پرش به محتوای اصلی

#hiring

Hiring

Financial considerations when hiring employees or contractors

106 پستمشاهده تمام برچسب‌هابازگشت به تمام پست‌ها

مهلت دستورالعمل کار پلتفرمی اتحادیه اروپا: آنچه کسب‌وکارهای آمریکایی استخدام‌کننده فریلنسرهای اروپایی باید قبل از ۲ دسامبر ۲۰۲۶ انجام دهند

دستورالعمل کار پلتفرمی اتحادیه اروپا (2024/2831) باید تا ۲ دسامبر ۲۰۲۶ در تمام کشورهای عضو به قانون ملی تبدیل شود و فرض قابل ابطالی ایجاد کند که کارگران پلتفرمی کارمند هستند. کسب‌وکارهای آمریکایی که از طریق پلتفرم‌های دیجیتال فریلنسرهای مقیم اتحادیه اروپا استخدام می‌کنند با ریسک طبقه‌بندی مجدد، تعهدات شفافیت الگوریتمی و محدودیت‌های جدید پردازش داده مواجه هستند — این راهنما شش رکن، یک برنامه اقدام ده‌ماهه و تغییرات حسابداری لازم را پوشش می‌دهد.

mike

compliancefreelanceindependent-contractor

استخدام کارگران مزرعه در سال ۲۰۲۶: فرم ۹۴۳، آزمون‌های ۱۵۰ دلار و ۲٬۵۰۰ دلار، و چرا حقوق‌دستمزد مزرعه سالی یک بار ثبت می‌شود

حقوق‌دستمزد مزرعه از فرم ۹۴۱ استفاده نمی‌کند. بیاموزید که ثبت سالانه فرم ۹۴۳، آزمون‌های ۱۵۰ دلار برای هر کارگر و ۲٬۵۰۰ دلار کل برای FICA و کسر مالیات، و آستانه جداگانه ۲۰٬۰۰۰ دلاری FUTA در سال ۲۰۲۶ چگونه کار می‌کنند، به علاوه تفکیک حسابداری که بدهی‌های مزرعه و غیرمزرعه را در اظهارنامه اشتباه نگه می‌دارد.

mike

payrollagriculturefarming

آزمون ABC نیوجرسی اکنون نهایی شده است: هر کسبوکاری که پیمانکار استخدام میکند قبل از اول اکتبر چه اقداماتی باید انجام دهد

نیوجرسی مقررات نهایی آزمون ABC را در ۵ مه ۲۰۲۶ تصویب کرد که از اول اکتبر اجرایی میشود — اعمال همان آزمون سهبخشی در قوانین بیکاری، دستمزد و ساعت کاری، و پرداخت دستمزد. بیاموزید که چگونه کار از راه دور و کنترل مبتنی بر اپلیکیشن تحلیل را تغییر میدهد، جریمههای هر کارگر، و چکلیست ششموردی برای تکمیل قبل از مهلت.

mike

small-businesspayrollcompliance

اصلاح «انتخاب متقابل»: دسته سوم پیشنهادی کارگران چه معنایی برای حسابداری فریلنسری شما خواهد داشت

قانون کارگران قرن بیست و یکم (S. 2159) یک آزمون فدرال واحد تعیین می‌کند و دسته سوم «انتخاب متقابل» را اضافه می‌کند که به کسب‌وکار و کارگر اجازه می‌دهد به‌طور مشترک وضعیت پیمانکار یا کارمند را انتخاب کنند و در صورت عدم توافق، پیش‌فرض پیمانکار است. در اینجا آنچه برای حسابداری فریلنسری تغییر می‌دهد و نحوه دفاع‌پذیر نگه‌داشتن سوابق پیمانکار در حال حاضر آمده است.

mike

independent-contractorfreelancesmall-business

جستجوی CPA اکنون ۷۳ روز طول می‌کشد: راهنمای کسب‌وکارهای کوچک برای مقابله با کمبود حسابدار

پر کردن یک نقش با مدرک CPA اکنون به‌طور متوسط ۷۳ روز طول می‌کشد، یعنی ۴۱٪ بیشتر از نقش‌های بدون مدرک، در حالی که تعداد داوطلبان شرکت در آزمون CPA از بیش از ۱۰۰,۰۰۰ نفر در سال ۲۰۱۶ به حدود ۶۷,۰۰۰ نفر در سال ۲۰۲۲ کاهش یافته است. این راهنما توضیح می‌دهد که چه چیزی خط تولید را خشک کرده، کمبود چه هزینه‌هایی در قیمت‌ها و تأخیر در بستن حساب‌ها دارد، و پنج راهی که کسب‌وکارهای کوچک بدون منتظر ماندن در صف شرکت‌ها، دفاتر خود را تمیز و اظهارنامه‌ها را به‌موقع نگه می‌دارند.

mike

cpahiringsmall-business

مهلت فرم I-9 سازمان USCIS تا ۳۱ ژوئیه ۲۰۲۶: آنچه هر کارفرما باید پیش از اجرای ویرایش جدید بهروزرسانی کند

کارفرمایانی که از سیستمهای الکترونیکی فرم I-9 استفاده میکنند باید تا ۳۱ ژوئیه ۲۰۲۶، تاریخ انقضای ۰۵/۳۱/۲۰۲۷ را بهروزرسانی کنند. این راهنما شامل نسخههای معتبر، تغییرات در ویرایش ۰۱/۲۰/۲۵، قانون نگهداری سهسال-پس-از-استخدام-یا-یکسال-پس-از-اخراج، و خطاهای کاغذی است که ICE اکنون آنها را ماهوی بهجای فنی میداند.

mike

compliancepayrollsmall-business

آستانه جدید 5 کارمند ویرجینیا برای تبعیض: راهنمای انطباق با SB 637

از 1 ژوئیه 2026، قانون SB 637 ویرجینیا آستانه کارفرمای مشمول قانون حقوق بشر ویرجینیا را از 15 کارمند به 5 کارمند کاهش می‌دهد و مهلت ثبت شکایت را از 300 روز به دو سال افزایش می‌دهد. هر کسب‌وکاری با پنج کارمند یا بیشتر برای هر روز کاری در 20 هفته تقویمی یا بیشتر اکنون برای همه رویه‌های ممنوعه — نه فقط اخراج — مشمول است. در اینجا قانون شمارش 20 هفته، یک چک‌لیست انطباق هفت مرحله‌ای، و سوابق حقوق و نگهداری که بازرس در ابتدا درخواست می‌کند، آمده است.

mike

compliancesmall-businesslegal

مقررات جدید آزمون ABC نیوجرسی از اول اکتبر ۲۰۲۶ اعمال می‌شوند: آنچه کسب‌وکارهایی که پیمانکار استخدام می‌کنند باید ثابت کنند

مقررات آزمون ABC نیوجرسی از اول اکتبر ۲۰۲۶ اجرایی می‌شوند و روشن می‌کنند که هر کارگر کارمند محسوب می‌شود مگر اینکه شما آزادی از کنترل، کار خارج از مسیر عادی کسب‌وکار، و تجارت مستقل را ثابت کنید — سه شاخه، پنج اشتباه رایج، و چک‌لیست ممیزی پیش از مهلت را بیاموزید.

mike

small-businesspayrollcompliance

وزارت کار آمریکا می‌خواهد طبقه‌بندی پیمانکار مستقل را ساده‌سازی کند: معنای آزمون دو عاملی پیشنهادی برای کسب‌وکارهای کوچکی که فریلنسر استخدام می‌کنند

پیشنهاد وزارت کار آمریکا در فوریه ۲۰۲۶ آزمون مجموع شش عاملی را با یک استاندارد دو عاملی وزنی متمرکز بر کنترل و فرصت سود یا زیان جایگزین می‌کند — در اینجا نحوه کار آن، آنچه همچنان به قوانین ایالتی بستگی دارد، و یک چک‌لیست برای ممیزی روابط فریلنسری شما آورده شده است.

mike

small-businesscomplianceindependent-contractor

کمبود حسابدار در سال ۲۰۲۶: چرا ۱۲۰٬۰۰۰ فرصت شغلی، شاخص کمبود ۷۷٪ و افزایش حقوق، استخدام را تعریف میکنند

BLS سالانه بیش از ۱۲۰ هزار فرصت شغلی حسابداری را پیشبینی میکند در حالی که خط لوله CPA کوچکتر میشود — شاخص کمبود ۷۷٪، شاخص استخدام ۱۳۴٪، و چرا شرکتها در حال بازنگری در حقوق و مسیرها هستند.

mike

small-businesshiringaccounting

گزارشدهی دادههای حقوق کالیفرنیا تا ۱۳ مه ۲۰۲۶: تغییرات SB 464 برای کارفرمایان با بیش از ۱۰۰ کارگر

گزارشهای دادههای حقوق برای سال ۲۰۲۵ تا ۱۳ مه ۲۰۲۶ مهلت دارند — کارفرمایان با بیش از ۱۰۰ کارمند باید دادههای حقوق، جمعیتی و الگوهای کاری جدید را به CRD ارائه دهند؛ SB 464 از سال ۲۰۲۷، ۲۳ دسته شغلی اضافه میکند.

mike

small-businesscompliancepayroll
رایگان شروع کن→مستندات