پرش به محتوای اصلی

#payroll

حقوق و دستمزد

مدیریت، پردازش و رعایت حقوق و دستمزد برای کسب‌وکارهای همه اندازه‌ها

545 پستمشاهده تمام برچسب‌هابازگشت به تمام پست‌ها
زمان مطالعه 12 دقیقه

قانون SB 637 در ویرجینیا آستانه ضد تبعیض را به ۵ کارمند کاهش می‌دهد: راهنمای سوابق حقوق و دستمزد و منابع انسانی

از اول ژوئیه ۲۰۲۶، قانون SB 637 ویرجینیا قانون حقوق بشر ویرجینیا را به کارفرمایان با پنج یا بیشتر کارمند (کاهش از ۱۵) تعمیم می‌دهد و مهلت ثبت شکایت تبعیض را از ۳۰۰ روز به دو سال افزایش می‌دهد. این راهنما نحوه شمارش کارمندان تحت قانون ۲۰ هفته را توضیح می‌دهد، یک برنامه نگهداری سه ساله برای سوابق استخدام، حقوق و دستمزد و اقدامات انضباطی تعیین می‌کند و کارفرمایان کوچک تازه تحت پوشش را از طریق یک چک‌لیست انطباق هفت مرحله‌ای راهنمایی می‌کند.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
زمان مطالعه 15 دقیقه

دفترداری پارک آبی: چگونه ۱۲ ماه هزینه را از یک فصل ۱۰۰ روزه تأمین کنیم

یک پارک آبی فضای باز تقریباً تمام درآمد خود را در حدود ۱۰۰ روز عملیاتی به دست می‌آورد اما می‌تواند ماهانه ۱۵۰,۰۰۰ تا ۴۵۰,۰۰۰ دلار در زمانی که دروازه‌ها بسته هستند بسوزاند. پیش‌فروش بلیت فصل یک بدهی قراردادی تحت استاندارد ASC 606 است که به ازای هر روز عملیاتی یا هر بازدید تخمینی شناسایی می‌شود و مبلغ استفاده‌نشده فقط در زمان انقضا ثبت می‌شود. این راهنما حساب‌های درآمدی سطح‌بندی‌شده، بودجه‌بندی نیروی کار فصلی، ردیابی آب و برق و مواد شیمیایی، ذخایر آب‌وهوا و سرمایه‌ای، و پیش‌بینی جریان نقدی ۵۲ هفته‌ای که کسری خارج از فصل را تأمین می‌کند، تنظیم می‌کند.

Mike Thrift

seasonal-businessdeferred-revenuerevenue-recognition
زمان مطالعه 7 دقیقه

کارکنان قانونی: کارگران W-2 که مانند یک کسب‌وکار اظهارنامه می‌دهند

کارمندان قانونی طبقه ترکیبی IRS بین پیمانکاران و کارمندان هستند — رانندگان کمیسیونی، نمایندگان تمام‌وقت بیمه عمر، کارگران خانگی و فروشندگان دوره‌گرد طبق بخش ۳۱۲۱(d)(۳) قانون مالیات داخلی. کارفرمایان تأمین اجتماعی و مدیکر را کسر می‌کنند اما مالیات بر درآمد را نه، فرم W-2 با علامت Box 13 صادر می‌شود و کارگر هزینه‌ها را در Schedule C کسر می‌کند بدون اینکه مالیات خوداشتغالی بپردازد. چهار دسته واجد شرایط، سه شرط FICA و خطاهای طبقه‌بندی که منجر به مالیات معوقه و جریمه می‌شود.

Mike Thrift

payrolltax-compliancew-2-wages
زمان مطالعه 11 دقیقه

چه زمانی رفتوآمد به زمان کاری پرداختی تبدیل میشود؟ نامه نظر DOL شماره FLSA2026-10 و پرداخت حقوق کارکنان میدانی

نامه نظر DOL شماره FLSA2026-10 (۲۲ ژوئیه ۲۰۲۶) اعلام میکند که تماسهای صبحگاهی مهندس میدانی برای زمانبندی قرار ملاقاتهای مشتری، کاری ذاتی و ضروری است که روز کاری پیوسته را آغاز میکند و رانندگی تا اولین محل کار را قابل پرداخت میسازد. دریافت غیرفعال پیامهای اعزام، اینگونه نیست. در اینجا نحوه طبقهبندی هر مرحله از روال صبحگاهی، اصلاح ثبت زمان سیار و ثبت ساعتهاِی بازطبقهبندیشده آمده است.

Mike Thrift

payrollemployee-hourscompliance
زمان مطالعه 12 دقیقه

هنگامی که ارائهدهنده حقوق و دستمزد شما در پرداخت مالیات شما ناکام میماند: چرا IRS همچنان شما را دنبال میکند

اگر شرکتی که حقوق و دستمزد را پرداخت میکند پول مالیات شما را برداشت و هرگز واریز نمیکند، کارفرما همچنان مبلغ کل مالیات را به اضافه جرایم و بهره بدهکار است. یک ارائهدهنده خدمات حقوق و دستمزد یا عامل گزارشدهنده هیچ مسئولیتی را نمیپذیرد، یک عامل تحت بخش 3504 آن را به صورت مشترک تحمل میکند، و تنها CPEO تأییدشده توسط IRS به صورت انحصاری برای کارکنان محل کار خود مسئول است. این راهنما پوشش میدهد: مجازات بازیابی صندوق اعتماد که به داراییهای شخصی مالکان میرسد، هفت نشانه هشدار از یک ارائهدهنده در حال شکست، و عادت ماهانه بررسی EFTPS که یک واریز از قلم افتاده را در مجازات ۲٪ به جای ۱۰٪ دیر میکند.

Mike Thrift

payrolltax-compliancewithholding
زمان مطالعه 12 دقیقه

SIMPLE IRA در مقایسه با SIMPLE 401(k) در سال ۲۰۲۶: سقفهای مشارکت، مهلتها و قانون انتقال دو ساله که هر کارفرمای کوچک باید بداند

هر دو طرح SIMPLE سقف کسر از حقوق کارمند را به مبلغ ۱۷,۰۰۰ دلار برای سال ۲۰۲۶ به اشتراک میگذارند، اما در زمینه ارائه فرم 5500، وام شرکتکننده و مالیات ۲۵٪ برداشت زودهنگام SIMPLE IRA در دوره محدودیت انتقال دو ساله تفاوت دارند. یک مقایسه عملی برای کارفرمایان با ۱۰۰ کارمند یا کمتر، با مهلتهای حقوق و دستمزد، سقفهای جبرانی بر اساس گروه سنی و گردش کار تطبیق برای اجرای تمیز هر دو طرح.

Mike Thrift

iraretirement-savingssmall-business
زمان مطالعه 13 دقیقه

دستمزدهای تکمیلی در سال ۲۰۲۶: راهنمای کارفرمایان کوچک برای کسر ۲۲٪ از پاداشها، کمیسیونها و اضافهکاری

برای سال ۲۰۲۶، نرخ ثابت فدرال کسر از دستمزدهای تکمیلی جداگانه شناساییشده ۲۲٪ است، با نرخ اجباری ۳۷٪ برای مبالغ بیش از ۱ میلیون دلار. یاد بگیرید که کارفرمایان کوچک چه زمانی میتوانند از روش نرخ ثابت در مقابل روش تجمعی برای پاداشها، کمیسیونها و اضافهکاری استفاده کنند، چرا مالیات تأمین اجتماعی، مدیکر و FUTA همچنان اعمال میشود، زمانبندی واریز و فرم ۹۴۱ چگونه در این فرآیند جای میگیرند، و چگونه کد TT جعبه ۱۲ فرم W-2 را برای اضافهکاری واجد شرایط پیگیری کنید.

Mike Thrift

payrolltax-compliancesmall-business
زمان مطالعه 12 دقیقه

ویزای TN برای کسب‌وکارهای کوچک: نحوه عملکرد مسیر USMCA برای متخصصان کانادایی و مکزیکی

وضعیت TN به شهروندان واجد شرایط کانادایی و مکزیکی اجازه می‌دهد تا بدون سقف سالانه و با دوره‌های پذیرش تا سه سال، نقش‌های حرفه‌ای ایالات متحده را پر کنند. در اینجا آزمون چهارگانه صلاحیت، آنچه نامه حمایتی کارفرما باید شامل شود، و کنترل‌های حقوق و دستمزد و سوابق که در تمدیدها و ممیزی‌ها پابرجا می‌مانند، آورده شده است.

Mike Thrift

small-businessbusinessbookkeeping
زمان مطالعه 11 دقیقه

مزایای فرعی شرایط کاری: چگونه ابزارهای شغلی، نرمافزار و آموزش را در سال ۲۰۲۶ معاف از مالیات کنیم

طبق بخش ۱۳۲(d) از قانون مالیات داخلی (IRC)، کارفرمایان میتوانند ابزارهای شغلی، نرمافزار و آموزش مرتبط با شغل را به عنوان مزایای فرعی شرایط کاری از دستمزد کارکنان مستثنی کنند، زمانی که هزینه در صورت پرداخت توسط کارمند قابل کسر میبود. این راهنما آزمون کسر، قوانین اثبات برای بازپرداخت نقدی، تفاوت محدودیت کمک آموزشی ۵,۲۵۰ دلاری بخش ۱۲۷، و یک گردش کار دفترداری را پوشش میدهد که مزایای واجد شرایط را از حقوق مشمول مالیات خارج نگه میدارد.

Mike Thrift

employee-benefitstaxpayroll
زمان مطالعه 12 دقیقه

مرخصی پرداختی کانکتیکات در سال ۲۰۲۶ نیم درصد است: چگونه کارفرمایان می‌توانند کسر بیش از حد را شناسایی و CTPL را تسویه کنند

نرخ سهم مرخصی پرداختی کانکتیکات برای سال ۲۰۲۶، ۰.۵ درصد از دستمزدهای مشمول، با سقف ۱۸۴,۵۰۰ دلار بر اساس پایه دستمزد تامین اجتماعی است — حداکثر ۹۲۲.۵۰ دلار به ازای هر کارمند و هر کارفرما. این راهنمای کارفرما تقویم ثبت سه‌ماهه، فرآیند تسویه شش مرحله‌ای و نحوه اصلاح کسرهای دوبرابر شده ۱ درصدی، اضافه‌پرداخت‌ها و پرداخت‌های تکراری را پوشش می‌دهد.

Mike Thrift

payrollconnecticutwithholding
زمان مطالعه 12 دقیقه

اعتبار مالیاتی پرداختهای مابهالتفاوت دستمزد کارفرما: نحوه پیگیری حقوق ذخیرهنشوندگان و ثبت فرم 8932

اعتبار بخش 45P برابر است با 20٪ از حداکثر 20,000 دلار پرداختهای مابهالتفاوت دستمزد برای هر کارمند واجد شرایط—حداکثر 4,000 دلار برای هر نفر—زمانی که کارفرما در طول خدمت فعال نظامی بیش از 30 روز به پرداخت دستمزد غیرنظامی ادامه دهد. آزمون 91 روزه کارمندان، نحوه انتقال فرم 8932 به فرم 3800، دلیل معافیت این پرداختها از بیمه اجتماعی و FUTA اما نه کسر مالیات بر درآمد، و سیستم دفترداری که محاسبه را قابل حسابرسی نگه میدارد را بیاموزید.

Mike Thrift

tax-creditspayrollwithholding
زمان مطالعه 13 دقیقه

پرونده سقف کسر مالیاتی وعدههای غذایی کارفرما در سال ۲۰۲۶: نحوه ردیابی هزینههای غیرقابل کسر غذاخوری و وعدههای غذایی به نفع کارفرما

برای مبالغ پرداخت‌شده پس از ۳۱ دسامبر ۲۰۲۵, بند ۲۷۴(o) کسر کارفرما را برای تسهیلات غذاخوری واجد شرایط تحت مدیریت کارفرما و وعده‌های غذایی به نفع کارفرما از ۵۰٪ به صفر کاهش می‌دهد — حتی زمانی که وعده غذایی برای کارمند همچنان معاف از مالیات باشد. این راهنما مشخص می‌کند کدام هزینه‌های وعده غذایی در سطوح ۰٪, ۵۰٪, یا ۱۰۰٪ قرار می‌گیرند, و یک گردش کار نمودار حساب‌ها و پایان ماه ارائه می‌دهد که تنظیمات مالیاتی را قابل دفاع نگه می‌دارد.

Mike Thrift

tax-deductionstax-compliancebookkeeping
رایگان شروع کن→مستندات