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Retirement planning for the self-employed and small business owners, comparing Solo 401(k) and SEP-IRA plans, including 2026 contribution limits, employee deferrals, employer profit sharing, catch-up rules, Roth options under SECURE 2.0, and plan setup deadlines
¿Prorrogaste tu declaración de 2025? Aún puedes abrir y financiar un SEP IRA hasta el 15 de octubre de 2026 (15 de septiembre para S corps y sociedades) y deducir hasta $70,000 — pero las diferenciones electivas del Solo 401(k) para 2025 se han ido para siempre.
Inscribirse en Medicare Parte A después de los 65 años retrocede la cobertura hasta seis meses, convirtiendo las contribuciones HSA realizadas durante ese período en contribuciones en exceso sujetas a un impuesto especial anual del 6%. Esta guía cubre los límites prorrateados de 2026, la penalización del Formulario 5329, cómo retirar el exceso antes de la fecha límite de presentación y el plan de cierre con seis meses de anticipación.
Sepárate de tu empleador durante o después del año calendario en que cumples 55 y las distribuciones del 401(k) de ese empleador quedan exentas de la penalización del 10% por retiro anticipado — pero no del impuesto sobre la renta ordinario, ni de un traspaso a una IRA. Cómo funciona la excepción por separación del servicio, la versión para seguridad pública a los 50 años, el recorte por retención del 20% y los cinco errores que la anulan.
Los fondos con fecha objetivo poseen alrededor de 4,9 billones de dólares y son el predeterminado en el 99% de los planes 401(k) con inscripción automática que Vanguard sigue. Aquí se explica cómo las sendas de planeo, los diseños "hasta" frente a "a través de" y los ratios de gastos configuran su saldo de jubilación, además de una revisión de 15 minutos para ahorradores y los deberes fiduciarios para los dueños que patrocinan un plan.
El recargo de IRMAA de Medicare fija sus primas de las Partes B y D de 2026 según su declaración de impuestos de 2024, y superar un tramo por un solo dólar activa el nivel completo, hasta aproximadamente $14,000 al año por encima de las primas estándar para una pareja. Aquí se explica cómo las ventas de negocios, las conversiones Roth y las distribuciones mínimas requeridas lo activan, los umbrales de 2026 y cómo presentar el Formulario SSA-44 después de la jubilación u otro evento de cambio de vida calificado.
Una encuesta de marzo de 2026 a unos 1.000 dueños de pequeñas empresas en EE. UU. encontró que el 40% espera jubilarse dentro de una década, mientras que el 70% no tiene un plan de sucesión formal. Los compradores valoran una pequeña empresa según las ganancias discrecionales del vendedor multiplicadas por un múltiplo de 2x–4x, con descuentos por dependencia del dueño, concentración de clientes y libros poco confiables. Esta guía presenta un plan de seis partes para tres a cinco años: dos cifras objetivo, tres años de finanzas limpias, reemplazabilidad operativa, desconcentración de riesgos, una ruta de salida deliberada (venta a terceros, sucesión familiar, compra por la gerencia o ESOP) y un cronograma construido hacia atrás con un CPA y un abogado, más los tres errores que reducen las salidas.
En 2026, la prueba de ingresos por jubilación del Seguro Social retiene $1 de beneficios por cada $2 ganados por encima de $24,480 antes de la edad de jubilación completa, y $1 por cada $3 por encima de $65,160 en el año en que alcanzas la FRA. Los salarios y las ganancias netas de trabajo por cuenta propia cuentan; las pensiones, los retiros de IRA, los dividendos y los ingresos por alquiler no — y los beneficios retenidos se acreditan de nuevo a través de un cheque mensual más alto en la FRA.
El 40% de los dueños de pequeñas empresas planean jubilarse en 10 años, pero el 70% no tiene un plan de sucesión formal y solo el 8% está completamente preparado; Revenued encuentra que el 59% de los sucesores asumen que existe un plan mientras que solo el 35% de los dueños lo tiene — esta guía explica la brecha de 24 puntos, métodos de valoración, preparación de libros limpios para QofE, y un plan de salida de 12 meses para que tu negocio esté listo para financiamiento.
La Rev. Proc. 2025-19 del IRS eleva los límites de HSA para 2026 a $4,400 para cobertura individual y $8,750 para familiar, con un complemento de $1,000 a los 55 años o más, y aumenta los deducibles mínimos de HDHP a $1,700/$3,400. Esta guía explica cómo las pequeñas empresas deben actualizar los planes de cafetería, tope de nómina y libros contables antes de la inscripción abierta para capturar el triple beneficio fiscal y evitar sanciones por sobrecontribución y por falta de comparabilidad.
Los subsidios mejorados de la ACA expiraron el 31 de diciembre de 2025, por lo que en 2026 un contribuyente soltero que gane un dólar por encima de aproximadamente $63,840 en MAGI pierde todo el crédito fiscal de prima mientras que las tarifas del Mercado aumentan una mediana del 18%. Las contribuciones deducibles a SEP IRA, solo 401(k), IRA tradicional y HSA están por encima de la línea, por lo que reducen el MAGI que utiliza el crédito — y el límite de reembolso para los créditos anticipados excedentes desaparece para los años fiscales posteriores a 2025, lo que hace que cada dólar del exceso sea reembolsable.
El límite de contribución IRA sube a $7,500 para 2026 — el primer aumento base desde 2023 — más un nuevo catch-up de $1,100 para mayores de 50 años. Aprende quién califica, cómo se combina con el Solo 401(k) y el SEP, y cómo los autónomos pueden aprovechar el espacio adicional antes del 15 de abril de 2027.
Una PLESA es una cuenta de ahorro de emergencia Roth integrada en un 401(k), con un tope de $2,500, y retiros sin impuestos ni penalidades que los empleados pueden realizar cualquier mes. Esta guía explica cómo funcionan las cuentas de ahorro de emergencia vinculadas a pensiones bajo SECURE 2.0 para pequeñas empresas: las reglas de contribución, el detalle del emparejamiento, la lista de verificación de cumplimiento y si vale la pena agregar una en 2026.
