR-4910)، IRS مهلت‌های ارائه اظهارنامه و پرداخت را که بین ۱۱ آوریل و ۲ نوامبر ۲۰۲۶ قرار داشتند، به طور خودکار به ۲ نوامبر ۲۰۲۶ موکول کرد - برای هر مؤدی که آدرس ثبت‌شده در CNMI داشت. در اینجا موارد پوشش‌داده‌شده، مهلت ۲۷ آوریل برای سپرده‌های حقوق و دستمزد که قبلاً گذشته است، و انتخاب طبق بخش ۱۶۵(i) که می‌تواند تا ۱۵ اکتبر بازپرداختی را به شما برساند، توضیح داده شده است.

mike

taxtax-deadlinesdisaster-loss

SB 642 کالیفرنیا تعریف جدیدی از «دستمزد» ارائه داد: قانون برابری حقوق ۲۰۲۶ چه معنایی برای سوابق حقوق و دستمزد شما دارد

از اول ژانویه ۲۰۲۶، SB 642 کالیفرنیا تعریف دستمزد را در قانون برابری حقوق گسترش می‌دهد تا پاداش‌ها، اختیار سهام، کمک هزینه‌ها، اقامت در هتل و بازپرداخت هزینه‌های سفر را پوشش دهد — و به هر چک حقوقی اجازه می‌دهد تا ساعت سه ساله ادعا را دوباره شروع کند، با امکان دریافت حقوق عقب افتاده تا شش سال. در اینجا تغییرات ایجاد شده و یک چک‌لیست عملی انطباق برای کارفرمایان کوچک آورده شده است.

mike

payrollcompliancecalifornia

درصد هزینه نیروی کار رستوران در سال ۲۰۲۶: چگونه آن را به صورت هفتگی ردیابی و تحت کنترل نگه داریم

هزینه‌های نیروی کار رستوران اکنون به طور متوسط بیش از ۳۶٪ از فروش در کل صنعت است که نسبت به قانون سرانگشتی قدیمی ۳۰٪ افزایش یافته است. یک راهنمای عملی برای ردیابی هفتگی هزینه نیروی کار و هزینه اولیه - شامل آستانه هشدار اضافه‌کاری ۳۵ ساعته، برنامه‌ریزی مبتنی بر تقاضا که هزینه نیروی کار را ۲۰-۳۰٪ کاهش می‌دهد، و تنظیمات نمودار حساب‌ها که همه اینها را قابل اندازه‌گیری می‌کند.

mike

restaurantpayrollworkforce-management

به‌زودی حسابرس شما باید ثابت کند وجه نقدتان واقعاً وجود دارد — حتی اگر هرگز آن را ندیده باشید

استاندارد AICPA SAS شماره 150، که در جولای 2026 صادر شد و برای دوره‌های مالی منتهی به 15 دسامبر 2028 یا پس از آن لازم‌الاجراست، حسابرسان را ملزم می‌کند وجه نقد نگهداری‌شده نزد اشخاص ثالث — ذخایر پردازنده پرداخت، حساب‌های امانی حقوق و دستمزد PEO، و موجودی‌های حساب امانی (escrow) — را به‌صورت خارجی تأیید کنند، مگر آنکه شرایط محدود مبتنی بر ریسک برقرار باشد. در ادامه می‌بینید چه چیزی برای کسب‌وکارهای حسابرسی‌شده تغییر می‌کند و چگونه باید دفاتر خود را آماده کنید.

mike

compliancefinancial-reportingpayments

قانون AB 406 کالیفرنیا: مرخصی استعلاجی با حقوق اکنون خدمت هیئت منصفه و حضور قربانیان جرم در دادگاه را پوشش می‌دهد — و اداره حقوق مدنی آن را اجرا می‌کند

قانون AB 406 کالیفرنیا به کارمندان اجازه می‌دهد از مرخصی استعلاجی با حقوق انباشته‌شده خود برای خدمت هیئت منصفه، شهادت به‌عنوان شاهد احضارشده، و رسیدگی‌های قضایی مرتبط با قربانیان جرم استفاده کنند — این پوشش از 1 ژانویه 2026 گسترش یافته و جلسات اقرار به گناه، صدور حکم، و تصمیمات آزادی را نیز در بر می‌گیرد — در حالی که مسئولیت اجرای آن از کمیسر کار به اداره حقوق مدنی منتقل شده است. در ادامه آنچه هر کارفرمای کالیفرنیایی، صرف‌نظر از اندازه شرکت، باید به‌روزرسانی کند آمده است.

mike

californiacompliancepayroll

حسابداری آموزشگاه شنا: درآمد معوق بسته‌های جلسات، حقوق مربیان و هزینه‌های استخر

یک بسته $400 دلاری جلسات، بدهی است نه درآمد ژوئن — حسابداری آموزشگاه شنا به معوق‌کردن درآمد پیش‌پرداختی کلاس‌ها، بودجه‌بندی اجاره استخر به‌عنوان هزینه ثابت، و طبقه‌بندی صحیح مربیان دارای گواهینامه وابسته است. این مطلب معیارهای هزینه فرنچایز ($95K تا $3.75M)، دستمزد مربیان ($19 تا $35 در ساعت)، عبور هزینه‌های USA Swimming از حساب مدرسه، و یک چک‌لیست بستن ماهانه حساب‌ها را پوشش می‌دهد.

mike

bookkeepingsmall-businessrevenue-recognition

مزایای رفت و آمد در سال 2026: IRS سقف هزینه‌های حمل و نقل و پارکینگ را به 340 دلار در ماه افزایش داد

IRS سقف مزایای تسهیلات حمل و نقل واجد شرایط در سال 2026 را به 340 دلار در ماه برای هر یک از حمل و نقل و پارکینگ افزایش داد (از 325 دلار)، که سقف سالانه ترکیبی 8,160 دلار را تشکیل می‌دهد. در اینجا نحوه کارکرد این مزایا، صرفه‌جویی 7.65٪ FICA کارفرما، مواردی که الزامات 20 کارمندی در شهرهای نیویورک، سانفرانسیسکو، سیاتل و نیوجرسی آن را از نظر قانونی الزامی می‌کند، و نحوه تمیز نگه داشتن حسابداری توضیح داده شده است.

mike

payrollsmall-businesstax-planning

دپارتمان امنیت داخلی به تازگی «مدت اقامت» را برای ویزاهای F-1 و J-1 پایان داد: کارفرمایان کوچک تا ۱۵ سپتامبر ۲۰۲۶ چه چیزهایی را باید ردیابی کنند

قانون نهایی DHS که از ۱۵ سپتامبر ۲۰۲۶ اجرایی می‌شود، «مدت اقامت» باز را با یک تاریخ مجاز ماندن ثابت در I-94 برای غیرمهاجران F-1، J-1 و I جایگزین می‌کند - تا ۴ سال به اضافه یک دوره مهلت ۳۰ روزه کوتاه‌شده. کارفرمایان کوچک با کارگران OPT، STEM OPT یا J-1 اکنون باید تاریخ انقضا را در تقویم ثبت کنند، قبل از مهلت مقرر فرم I-539 تمدید اقامت را پر کنند، و برای هزینه‌های مکرر انطباق بودجه‌بندی کنند.

mike

immigrationcompliancesmall-business

نظریه رسمی وزارت کار FLSA2026-7: زمان گذر از ایست بازرسی امنیتی در استراحت ناهار بدون دستمزد، مشمول پرداخت نیست

در ماه مه 2026، بخش دستمزد و ساعات کاری وزارت کار آمریکا در نظریه رسمی FLSA2026-7 اعلام کرد که زمانی که کارمندان به‌طور داوطلبانه صرف عبور از ایست بازرسی امنیتی برای خروج از محوطه در طول یک استراحت ناهار 30 دقیقه‌ای بدون دستمزد می‌کنند، طبق قانون FLSA مشمول پرداخت نیست. در این مطلب می‌خوانید این حکم چه چیزهایی را پوشش می‌دهد، چه چیزهایی را طبق قوانین ایالتی تغییر نمی‌دهد، و پنج گام رعایت مقررات برای کارفرمایانی که تأسیسات دارای سیستم امنیتی دارند.

mike

payrollcompliancesmall-business
رایگان شروع کن→مستندات