#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
بقا در حسابرسی حق بیمه جبران خدمات کارگران: راهنمای کاربردی کارفرمایان کوچک برای کدهای طبقهبندی NCCI، انتخاب مدیران، کسر اضافهکار، و تلههای پیمانکاران جزء
حق بیمه جبران خدمات کارگران هر ساله بر اساس لیست حقوق واقعی شما مجدداً محاسبه میشود و کارفرمایان کوچک ناآماده معمولاً با تسویهحسابهای پنجرقمی مواجه میشوند. این راهنما فرمول حق بیمه NCCI، قوانین استثنای استاندارد، محاسبات کسر اضافهکار، فرمهای عدم شمول مالک و مدیر، قوانین گواهی بیمه (COI) پیمانکار جزء که منجر به بیشترین هزینههای حسابرسی میشوند و نحوه اعتراض به بیانیه نهایی حسابرسی را بررسی میکند.
قانون AB5 کالیفرنیا و آزمون ABC: طبقهبندی کارکنان، استفاده از معافیت B2B و بقا در حسابرسی EDD
راهنمای کاربردی قانون AB5 کالیفرنیا، آزمون سه مرحلهای ABC، معافیتهای بورلو و کسبوکار به کسبوکار، و ریسک حسابرسی EDD که میتواند تا ۲۵,۰۰۰ دلار برای هر طبقهبندی نادرست عمدی باشد — به همراه یک گردش کار انطباق عملی برای کسبوکارهای کوچک.
بخش ۴۰۹A: ساختاردهی پاداشها، سنوات و سهام فانتوم برای جلوگیری از جریمه ۲۰ درصدی
بخش ۴۰۹A بر پاداشهای معوق غیرمنطبق در سال تعلق گرفتن مالیات میبندد و یک جریمه فدرال مقطوع ۲۰ درصدی به اضافه بهره اضافه میکند. این راهنما استثناهای تعویق کوتاهمدت و پرداخت جدایی، شش محرک پرداخت شناخته شده، تاخیر ششماهه برای کارکنان مشخص شده، و نحوه ساختاردهی پاداشها، سنوات، RSUها، سهام فانتوم و اختیارات خرید سهام تخفیفدار را برای اجتناب بنیانگذاران از جریمه توضیح میدهد.
طرحهای پاسخگو (Accountable Plans): چگونه هزینههای مالکان و کارکنان را بدون مالیات بازپرداخت کنیم
یک طرح پاسخگو به یک شرکت سهامی خاص نوع S اجازه میدهد تا مخارج مربوط به مسافت طی شده، دفتر کار خانگی و ملزومات را برای مالکان و کارکنان، تحت مقررات خزانهداری ۱.۶۲-۲ بهصورت بدون مالیات بازپرداخت کند. این طرح مستلزم سه شرط است؛ ارتباط تجاری، اثبات هزینهها ظرف ۶۰ روز و بازگرداندن مبالغ اضافی ظرف ۱۲۰ روز، و جایگزین کسر مخارج کارکنان میشود که قانون کاهش مالیات و مشاغل آن را حذف کرده بود.
فرم ۸۸۵۰ و مهلت ۲۸ روزه پیشغربالگری: چگونه کارفرمایان تا ۹,۶۰۰ دلار به ازای هر استخدام واجد شرایط دریافت میکنند
فرم ۸۸۵۰ باید در تاریخ پیشنهاد کار یا پیش از آن امضا شده و ظرف ۲۸ روز تقویمی از تاریخ شروع به کار کارمند به آژانس نیروی کار ایالتی ارسال شود — عدم رعایت هر یک از این ضربالاجلها باعث میشود اعتبار مالیاتی فرصتهای شغلی (WOTC) که ارزش آن تا ۹,۶۰۰ دلار برای هر استخدام واجد شرایط در ده گروه هدف است، برای همیشه از دست برود.
بخش ۱۰۵(h): قانون طرح سلامت خود-بیمهگر که میتواند بیصدا از بهترین کارکنان شما مالیات بگیرد
بخش ۱۰۵(h) طرحهای درمانی خود-بیمهگر، از جمله ICHRAها و HRAها را ملزم میکند که هر سال در آزمون واجد شرایط بودن و آزمون مزایا قبول شوند. در صورت عدم قبولی، بخشی از بازپرداختهای افراد با حقوق بالا به درآمد مشمول مالیات W-2 تبدیل میشود که به عنوان بازپرداخت اضافی محاسبه میگردد.
بخش ۱۱۹ غذا و مسکن برای رفاه کارفرما: چگونه کارفرمایان بخشهای مهمانپذیری، بیمارستان و مراقبتی، مسکن در محل و وعدههای غذایی سلفسرویس را از حقوق و دستمزد مستثنی میکنند
بخش ۱۱۹ به کارفرمایان اجازه میدهد تا وعدههای غذایی در محل و مسکن اجباری را از حقوق کارکنان مستثنی کنند، بدون کسر FICA و مالیات بر درآمد. این راهنما آزمون رفاه کارفرما، حاشیه امنیت «بیش از نیمی»، اسکان واجد شرایط پردیس، قاعده نقدی کووالسکی و تأثیرات انقضای کسر مالیاتی بخش ۲۷۴(o) در سال ۲۰۲۶ را بررسی میکند.
بخش ۱۱۹: نحوه ارائه وعدههای غذایی و مسکن معاف از مالیات توسط کارفرمایان به کارکنان در محل کسبوکار
بخش ۱۱۹ به کارفرمایان اجازه میدهد وعدههای غذایی و اقامت را در صورتی که در محل کسبوکار و برای رفاه حال کارفرما باشد، به صورت معاف از مالیات ارائه دهند — همچنین اقامت باید شرط استخدام باشد. ارزش واجد شرایط نیز از دستمزدهای مشمول FICA و FUTA مستثنی است.
ردیابی هفتگی هزینه تمامشده اولیه برای رستورانها: دستیابی به بنچمارک ۵۵-۶۵٪ و شناسایی نشتیهای حاشیه سود قبل از پایان ماه
راهنمای کاربردی مدیران برای محاسبه هزینه تمامشده اولیه رستوران در دورههای هفت روزه، بنچمارک ۵۵-۶۵٪ بر اساس بخشهای خدماتی، پنج نشتی که ردیابی هفتگی زودتر از همه شناسایی میکند و تنظیمات حسابداری مورد نیاز برای این توالی.
قانون نهایی پیمانکار مستقل وزارت کار (DOL): آزمون ششعاملی واقعیتهای اقتصادی و آنچه کسبوکارهای کوچک باید در سال ۲۰۲۶ مستند کنند
قانون نهایی پیمانکار مستقل وزارت کار (DOL) سال ۲۰۲۴ و آزمون ششعاملی واقعیتهای اقتصادی آن، با وجود توقف اجرای آن در مه ۲۰۲۵، همچنان بر طبقهبندی کارگران FLSA در دعاوی حقوقی خصوصی حاکم است. کسبوکارهای کوچکی که کارکنان را به اشتباه طبقهبندی میکنند، با پرداخت دستمزدهای معوقه دو تا سه سال، خسارتهای نقد شده، جریمههای مدنی بیش از ۲۳۰۰ دلار به ازای هر تخلف و خطرات مالیات بر حقوق IRS مواجه هستند؛ ریسکهایی که حسابداری دقیق و مستندسازی همزمان برای دفاع در برابر آنها طراحی شدهاند.
انطباق با اعتبار حفظ کارکنان در سال ۲۰۲۶: دفاع در برابر حسابرسی تحت قانون شش ساله OBBBA
یک راهنمای کاربردی ۲۰۲۶ برای کسبوکارهای در معرض ریسک ERC — پنجره بسته شده افشای داوطلبانه، قانون مرور زمان شش ساله OBBBA برای ادعاهای سه ماهه سوم و چهارم ۲۰۲۱، رد طبقهبندی شده پروندههای دیرهنگام پس از ۳۱ ژانویه ۲۰۲۴، جریمههای مروجان که به ۱۲ مارس ۲۰۲۰ بازمیگردد، و فایلهای حسابرسی که بازرسان واقعاً درخواست میکنند.
پس از برنامه افشای داوطلبانه ۲.۰ اعتبار حفظ کارکنان (ERC): کسبوکارهای کوچک چگونه هنوز میتوانند مطالبات نادرست را در سال ۲۰۲۶ اصلاح کنند
با بسته شدن دومین برنامه افشای داوطلبانه ERC از نوامبر ۲۰۲۴، کسبوکارهای کوچکی که مطالبات بیش از حد اعتبار حفظ کارکنان داشتهاند، هنوز در سال ۲۰۲۶ سه راهکار دارند: پس گرفتن مطالبه، اصلاح خودکار از طریق فرم 941-X، یا پاسخ به نامه بازپسگیری IRS. سازمان IRS پنجره حسابرسی شش سالهای را تا ۱۵ آوریل ۲۰۲۷ برای مطالبات سه ماهه سوم و چهارم سال ۲۰۲۱ باز نگه داشته است، به اضافه ۲۰٪ جریمه مربوط به دقت برای بازپرداختهای اشتباه.