#health-insurance
Track health insurance costs and employee benefits
برای سال ۲۰۲۶، ALEها با جریمه ۳،۳۴۰ دلاری به ازای هر کارمند تحت بند 4980H(a) و جریمه ۵،۰۱۰ دلاری به ازای هر کارمند تحت بند 4980H(b) مواجه هستند، در حالی که نرخ استطاعت مالی ۹.۹۶ درصد از حقوق تعیین شده است. این راهنما شامل پناهگاه‌های امن FPL، W-2 و نرخ پرداخت، کدگذاری خط‌به‌خط فرم 1095-C و خطاهایی است که منجر به ارزیابی‌های نامه 226-J میشود.
راهنمای کامل فرم ۸۸۸۹ در سال ۲۰۲۶ — سقف مشارکت HSA (۴,۴۰۰ دلار برای فرد، ۸,۷۵۰ دلار برای خانواده)، مزیت مالیاتی سه‌گانه، دوره آزمایشی ۱۳ ماهه قانون ماه آخر، تله ثبت‌نام عطف به ماسبق شش‌ماهه مدیکر، و شش اشتباه رایج در ثبت اظهارنامه که منجر به مالیات غیرمستقیم ۶٪ برای مشارکت مازاد، بازپس‌گیری ۱۰٪، یا جریمه ۲۰٪ برای برداشت‌های غیرمجاز میشود.
قوانین سال ۲۰۲۶ برای HSAها، FSAها و HRAها — سقف واریز، مالکیت هر حساب، زمان برتری هر کدام، نحوه ترکیب یک FSA با هدف محدود با یک HSA بدون از دست دادن واجد شرایط بودن، و چگونگی جلوگیری کارکنان و کارفرمایان از ابطال وجوه.
بررسی قوانین HSA، FSA و HRA در سال ۲۰۲۶ همراه با سقف‌های جدید واریز، ترکیب FSA با هدف محدود که تا ۷،۸۰۰ دلار فضای معاف از مالیات ایجاد میکند، و نحوه استفاده کارفرمایان کوچک از ICHRA و QSEHRA برای رقابت با مزایای شرکتی.
بخش 7702B بیمه مراقبت‌های طولانی‌مدت واجد شرایط مالیاتی را تعریف میکند — کسر حقبیمه بر اساس سن تا سقف ۶,۲۰۰ دلار برای هر نفر در سال ۲۰۲۶، مزایای معاف از مالیات تحت سقف روزانه، تبادلات ماده ۱۰۳۵ از قراردادهای بیمه عمر یا آنویتی قدیمی، و ساختارهای ترکیبی عمر-LTC برای مالکان مسن و بازنشستگان.
بخش 7702B قوانین فدرالی را تعیین میکند که مشخص می‌سازد آیا یک بیمه‌نامه مراقبت‌های طولانی‌مدت شامل کسر حق بیمه، مزایای معاف از مالیات و مبادلات معاف از مالیات موضوع بخش 1035 میشود یا خیر. این راهنما محدودیت‌های کسر مالیات بر اساس سن برای سال 2026، سقف روزانه 430 دلاری، مکانیسم‌های ترکیبی عمر-LTC و الگوهای برنامه‌ریزی برای انتقال ارزش نقدی محبوس شده به پوشش مراقبتی بدون شناسایی سود را تشریح میکند.
بخش 162(l) به صاحبان مشاغل انفرادی، شرکا، و سهامداران بیش از 2 درصدی اس-کورپ اجازه میدهد حق بیمه درمانی، دندانپزشکی، بینایی، مراقبت بلندمدت، و مدیکر را بالای خط در جدول 1، ردیف 17 کسر کنند — و از سقف 7.5 درصدی درآمد ناخالص تعدیلشده که بر کسورات پزشکی ریزکردنی اعمال میشود عبور کنند. فرم 7206 سه محدودیت را اعمال میکند — درآمد اکتسابی، ماههای تحت پوشش یارانهای، و هماهنگی با اعتبار مالیاتی حقبیمه — و صاحبان اس-کورپ باید حق بیمه را در جعبه 1 فرم W-2 (نه جعبه 3 یا 5) لحاظ کنند تا کسر حفظ شود.
بخش ۱۶۲(l) به مالکان انفرادی، شرکا و سهامداران بالای ۲ درصد S-corp اجازه میدهد تا ۱۰۰٪ حق‌بیمه‌های پزشکی، دندانپزشکی، بینایی و مراقبت طولانی‌مدت را به‌صورت مستقیم از درآمد ناخالص در جدول ۱ خط ۱۷ کسر کنند؛ به شرطی که محدودیت درآمد کسب‌شده، قانون کارفرمای همسر و فرآیند گزارش‌دهی W-2 در فرم ۷۲۰۶ را رعایت کنند.
نحوه ارسال فرم‌های ۱۰۹۴-C و ۱۰۹۵-C توسط کارفرمایان بزرگ مشمول برای سال گزارش‌دهی ۲۰۲۵. شامل مهلت‌های ۲ مارس و ۳۱ مارس ۲۰۲۶، قانون ارائه بر اساس درخواست پس از ۲۰۲۴، مبالغ جریمه ۲۰۲۶ (۳،۳۴۰ دلار و ۵،۰۱۰ دلار به ازای هر کارمند)، مهلت جدید ۹۰ روزه پاسخ به نامه ۲۲۶-J، و خطاهای کدگذاری خطوط ۱۴/۱۶ که اغلب منجر به حسابرسی‌های IRS می‌شوند.
طرح ابلاغ کبرا بر اساس پنج ضرب‌الاجل — ۹۰، ۳۰، ۱۴، ۶۰ و ۴۵ روزه — عمل میکند. عدم رعایت هر یک از آن‌ها می‌تواند منجر به جریمه مالیاتی غیرمستقیم ۱۰۰ دلاری در روز طبق بخش 4980B، جریمه‌های ERISA تا ۱۱۰ دلار در روز و دعاوی حقوقی خصوصی شود. راهنمای کاربردی برای حامیان طرح و تیم‌های منابع انسانی.
برای دوره‌های مالیاتی طرح که در سال ۲۰۲۵ به پایان می‌رسند، حامیان طرح‌های خود-بیمه‌گر و کارفرمایان ارائه دهنده HRA موظفند فرم ۷۲۰ را تا ۳۱ جولای ۲۰۲۶ تسلیم کرده و مبلغ ۳.۸۴ دلار به ازای هر فرد تحت پوشش (۳.۴۷ دلار برای دوره‌های منتهی به قبل از ۱ اکتبر ۲۰۲۵) پرداخت نمایند. این راهنما شامل مشمولین پرداخت هزینه، سه روش مصوب برای محاسبه میانگین افراد تحت پوشش، دلایل احتساب صرفاً کارکنان در HRAها و اشتباهات متداول در تنظیم فرم ۷۲۰ که منجر به صدور اخطاریه مالیاتی IRS میشود، می‌باشد.
بخش 162(l) به مودیان خوداشتغال اجازه میدهد ۱۰۰٪ حق بیمه پزشکی، دندانپزشکی، بینایی، مدیکر و مراقبت بلندمدت را بالای خط از طریق فرم 7206 کسر کنند.
