پرش به محتوای اصلی

#hiring

استخدام

ملاحظات مالی هنگام استخدام کارمندان یا پیمانکاران

راهنمای شنبه کسب‌وکارهای کوچک ۲۰۲۶: چگونه خرده‌فروشان و رستوران‌های مستقل در ۲۸ نوامبر پیروز می‌شوند

شنبه کسب‌وکارهای کوچک ۲۰۲۶ در ۲۸ نوامبر برگزار می‌شود. زودتر هدایا را انبار کنید، نیرو جذب کنید و با تبلیغ کارت‌های هدیه یک روز را به ۱۵٪ درآمد سالانه تبدیل کنید.

آیا می‌توانید برای متقاضیان شغل بررسی اعتباری انجام دهید؟ ممنوعیت‌های ایالتی و قوانین FCRA برای کارفرمایان کوچک

یازده ایالت آمریکا اکنون اکثر بررسی‌های اعتباری کارفرمایان را ممنوع کرده‌اند. در جایی که قانونی باقی می‌ماند، FCRA افشای کتبی، رضایت و اعلامیه‌های اقدام نامطلوب را الزامی می‌کند.

اسرار تجاری، توافقنامه‌های محرمانگی و چک‌لیست خروج کارمندان برای کسب‌وکارهای کوچک

حفاظت از اسرار تجاری خودکار نیست: دادگاه‌ها می‌پرسند شما برای مخفی نگه داشتن آن چه کردید. NDAهای امضاشده با اخطار DTSA و یک چک‌لیست خروج ۷ مرحله‌ای این را اثبات می‌کنند.

فهرست کارهای کارفرمای کنتیکت برای ۱ اکتبر ۲۰۲۶: ۷ تغییر قانون کار که همین حالا اجرا شده‌اند

از ۱ اکتبر ۲۰۲۶، کارفرمایان کنتیکت در هر اندازه‌ای باید بازه‌های حقوق را منتشر کنند، بندهای ماندن-یا-پرداخت را حذف کنند و مکان‌های نظارت را نام ببرند — یک فهرست ۷ موردی.

پرداخت پاداش امضای قرارداد؟ قانون کسر ۲۲٪، توافقنامه بازپس‌گیری، و استعفا در ماه سوم

پاداش‌های امضای قرارداد از نظر IRS دستمزد تکمیلی هستند: ۲۲٪ کسر کنید، FICA را کامل اعمال کنید، و توافقنامه بازپس‌گیری را قبل از پرداخت امضا کنید — بازپرداخت‌های سال مشابه به‌سادگی تسویه می‌شوند.

تأمین نیروی کار برای مزارع؟ چگونه به‌عنوان پیمانکار کار کشاورزی تحت MSPA ثبت‌نام کنید

تأمین‌کنندگان گروه کارگری کشاورزی پیش از جذب کارگران به گواهی ثبت‌نام DOL نیاز دارند — به‌علاوه مجوزهای مسکن و حمل‌ونقل که بیشتر FLCهای تازه آن را از دست می‌دهند.

پرداخت به اتباع غیرمقیم: قواعد کسر مالیات و گزارش‌دهی که هنگام استخدام فرامرزی اعمال می‌شود

پرداخت به پیمانکار خارجی برای کاری که در آمریکا انجام می‌شود به معنای کسر ۳۰٪ برای سازمان مالیاتی است مگر اینکه معاهده‌ای اعمال شود؛ کار کاملاً دورکار فقط به داشتن فرم W-8BEN نیاز دارد.

قانون AB 692 کالیفرنیا اکثر قراردادهای استخدامی «بمان-یا-بپرداز» را ممنوع کرد: کارفرمایان کوچک اکنون چه چیزی را باید اصلاح کنند

قانون AB 692 کالیفرنیا شرط‌های بمان-یا-بپرداز امضا شده در ۱ ژانویه ۲۰۲۶ یا پس از آن را باطل می‌کند — همین حالا نامه‌های پیشنهاد کار خود را بازبینی کنید یا خطر ۵٬۰۰۰ دلار برای هر کارگر آسیب‌دیده را بپذیرید.

فرم W-4 فدرال شما کافی نیست: گواهی‌های کسر مالیات ایالتی که هر کارفرما باید جمع‌آوری کند

فرم W-4 فدرال در بیشتر ایالت‌ها مالیات ایالتی را پوشش نمی‌دهد — گواهی ایالتی هر استخدام جدید (CA DE 4، NY IT-2104) را جمع‌آوری کنید وگرنه کسر مالیات روی حداکثر پیش‌فرض می‌شود.

اخطار EEOC دریافت کرده‌اید؟ راهنمای عملی برای کارفرمایان کوچک از ابلاغ تا میانجی‌گری

اتهام EEOC یک ادعاست، نه حکم قطعی: از تلافی جلوگیری کنید، ظرف حدود ۳۰ روز بیانیه موضع مستند ارائه دهید و میانجی‌گری رایگان را بسنجید (بیش از ۷۰٪ به توافق می‌رسند).

انقضای WOTC: آنچه کارفرمایان از دست می‌دهند و اعتبارات استخدامی موجود در سال 2026

WOTC در 31 دسامبر 2025 منقضی شد — ارسال فرم 8850 سازمان امور مالیاتی ظرف 28 روز را ادامه دهید، چون انقضاهای گذشته به‌صورت گذشته‌نگر تمدید شده‌اند و فقط درخواست‌های به‌موقع واجد شرایط هستند.