#hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
۲۲٪ از سازمانهای آمریکا اکنون بیمه حیوانات خانگی ارائه میدهند، که از ۱۴٪ در سال ۲۰۲۲ افزایش یافته است، و در مدل داوطلبانه، این مزیت هیچ هزینهای از نظر حق بیمه برای کارفرما ندارد. تفاوت سه مدل برنامه، میزان پرداختی کارکنان (حدود ۴۳ دلار در ماه برای سگ و ۲۳ دلار برای گربه)، دلیل لزوم کسر پس از مالیات، و چهار شرط وزارت کار که این مزیت را خارج از دامنه ERISA نگه میدارد.
حداقل حقوق واجد شرایط محلی سنگاپور از ۱٬۶۰۰ به ۱٬۸۰۰ دلار سنگاپور در ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ افزایش یافت — کارمندان تماموقت محلی که کمتر از این خط درآمد دارند، اکنون بهعنوان نیم نفر (یا صفر اگر کمتر از ۹۰۰ دلار باشند) برای سهمیههای مجوز کار و مجوز S محاسبه میشوند، اظهارنامههای CPF شمارش هفتگی نیروی کار را بهروزرسانی میکنند، و تأمین مالی مشترک ۳۰٪ طرح PWCS افزایش حقوق واجد شرایط را جبران میکند.
از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶، کارفرمایان چک باید هر کارمند جدید را قبل از شروع کار با ČSSZ ثبت کنند — پنجره هشت روزه قدیمی پس از شروع کار حذف شده است. این راهنما گزینه ثبتنام جزئی برای کارگران چک، قوانین سختگیرانهتر برای کارگران خارجی، گزارش ماهانه JMHZ پشت این تغییر، جریمههای تا ۱۰ میلیون کرون و یک چکلیست هفت مرحلهای برای فرآیند استخدام را پوشش میدهد.
سه پوستر فدرال — FLSA، OSHA 3165 و EPPA — تقریباً برای همه کارفرمایان خصوصی الزامی هستند، در حالی که اطلاعیه EEO «حقوق خود را بدانید» با ۱۵ کارمند و FMLA با ۵۰ کارمند الزامی میشود. همه این پوسترها بهصورت رایگان از دولت در دسترس هستند و راهنمای DOL به تیمهای کاملاً دورکار اجازه میدهد الزام نصب مداوم را بهصورت الکترونیکی برآورده کنند.
ویرجینیا از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ در هر آگهی شغلی عمومی و داخلی، محدوده حقوقی با حسن نیت را الزامی میکند و هیچ معافیتی برای اندازه کارفرما ندارد؛ مین نیز از ۲۹ ژوئیه ۲۰۲۶ برای کارفرمایان با ۱۰ کارگر یا بیشتر این الزام را دارد، به همراه سوابق سهساله حقوق. در اینجا آنچه هر قانون میخواهد، تفاوتهای آنها، و گامهای آگهی و حقوق و دستمزد برای رعایت را بخوانید.
هر کارفرمای آمریکایی موظف است هر استخدام جدید و استخدام مجدد واجد شرایط را ظرف ۲۰ روز از اولین روز کار با حقوق به فهرست ایالتی استخدامهای جدید گزارش دهد و ارسالکنندگان الکترونیکی میتوانند گزارشها را با فاصله ۱۲ تا ۱۶ روز به صورت دستهای ارسال کنند. این راهنما شش داده الزامی، تعیین یک ایالت که به کارفرمایان چندایالتی اجازه میدهد به یک فهرست واحد ارسال کنند، قوانین گزارش پیمانکار مستقل در کالیفرنیا و نیویورک، و سقف جریمه فدرال ۲۵ دلار برای هر کارمند گزارشنشده که در صورت تبانی به ۵۰۰ دلار افزایش مییابد را پوشش میدهد.
ادعاهای استخدام سهلگیر از مشتریان و اطرافیان میآیند، نه کارکنان، و به یک پرسش بستگی دارند — آیا پیش از این استخدام مراقبت معقولی انجام دادید؟ در اینجا روال بررسی (مراجع، بررسی سوابق متناسب با نقش، تأیید مدارک، مستندسازی دلایل) و قوانین FCRA، فرصت عادلانه و EEO که باید رعایت شوند، آمده است.
ارزیابان خصوصی برای بیمهگذار کار میکنند، نه برای بیمهگر، و معمولاً ۵٪ تا ۱۵٪ از مبلغ تسویه را دریافت میکنند؛ بسیاری از ایالتها سقف حدود ۱۵٪ تا ۲۰٪ برای ادعاهای معمولی و حدود ۱۰٪ برای ادعاهای مرتبط با فاجعه اعلامشده تعیین کردهاند. این راهنما تأیید مجوز و اوراق قرضه تضمینی، ساختار هزینههایی که باید قبل از امضا زیر سؤال ببرید، و نحوه ثبت مبالغ دریافتی — مطالبات ادعا، سود یا زیان در برابر ارزش دفتری خالص، و درآمد وقفه کسبوکار شناساییشده در زمان تسویه — را پوشش میدهد.
اسناد مجوز اشتغال TPS هائیتی و سوریه پس از تابستانی پر از تغییر تاریخهای USCIS منقضی شدهاند و ادامه برنامهریزی شیفت برای کارگر آسیبدیده، رستوران را در معرض جریمههای هر کارگر تحت بخش 274A قانون INA قرار میدهد. این راهنما توالی بازبینی فرم I-9 Supplement B، پنج اشتباهی که کاغذبازی را به ادعای تبعیض تبدیل میکند، و نحوه ثبت هزینههای اضافهکاری، آژانس موقت، و استخدام برای بازسازی فهرست نیروی کار را پوشش میدهد.
بخش ۷ قانون ملی روابط کار از کارکنان بدون اتحادیه که بهصورت آنلاین درباره حقوق و شرایط کاری با هم گفتگو میکنند محافظت میکند، و استاندارد استریسایکل هیئت ملی روابط کار فرض را بر غیرقانونی بودن قوانین دستورالعملهای بیش از حد گسترده میگذارد — در اینجا نحوه نوشتن خطمشی رسانه اجتماعی که کارفرمایان کوچک را پایدار نگه میدارد آمده است.
آزمون ۷ عاملی ذینفع اصلی وزارت کار تعیین میکند که آیا یک کارآموز بدون حقوق در یک کسبوکار انتفاعی به طور قانونی کارمند بوده است یا خیر. اگر در این آزمون مردود شوید، بدهکار حقوق معوقه با نرخ حداقل دستمزد به اضافه اضافهکاری، مبلغی معادل آن به عنوان خسارات نقدی، و هزینههای وکیل کارگر خواهید بود که به دو تا سه سال قبل بازمیگردد. در اینجا معنای هر عامل برای یک کارفرمای کوچک، هزینههای طبقهبندی نادرست، و گزینههای امنتر آورده شده است.
از اول ژوئیه ۲۰۲۶، قانون SB 637 ویرجینیا قانون حقوق بشر ویرجینیا را به کارفرمایان با پنج یا بیشتر کارمند (کاهش از ۱۵) تعمیم میدهد و مهلت ثبت شکایت تبعیض را از ۳۰۰ روز به دو سال افزایش میدهد. این راهنما نحوه شمارش کارمندان تحت قانون ۲۰ هفته را توضیح میدهد، یک برنامه نگهداری سه ساله برای سوابق استخدام، حقوق و دستمزد و اقدامات انضباطی تعیین میکند و کارفرمایان کوچک تازه تحت پوشش را از طریق یک چکلیست انطباق هفت مرحلهای راهنمایی میکند.
