پرش به محتوای اصلی

#payroll

حقوق و دستمزد

مدیریت، پردازش و رعایت حقوق و دستمزد برای کسب‌وکارهای همه اندازه‌ها

443 پستمشاهده تمام برچسب‌هابازگشت به تمام پست‌ها

دستمزدهای تکمیلی در سال ۲۰۲۶: راهنمای کارفرمایان کوچک برای کسر ۲۲٪ از پاداشها، کمیسیونها و اضافهکاری

برای سال ۲۰۲۶، نرخ ثابت فدرال کسر از دستمزدهای تکمیلی جداگانه شناساییشده ۲۲٪ است، با نرخ اجباری ۳۷٪ برای مبالغ بیش از ۱ میلیون دلار. یاد بگیرید که کارفرمایان کوچک چه زمانی میتوانند از روش نرخ ثابت در مقابل روش تجمعی برای پاداشها، کمیسیونها و اضافهکاری استفاده کنند، چرا مالیات تأمین اجتماعی، مدیکر و FUTA همچنان اعمال میشود، زمانبندی واریز و فرم ۹۴۱ چگونه در این فرآیند جای میگیرند، و چگونه کد TT جعبه ۱۲ فرم W-2 را برای اضافهکاری واجد شرایط پیگیری کنید.

mike

payrolltax-compliancesmall-business

ویزای TN برای کسب‌وکارهای کوچک: نحوه عملکرد مسیر USMCA برای متخصصان کانادایی و مکزیکی

وضعیت TN به شهروندان واجد شرایط کانادایی و مکزیکی اجازه می‌دهد تا بدون سقف سالانه و با دوره‌های پذیرش تا سه سال، نقش‌های حرفه‌ای ایالات متحده را پر کنند. در اینجا آزمون چهارگانه صلاحیت، آنچه نامه حمایتی کارفرما باید شامل شود، و کنترل‌های حقوق و دستمزد و سوابق که در تمدیدها و ممیزی‌ها پابرجا می‌مانند، آورده شده است.

mike

small-businessbusinessbookkeeping

مزایای فرعی شرایط کاری: چگونه ابزارهای شغلی، نرمافزار و آموزش را در سال ۲۰۲۶ معاف از مالیات کنیم

طبق بخش ۱۳۲(d) از قانون مالیات داخلی (IRC)، کارفرمایان میتوانند ابزارهای شغلی، نرمافزار و آموزش مرتبط با شغل را به عنوان مزایای فرعی شرایط کاری از دستمزد کارکنان مستثنی کنند، زمانی که هزینه در صورت پرداخت توسط کارمند قابل کسر میبود. این راهنما آزمون کسر، قوانین اثبات برای بازپرداخت نقدی، تفاوت محدودیت کمک آموزشی ۵,۲۵۰ دلاری بخش ۱۲۷، و یک گردش کار دفترداری را پوشش میدهد که مزایای واجد شرایط را از حقوق مشمول مالیات خارج نگه میدارد.

mike

employee-benefitstaxpayroll

مرخصی پرداختی کانکتیکات در سال ۲۰۲۶ نیم درصد است: چگونه کارفرمایان می‌توانند کسر بیش از حد را شناسایی و CTPL را تسویه کنند

نرخ سهم مرخصی پرداختی کانکتیکات برای سال ۲۰۲۶، ۰.۵ درصد از دستمزدهای مشمول، با سقف ۱۸۴,۵۰۰ دلار بر اساس پایه دستمزد تامین اجتماعی است — حداکثر ۹۲۲.۵۰ دلار به ازای هر کارمند و هر کارفرما. این راهنمای کارفرما تقویم ثبت سه‌ماهه، فرآیند تسویه شش مرحله‌ای و نحوه اصلاح کسرهای دوبرابر شده ۱ درصدی، اضافه‌پرداخت‌ها و پرداخت‌های تکراری را پوشش می‌دهد.

mike

payrollconnecticutwithholding

اعتبار مالیاتی پرداختهای مابهالتفاوت دستمزد کارفرما: نحوه پیگیری حقوق ذخیرهنشوندگان و ثبت فرم 8932

اعتبار بخش 45P برابر است با 20٪ از حداکثر 20,000 دلار پرداختهای مابهالتفاوت دستمزد برای هر کارمند واجد شرایط—حداکثر 4,000 دلار برای هر نفر—زمانی که کارفرما در طول خدمت فعال نظامی بیش از 30 روز به پرداخت دستمزد غیرنظامی ادامه دهد. آزمون 91 روزه کارمندان، نحوه انتقال فرم 8932 به فرم 3800، دلیل معافیت این پرداختها از بیمه اجتماعی و FUTA اما نه کسر مالیات بر درآمد، و سیستم دفترداری که محاسبه را قابل حسابرسی نگه میدارد را بیاموزید.

mike

tax-creditspayrollwithholding

پرونده سقف کسر مالیاتی وعدههای غذایی کارفرما در سال ۲۰۲۶: نحوه ردیابی هزینههای غیرقابل کسر غذاخوری و وعدههای غذایی به نفع کارفرما

برای مبالغ پرداخت‌شده پس از ۳۱ دسامبر ۲۰۲۵, بند ۲۷۴(o) کسر کارفرما را برای تسهیلات غذاخوری واجد شرایط تحت مدیریت کارفرما و وعده‌های غذایی به نفع کارفرما از ۵۰٪ به صفر کاهش می‌دهد — حتی زمانی که وعده غذایی برای کارمند همچنان معاف از مالیات باشد. این راهنما مشخص می‌کند کدام هزینه‌های وعده غذایی در سطوح ۰٪, ۵۰٪, یا ۱۰۰٪ قرار می‌گیرند, و یک گردش کار نمودار حساب‌ها و پایان ماه ارائه می‌دهد که تنظیمات مالیاتی را قابل دفاع نگه می‌دارد.

mike

tax-deductionstax-compliancebookkeeping

پیش‌پرداخت نقدی کارکنان: بازپرداخت را بدون ایجاد جبران خدمت پنهان ثبت کنید

پیش از خروج وجه از بانک، پیش‌پرداخت به کارمند را به‌عنوان پرداخت دستمزد، پیش‌پرداخت هزینه کسب‌وکار یا وام شخصی طبقه‌بندی کنید، آن را از یک حساب واسط Assets:Employee-Advances عبور دهید و در هر نوبت پرداخت حقوق، مانده باز را تطبیق دهید تا هرگز به جبران خدمت پنهان تبدیل نشود.

mike

payrollbookkeepingaccounts-receivable

مهلت دستورالعمل کار پلتفرمی اتحادیه اروپا: آنچه کسب‌وکارهای آمریکایی استخدام‌کننده فریلنسرهای اروپایی باید قبل از ۲ دسامبر ۲۰۲۶ انجام دهند

دستورالعمل کار پلتفرمی اتحادیه اروپا (2024/2831) باید تا ۲ دسامبر ۲۰۲۶ در تمام کشورهای عضو به قانون ملی تبدیل شود و فرض قابل ابطالی ایجاد کند که کارگران پلتفرمی کارمند هستند. کسب‌وکارهای آمریکایی که از طریق پلتفرم‌های دیجیتال فریلنسرهای مقیم اتحادیه اروپا استخدام می‌کنند با ریسک طبقه‌بندی مجدد، تعهدات شفافیت الگوریتمی و محدودیت‌های جدید پردازش داده مواجه هستند — این راهنما شش رکن، یک برنامه اقدام ده‌ماهه و تغییرات حسابداری لازم را پوشش می‌دهد.

mike

compliancefreelanceindependent-contractor

قانون توانمندسازی کارگر مدرن توضیح داده شد: آیا H.R. 1319 آزمون حقوق عرفی را برای پیمانکاران مستقل بازمی‌گرداند؟

H.R. 1319، قانون توانمندسازی کارگر مدرن، آزمون شش‌عاملی واقعیت اقتصادی وزارت کار را با یک استاندارد واحد حقوق عرفی برای طبقه‌بندی کارگران تحت هر دو قانون FLSA و NLRA جایگزین می‌کند، که بر دو محور متمرکز است — کنترل بر کار و فرصت کارآفرینی — در حالی که به‌صراحت قوانین ایمنی و مهلت‌های پروژه را به‌عنوان شواهد کنترل حذف می‌کند. در اینجا مقایسه آن با آزمون ABC، آنچه تغییر نمی‌دهد، و چک‌لیست حسابداری پیمانکار برای اجرا در حالی که لایحه در انتظار است، آورده شده است.

mike

independent-contractorsmall-businesscompliance

کارمند معاف $35,568 شما هنوز ممکن است اضافه‌کاری بدهکار باشد — اگر در ایالت اشتباه کار کند

اضافه‌کاری فدرال پس از ابطال قانون 2024 همچنان $684 در هفته است، اما واشنگتن ($80,168)، کالیفرنیا ($70,304)، کلرادو ($57,784)، نیویورک ($62,400–$66,300) و مین ($45,300) اکنون در 2026 از آن فراتر رفته‌اند — قانون سه‌آزمون، جایی که قانون ایالتی حاکم است و یک حسابرسی حقوق شش‌مرحله‌ای برای جلوگیری از پرداخت معوقه و خسارت مقطوع را بیاموزید.

mike

payrollcompliancesmall-business

استخدام کارگران مزرعه در سال ۲۰۲۶: فرم ۹۴۳، آزمون‌های ۱۵۰ دلار و ۲٬۵۰۰ دلار، و چرا حقوق‌دستمزد مزرعه سالی یک بار ثبت می‌شود

حقوق‌دستمزد مزرعه از فرم ۹۴۱ استفاده نمی‌کند. بیاموزید که ثبت سالانه فرم ۹۴۳، آزمون‌های ۱۵۰ دلار برای هر کارگر و ۲٬۵۰۰ دلار کل برای FICA و کسر مالیات، و آستانه جداگانه ۲۰٬۰۰۰ دلاری FUTA در سال ۲۰۲۶ چگونه کار می‌کنند، به علاوه تفکیک حسابداری که بدهی‌های مزرعه و غیرمزرعه را در اظهارنامه اشتباه نگه می‌دارد.

mike

payrollagriculturefarming

وقتی چک یارانه شما بر اساس حضور است، نه ثبت‌نام: راهنمای صاحبان مهدکودک برای قانون انعطاف‌پذیری CCDF سال ۲۰۲۶

قانون نهایی HHS در ۱۲ مه ۲۰۲۶ که انعطاف‌پذیری CCDF را بازمی‌گرداند، چهار دستور سال ۲۰۲۴ — سقف ۷٪ سهم خانوار، تخصیص کمک‌هزینه یا قرارداد، پرداخت آینده‌نگر، و صورتحساب مبتنی بر ثبت‌نام — را که از ۱۳ ژوئیه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا می‌شود، لغو کرد. بدانید که بازپرداخت مبتنی بر حضور برای جریان نقدی مهدکودک چه معنایی دارد، آستانه‌های ۸۵٪ و پنج روز غیبت چگونه کار می‌کنند، و کدام عادات دفترداری درآمد یارانه را قابل پیش‌بینی نگه می‌دارد.

mike

childcarecompliancebookkeeping
رایگان شروع کن→مستندات