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Financial considerations when hiring employees or contractors
La nueva lotería de H-1B basada en salario: Lo que las pequeñas empresas deben saber para 2026
La nueva norma H-1B del DHS reemplaza la lotería aleatoria por una selección ponderada por salario a partir de la temporada de tope del año fiscal 2027, reduciendo las probabilidades de selección de nivel inicial (Nivel I) de aproximadamente 30% a cerca de 15%, mientras eleva las probabilidades del Nivel IV por encima del 61%, y el DHS estima que afectará a 5,193 pequeñas empresas peticionarias.
Cambios en la Ley Laboral de Virginia 2026: Guía para Pequeñas Empresas
Los cambios en la ley laboral de Virginia para 2026 exigen rangos salariales en las ofertas de empleo, amplían la cobertura de la Ley de Derechos Humanos a empleadores con cinco o más empleados, anulan los acuerdos de no competencia que carezcan de una cláusula de indemnización, y reducen el umbral de RetirePath Virginia para la IRA automática a cinco empleados, con sanciones que alcanzan los $10,000 por infracción.
El DOL quiere reescribir de nuevo las reglas de contratistas independientes: una guía de 2026 sobre el cambio de normativa para empresas que contratan freelancers
La norma propuesta por el DOL en febrero de 2026 derogaría la prueba de seis factores de 2024 para contratistas independientes y la reemplazaría por una prueba de realidad económica de dos factores centrales, similar a la regla de 2021: esto es lo que cambia, lo que se mantiene igual y lo que las empresas que contratan freelancers deberían documentar ahora.
La Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Connecticut Ahora Cubre a Empleadores con 11 o Más Empleados: Qué Cambió en 2026
La ley de licencia por enfermedad pagada de Connecticut ahora cubre a empleadores con 11 o más empleados desde el 1 de enero de 2026, con el umbral bajando a cero para 2027, mientras que 17 estados más el Distrito de Columbia exigen alguna forma de licencia por enfermedad pagada, con una acumulación típica de una hora por cada 30 horas trabajadas.
Lo que realmente cuesta perder a un empleado: la matemática del costo de reemplazo que los pequeños empresarios omiten
Reemplazar a un empleado que se va y que gana $55,000 al año normalmente cuesta entre el 50% y el 200% de su salario anual una vez que se suman la liquidación, el reclutamiento, la incorporación, la pérdida de productividad y el retraso de adaptación — a menudo entre $16,500 y más de $80,000 por cada salida.
Visas H-2A y H-2B en 2026: Guía para pequeños empleadores sobre costos y cumplimiento
En 2026, el DHS elevó el tope de la H-2B a aproximadamente 130,716 visas, mientras que los costos de la H-2A por trabajador oscilan entre $8,000 y $18,000 USD, incluyendo salarios, vivienda y transporte, y los pequeños empleadores deben registrar los costos del programa de visas por separado para sobrevivir a una auditoría de salarios y horas del DOL.
Base salarial de la Seguridad Social 2026: cómo presupuestar el salto a $184,500
La base salarial de la Seguridad Social para 2026 sube a $184,500 desde $176,100, lo que eleva el impuesto máximo de Seguridad Social a cargo del empleador por empleado en $520.80, hasta $11,439, y se reinicia a cero de forma independiente para cada empleador al que se una a mitad de año un empleado con salario alto.
Leyes de Acceso a Salarios Devengados por Estado: Guía 2026 para Pequeños Empleadores
Una docena de estados cuentan ahora con leyes de acceso a salarios devengados a partir de 2026, y la CFPB revocó su propia guía TILA en diciembre de 2025 — el EWA patrocinado por el empleador y vinculado a salarios verificados es actualmente la ruta de menor riesgo, mientras que California clasifica el EWA directo al consumidor como un préstamo sin reservas.
La FTC Abandonó Su Prohibición de No Competencia — Lo Que los Pequeños Empleadores Necesitan Saber en 2026
La FTC retiró formalmente su prohibición nacional de no competencia del Código de Regulaciones Federales el 12 de febrero de 2026, y giró hacia la aplicación caso por caso de la Sección 5 — su orden de abril de 2026 contra Rollins, Inc. cubrió a más de 18,000 empleados — mientras que la ley estatal, desde prohibiciones absolutas en California y Minnesota hasta umbrales salariales en Washington y Colorado, sigue siendo la principal fuente de riesgo para los pequeños empleadores.
La contribución equiparada 401(k) por préstamos estudiantiles de SECURE 2.0: Guía para pequeños empleadores sobre la Sección 110
La Sección 110 de SECURE 2.0 permite a los empleadores equiparar las contribuciones 401(k), 403(b), SIMPLE IRA o 457(b) gubernamentales basándose en los pagos de préstamos estudiantiles de un empleado en lugar de las aportaciones diferidas, y los patrocinadores del plan que adopten esta característica deben enmendar formalmente sus documentos del plan antes del 31 de diciembre de 2026.
La Tarifa de $100,000 de la H-1B: Una Guía de Costos para Pequeñas Empresas en 2026
Desde septiembre de 2025, las nuevas peticiones H-1B que requieren procesamiento consular conllevan una tarifa suplementaria de $100,000, además de los costos de presentación estándar, elevando el patrocinio total para pequeños empleadores de aproximadamente $5,500–$10,500 a $105,000–$110,000 por contratación en 2026.
Reglas de empleo juvenil de la FLSA para 2026: Guía para pequeñas empresas sobre la contratación de jóvenes de 14 a 17 años este verano
Un recorrido práctico por las reglas de empleo juvenil de la FLSA en 2026 para pequeños empleadores — los cuatro niveles de edad, las 17 Órdenes de Ocupaciones Peligrosas, permisos de trabajo estatales, el salario submínimo de $4.25, reglas de propinas de la Sección 3(m) para adolescentes y el cálculo de multas civiles tras los ajustes por inflación de 2024.