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Gestión de nómina, procesamiento y cumplimiento para empresas de todos los tamaños
A partir de 2026, los aportes de recuperación para trabajadores mayores de 50 años que ganan más de $145K–$150K en salarios FICA del año anterior deben ser Roth — $8,000 regulares o $11,250 de recuperación súper (60–63). Qué debe hacer nómina.
BLS proyecta más de 120K vacantes anuales en contabilidad mientras el pipeline de CPA se reduce — índice de escasez del 77%, índice de contratación del 134%, y por qué las firmas están replanteando salarios y trayectorias.
Utah, Mississippi y Filadelfia se unieron a la ola de auto-IRA en 2026 — Filadelfia como la primera ciudad. Conozca qué empleadores deben inscribir automáticamente a sus empleados, los plazos de 2026 y cómo un 401(k) lo exime.
Los informes de datos salariales de 2025 vencen el 13 de mayo de 2026: los empleadores con más de 100 empleados deben presentar datos salariales, demográficos y nuevos patrones de trabajo ante el CRD; la SB 464 añade 23 categorías laborales a partir de 2027.
SB 216 habría exigido que todo contratista con licencia tuviera compensación laboral antes del 1 de enero de 2026, pero SB 1455 pospuso la cobertura universal al 1 de enero de 2028. Descubre quién debe demostrar cobertura ahora y cómo mantener tu licencia.
El Concejo Municipal de Chicago no logró anular el veto del alcalde Johnson: continúa la eliminación gradual del salario con propinas hasta el mínimo completo de $16.60 por hora antes del 1 de julio de 2028. Cálculos de nómina y menús para operadores.
El HB 197 de Florida ampliaría E-Verify de 25+ a todos los empleadores privados; la Ley FAIRNESS de Indiana cubre a todos los empleadores a partir del 1 de julio de 2026 con multas de $10,000. Conozca quién debe inscribirse y los pasos de cumplimiento desde el primer día.
El FOMC votó 12–0 el 17 de junio de 2026 para mantener la tasa de fondos federales en 3,5–3,75 % y la IORB en 3,65 % — sin recortes proyectados para 2026, se lanzaron cinco grupos de trabajo de reforma.
Contabilidad para atención domiciliaria: cierres mensuales antes del día 7, EVV a nómina a facturación, cumplimiento de Medicaid/Medicare y los controles que previenen hallazgos de auditoría.
La Ley 872 entró en vigor en marzo de 2026. Las plataformas deben registrar a los trabajadores gig en el SOCSO, deducir el 1,25% por tarea y enfrentar multas de RM50,000. La cobertura comienza con la primera tarea y dura un año incluso si las reservas se pausan.
Los mensajeros médicos son asociados de negocio, no meros conductos, bajo HIPAA. Aprenda el requisito del BAA, las matemáticas del precio por parada y la economía de rutas para viajes STAT frente a programados.
NJDOL adoptó las regulaciones finales de la prueba ABC el 5 de mayo de 2026, con vigencia a partir del 1 de octubre de 2026. Conozca los criterios A-B-C codificados, qué recortó la regla final y el flujo de reclasificación.
