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Gestión de nómina, procesamiento y cumplimiento para empresas de todos los tamaños
La Sección 1341 permite a un contribuyente que reembolsa más de $3,000 de ingresos previamente gravados recuperar el costo fiscal —mediante una deducción o un crédito, lo que sea menor— en la declaración del año del reembolso en lugar de enmendar la anterior.
Un nuevo plan 401(k) puede ser casi gratuito para los pequeños empleadores; la Sección 45E reembolsa hasta el 100% de los costos de establecimiento durante tres años, más $1,000 por empleado en créditos por contribuciones durante cinco años. Descubra quién califica y cómo reclamarlo en el Formulario 8881.
SECURE 2.0 convirtió la Sección 45E en un reembolso del 100% de los costes de puesta en marcha de planes de pensiones —hasta 5.000 $ anuales durante tres años— para empleadores con 50 o menos empleados, acumulado con un crédito por contribución por empleado de hasta 1.000 $ y un crédito por inscripción automática de 500 $, todos reclamados en el Formulario 8881.
La Sección 530 de la Ley de Ingresos de 1978 impide que el IRS determine impuestos sobre la nómina retroactivos para trabajadores 1099 reclasificados si una empresa demuestra base razonable, consistencia sustantiva y consistencia en la declaración. El Procedimiento de Ingresos 2025-10 ahora exige que los examinadores consideren el alivio primero y establece umbrales del 25% / 10 años para el puerto seguro de práctica de la industria.
La Sección 530 de la Ley de Ingresos de 1978 prohíbe al IRS recaudar impuestos de empleo retroactivos sobre contratistas mal clasificados si una empresa cumplió con tres pruebas: consistencia en los informes, consistencia sustantiva y una base razonable para tratar a los trabajadores como contratistas 1099.
Una VEBA es un fideicomiso bajo la Sección 501(c)(9) que permite a los empleadores prefinanciar beneficios de salud y bienestar libres de impuestos, pero las Secciones 419 y 419A limitan la deducción y la Sección 4976 impone un impuesto al consumo del 100% sobre las reversiones. Aquí explicamos cómo un plan legítimo difiere de un refugio fiscal listado por el IRS.
La prima de compensación laboral se recalcula cada año utilizando su nómina real, y los pequeños empleadores no preparados suelen adeudar ajustes de cinco cifras. Esta guía detalla la fórmula de primas de la NCCI, las reglas de excepción estándar, el cálculo de exclusión de horas extras, los formularios de exclusión de propietarios y oficiales, las reglas de COI para subcontratistas que provocan los mayores cargos en las auditorías y cómo disputar una Declaración de Auditoría Final.
Una guía práctica sobre la ley AB5 de California, la prueba ABC de tres factores, las exenciones Borello y de empresa a empresa (B2B), y el riesgo de auditoría del EDD que puede alcanzar los $25,000 por clasificación errónea intencionada, además de un flujo de trabajo de cumplimiento para pequeñas empresas.
La Sección 409A grava la compensación diferida que no cumple con la normativa en el año de su devengo y añade una penalización federal fija del 20% más intereses. Esta guía explica las excepciones de diferimiento a corto plazo y de pago por separación, los seis activadores de pago reconocidos, el retraso de seis meses para empleados específicos y cómo estructurar bonificaciones, indemnizaciones, RSU, acciones fantasma y opciones sobre acciones con descuento para que los fundadores eviten la penalización.
Un plan de rendición de cuentas permite que una corporación S reembolse a dueños y empleados por millaje, oficina en casa y suministros libre de impuestos bajo el Reglamento del Tesoro 1.62-2. Requiere tres elementos—conexión comercial, justificación en un plazo de 60 días y devolución del exceso en un plazo de 120 días—y sustituye la deducción de gastos de empleados que la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos eliminó.
El Formulario 8850 debe firmarse en la fecha de la oferta de trabajo o antes, y enviarse a la agencia estatal de empleo dentro de los 28 días naturales posteriores a la fecha de inicio del empleado; si se incumple cualquiera de los plazos, el Crédito Fiscal por Oportunidad de Trabajo, con un valor de hasta $9,600 por contratación calificada en diez grupos específicos, se pierde permanentemente.
La Sección 105(h) requiere que los planes de salud autofinanciados, incluidos los ICHRA y HRA, superen una prueba de elegibilidad y una prueba de beneficios cada año. De no ser así, una parte de los reembolsos de un individuo altamente remunerado se convierte en ingresos gravables del W-2, calculados como el reembolso excedente.
