#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
گزارش شورای HRA 2026: پذیرش ICHRA در کارفرمایان بزرگ ۳۴٪ و در کسبوکارهای کوچک ۵۲٪ افزایش یافت — حق بیمه خانوادگی به ۲۶,۹۹۳ دلار رسید
شورای HRA: پذیرش ICHRA در کارفرمایان بزرگ ۳۴٪، در کارفرمایان کوچک ۵۲٪، حدود ۱ میلیون نفر تحت پوشش، فشار حق بیمه خانوادگی ۲۶,۹۹۳ دلار — معنای 2026 برای سهم تعریفشده.
قوانین حریم خصوصی دادههای کارکنان ایالتی در سال ۲۰۲۶ در حال گسترش هستند: ارزیابیهای ریسک و وظایف اطلاعرسانی جدید منابع انسانی
از اول ژانویه ۲۰۲۶، CCPA نیاز به ارزیابیهای ریسک دادههای منابع انسانی دارد و قوانین جدید حریم خصوصی ایالتی در ایندیانا، کنتاکی و رود آیلند اجرا میشوند — آنچه منابع انسانی باید نقشهبرداری، افشا و به حداقل برساند.
ممنوعیت قراردادهای عدم رقابت در واشنگتن از ۳۰ ژوئن ۲۰۲۷: مفهوم ESHB 1155 برای قراردادهای گذشته و موجود
ESHB 1155 واشنگتن تمام قراردادهای عدم رقابت را از ۳۰ ژوئن ۲۰۲۷ ممنوع میکند - از جمله قراردادهای موجود - با جریمه ۵۰۰۰ دلاری و الزام اخطار تا ۱ اکتبر ۲۰۲۷. مواردی که همچنان قابل اجرا هستند.
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
پرداخت حقوق و دستمزد همراه با حق بازنشستگی بهروز شد: کارفرمایان کسبوکارهای کوچک استرالیا چه باید بکنند
اصلاحات پرداخت حقوق و دستمزد همراه با حق بازنشستگی در استرالیا، که از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ اجرایی میشود، کارفرمایان را ملزم میکند تا سهم تضمین حق بازنشستگی را ظرف ۷ روز کاری از روز پرداخت حقوق واریز کنند. این قانون جایگزین مهلت سهماهه قبلی و جبران تأخیر پرداخت شده و یک رژیم جریمه پلکانی با بهره GIC، تا سقف ۶۰٪ هزینه اداری و هزینه انتخاب صندوق اعمال میکند.
طبقهبندی نادرست پیمانکار مستقل: چرا یک شرکت پارکینگ ۶ میلیون دلار پرداخت کرد و قوانین جدید وزارت کار در سال ۲۰۲۶ برای استخدام شما چه معنایی دارد
طبقهبندی نادرست پیمانکار میتواند بیش از ۱۰۰,۰۰۰ دلار به ازای هر کارگر هزینه داشته باشد. بیاموزید که چگونه قوانین جدید وزارت کار در سال ۲۰۲۶ الزامات طبقهبندی را سختتر میکند و چرا صنایع مختلف از خدمات تحویل گرفته تا فناوری مراقبتهای بهداشتی با دعاوی حقوقی بزرگ طبقهبندی مجدد مواجه هستند.
قانون HB ۱۸۵ کنتاکی: تأثیر قانون جدید پیشتعیین صلاحیت شغلی بر استخدام کسبوکارهای کوچک
قانون HB ۱۸۵ کنتاکی که از ۱۵ ژوئیه ۲۰۲۶ در سراسر ایالت لازمالاجرا شده است، به متقاضیانی با سابقه محکومیت این امکان را میدهد که پیش از پرداخت هزینه آموزش، از هیئت صدور مجوز یک تصمیم الزامآور پیشتعیین دریافت کنند و همچنین هیئتها را از تلقی خودکار هر جرمی به عنوان مانع رد صلاحیت منع میکند - تغییری که مستقیماً بر بازار نیروی کار برای کسبوکارهای کوچکی که آرایشگران، تکنسینهای تهویه مطبوع، مشاوران املاک و سایر مشاغل دارای مجوز استخدام میکنند، تأثیر میگذارد.
ابطال هزینه ۱۰۰,۰۰۰ دلاری H-1B: معنای حکم دادگاه تجدیدنظر منطقه اول برای کارفرمایان کوچک
در ۲۴ ژوئیه ۲۰۲۶، دادگاه تجدیدنظر منطقه اول درخواست تعلیق حکم دادگاه ناحیه ماساچوست مبنی بر ابطال هزینه تکمیلی ۱۰۰,۰۰۰ دلاری H-1B را رد کرد، بنابراین این هزینه در حالی که تجدیدنظر دولت در جریان است، در حال حاضر دریافت نمیشود — اما این حکم نهایی نیست و ممکن است معکوس شود.
ارائهدهنده حقوق و دستمزد شما اکنون میخواهد ثبتهای ایالتی شما را نیز مدیریت کند — در اینجا دلیل اهمیت آن است
خرید پلتفرم اتوماسیون انطباق Mosey توسط Gusto نشان میدهد که ثبت چندایالتی در حال تبدیل شدن به یک ویژگی ارائهدهندگان حقوق و دستمزد است. کسبوکارهای کوچک با کمتر از ۵۰ کارمند حدود ۱۴,۷۰۰ دلار به ازای هر کارمند در سال صرف انطباق نظارتی میکنند و اولین استخدام در یک ایالت جدید باعث ایجاد صلاحیت خارجی، حسابهای کسر مالیات و SUTA، غرامت کارگران و گزارش استخدام جدید میشود — هر کدام با آژانس، مهلت و جریمههای خاص خود.
قوانین شفافیت حقوق در سال ۲۰۲۶: راهنمای ایالتی برای کسبوکارهای کوچک
از سال ۲۰۲۶، حدود ۲۰ ایالت به همراه واشنگتن دیسی، درج محدوده حقوق در آگهیهای شغلی را الزامی کردهاند و این قوانین بر اساس مکانی که شغل دورکاری میتواند در آن انجام شود اعمال میشوند، نه مکانی که کارفرما در آن مستقر است. آستانه تعداد کارکنان از ۱ تا ۵۰+ نفر متغیر است و جریمهها از ۲۵۰ دلار به ازای هر تخلف در ایلینوی تا ۲۵,۰۰۰ دلار در ماساچوست میرسد. در اینجا آنچه کسبوکارهای کوچک باید افشا کنند، نحوه برخورد با آگهیهای «دورکاری - ایالات متحده» و یک چکلیست انطباق شش مرحلهای آورده شده است.
آیا کسبوکار کوچک شما باید از PEO استفاده کند؟ توضیح اشتغال مشترک، هزینهها و مسئولیتها
یک PEO وارد یک ترتیب اشتغال مشترک میشود که مسئولیت مالیات حقوق و دستمزد و انطباق را با کسبوکار شما به اشتراک میگذارد — قیمتگذاری بین ۴۰ تا ۱۶۰ دلار به ازای هر کارمند در ماه یا ۲ تا ۱۲ درصد حقوق و دستمزد است و گواهی CPEO IRS تعیین میکند که آیا PEO مسئولیت کامل مالیات فدرال را بر عهده میگیرد.
کلرادو قانون استخدام هوش مصنوعی خود را بازنویسی کرد: کارفرمایان باید قبل از ۱ ژانویه ۲۰۲۷ چه کاری انجام دهند
کلرادو قانون SB 24-205 را لغو کرد و با SB 26-189 جایگزین نمود که از ۱ ژانویه ۲۰۲۷ استفاده از فناوری تصمیمگیری خودکار (ADMT) در استخدام را تنظیم میکند. کارفرمایان با بیش از ۴۰ کارمند باید قبل از استفاده اعلامیه دهند، ظرف ۳۰ روز توضیح اقدام نامطلوب همراه با بررسی انسانی ارائه کنند و سوابق را به مدت سه سال نگه دارند — اجرا منحصراً توسط دادستان کل، با جریمه تا سقف ۲۰۰۰۰ دلار به ازای هر تخلف.