#health-insurance
Track health insurance costs and employee benefits
نحوه ارسال فرمهای ۱۰۹۴-C و ۱۰۹۵-C توسط کارفرمایان بزرگ مشمول برای سال گزارشدهی ۲۰۲۵. شامل مهلتهای ۲ مارس و ۳۱ مارس ۲۰۲۶، قانون ارائه بر اساس درخواست پس از ۲۰۲۴، مبالغ جریمه ۲۰۲۶ (۳،۳۴۰ دلار و ۵،۰۱۰ دلار به ازای هر کارمند)، مهلت جدید ۹۰ روزه پاسخ به نامه ۲۲۶-J، و خطاهای کدگذاری خطوط ۱۴/۱۶ که اغلب منجر به حسابرسیهای IRS میشوند.
طرح ابلاغ کبرا بر اساس پنج ضربالاجل — ۹۰، ۳۰، ۱۴، ۶۰ و ۴۵ روزه — عمل میکند. عدم رعایت هر یک از آنها میتواند منجر به جریمه مالیاتی غیرمستقیم ۱۰۰ دلاری در روز طبق بخش 4980B، جریمههای ERISA تا ۱۱۰ دلار در روز و دعاوی حقوقی خصوصی شود. راهنمای کاربردی برای حامیان طرح و تیمهای منابع انسانی.
برای دورههای مالیاتی طرح که در سال ۲۰۲۵ به پایان میرسند، حامیان طرحهای خود-بیمهگر و کارفرمایان ارائه دهنده HRA موظفند فرم ۷۲۰ را تا ۳۱ جولای ۲۰۲۶ تسلیم کرده و مبلغ ۳.۸۴ دلار به ازای هر فرد تحت پوشش (۳.۴۷ دلار برای دورههای منتهی به قبل از ۱ اکتبر ۲۰۲۵) پرداخت نمایند. این راهنما شامل مشمولین پرداخت هزینه، سه روش مصوب برای محاسبه میانگین افراد تحت پوشش، دلایل احتساب صرفاً کارکنان در HRAها و اشتباهات متداول در تنظیم فرم ۷۲۰ که منجر به صدور اخطاریه مالیاتی IRS میشود، میباشد.
بخش ۱۶۲(l) به مودیان خوداشتغال اجازه میدهد ۱۰۰٪ حق بیمههای پزشکی، دندانپزشکی، بینایی، مدیکر و مراقبتهای طولانیمدت را از طریق فرم ۷۲۰۶ در جدول ۱، خط ۱۷ به صورت کسر از درآمد کل (above-the-line) کسر کنند. این راهنما سقف درآمد کسبشده، تله کارفرمای یارانهای، مرحله گنجاندن در W-2 شرکتهای S و تکرار اعتبار مالیاتی حق بیمه ACA را برای سال مالیاتی ۲۰۲۶ پوشش میدهد.
برای سال ۲۰۲۶، طرح QSEHRA سقف بازپرداختهای معاف از مالیات را ۶,۴۵۰ دلار برای انفرادی و ۱۳,۱۰۰ دلار برای خانواده برای کارفرمایان با کمتر از ۵۰ کارمند تماموقت تعیین کرده است، در حالی که ICHRA فاقد سقف IRS بوده و به کارفرمایان در هر اندازهای اجازه میدهد بر اساس ۱۱ طبقه فدرال کارکنان مبالغ را تغییر دهند — مشروط بر اینکه آزمون ۹.۹۶٪ مقرونبهصرفه بودن، الزامات MEC و اعلان ۹۰ روزه رعایت شوند.
راهنمای مدلهای تامین مالی برای کارفرمایان کوچک که طرحهای سلامت گروهی کاملاً بیمهشده، سطحبندی شده و خودتأمین را مقایسه میکند؛ همراه با محاسبات مربوط به پوشش توقف زیان، ریسک امانتداری ERISA، گزارشهای فرم ۵۵۰۰ و زمان دقیق صرفهجویی مالی در هر مدل.
طرح HRA با پوشش انفرادی به کارفرمایان کوچک اجازه میدهد تا بدون سقف مشارکت، هزینه طرحهای انفرادی ACA را بدون مالیات به کارکنان بازپرداخت کنند. این طرح شامل ۱۱ طبقه کارکنان و آستانه مقرونبهصرفه بودن ۹.۹۶ درصد برای سال ۲۰۲۶ است. در اینجا با نحوه عملکرد، درمان مالیاتی، حسابداری و اجرای ۹۰ روزه آن آشنا شوید.
کارفرمایانی با کمتر از ۲۵ کارمند تماموقت (FTE) و میانگین دستمزد سالانه پایینتر از سقف IRS میتوانند تا ۵۰٪ از حق بیمههای درمانی را از طریق اعتبار مالیاتی مراقبتهای بهداشتی کسبوکارهای کوچک مطالبه کنند. این راهنما شامل شرایط واجد شرایط بودن سال ۲۰۲۶، محاسبات مقیاس کشویی، مکانیسم فرم ۸۹۴۱ و اشتباهاتی است که ادعاهای معتبر را از بین میبرند.
مودیان دارای مشاغل آزاد میتوانند ۱۰۰٪ حق بیمههای درمانی واجد شرایط را از طریق فرم ۷۲۰۶ و جدول ۱ خط ۱۷ به صورت کسر مالیات از درآمد ناخالص تعدیل شده (above-the-line) کسر کنند، به شرطی که کسبوکار سودآور باشد و هیچیک از زوجین به پوشش بیمهای یارانهای کارفرما دسترسی نداشته باشند. این راهنما شامل الزامات W-2 شرکتهای S، محاسبات چرخشی یارانه بازار ACA، سقفهای مراقبت بلندمدت بر اساس سن و پنج خطای رایج است که منجر به رد شدن توسط IRS میشود.
قوانین اساسی مالیاتی برای صاحبان شرکت S در مورد حق بیمه درمانی و چگونگی به حداکثر رساندن کسورات ضمن جلوگیری از اشتباهات پرهزینه را بیاموزید.
