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Financial considerations when hiring employees or contractors
Consejo HRA 2026: Adopción de ICHRA Aumenta 34% en Grandes Empleadores y 52% en Pequeños — Primas Familiares Alcanzan $26,993
Consejo HRA: adopción de ICHRA en ALE sube 34%, pequeños empleadores sube 52%, ~1M de vidas cubiertas, tensión de prima familiar de $26,993 — qué significa 2026 para la contribución definida.
Las leyes estatales de privacidad de datos de empleados se expanden en 2026: nuevas evaluaciones de riesgo y obligaciones de notificación para RR. HH.
Desde el 1 de enero de 2026, la CCPA exige evaluaciones de riesgo de datos de RR. HH. y nuevas leyes estatales de privacidad en IN, KY, RI entran en vigor: lo que RR. HH. debe mapear, divulgar y minimizar.
Washington prohíbe los acuerdos de no competencia a partir del 30 de junio de 2027: Qué significa el ESHB 1155 para acuerdos pasados y existentes
El ESHB 1155 de Washington prohíbe todos los acuerdos de no competencia a partir del 30 de junio de 2027 — incluidos los acuerdos existentes — con aviso el 1 de octubre de 2027 y multa de $5,000. Qué sigue siendo exigible.
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
Payday Super ya está en vigor: lo que los pequeños empresarios australianos deben hacer ahora
La reforma Payday Super de Australia, vigente desde el 1 de julio de 2026, exige que los empleadores remitan las contribuciones de la garantía de superannuation en un plazo de 7 días hábiles desde el día de pago, reemplazando el antiguo plazo trimestral y la compensación por pago atrasado con un régimen de sanciones acumulativas que añade intereses GIC, un recargo administrativo de hasta el 60% y una penalización por elección de fondo.
Clasificación errónea de contratistas independientes: Por qué una empresa de estacionamiento pagó 6 millones de dólares y qué significan las reglas del DOL de 2026 para tus contrataciones
La clasificación errónea de contratistas puede costar más de 100,000 dólares por trabajador. Aprende cómo las reglas del DOL de 2026 endurecen los requisitos de clasificación y por qué industrias desde servicios de entrega hasta tecnología de salud enfrentan grandes demandas por reclasificación.
HB 185 de Kentucky: Cómo la Nueva Ley de Predeterminación de Licencias Ocupacionales Afecta la Contratación en Pequeñas Empresas
La HB 185 de Kentucky, vigente en todo el estado desde el 15 de julio de 2026, permite a los solicitantes con antecedentes penales solicitar una predeterminación vinculante de una junta de licencias antes de pagar por la capacitación, y prohíbe a las juntas tratar cualquier delito grave como automáticamente descalificante, un cambio que afecta directamente el grupo de trabajadores disponibles para pequeñas empresas que contratan cosmetólogos, técnicos de HVAC, agentes inmobiliarios y otros oficios con licencia.
Anulada la tarifa de $100,000 para H-1B: Lo que el fallo del Primer Circuito significa para las pequeñas empresas
El 24 de julio de 2026, el Primer Circuito denegó la suspensión de la anulación por parte del tribunal de distrito de Massachusetts de la tarifa suplementaria de $100,000 para H-1B, por lo que el cargo actualmente no se está cobrando mientras continúa la apelación del gobierno, pero el fallo no es definitivo y podría revertirse.
Ahora su proveedor de nóminas también quiere gestionar sus registros estatales: por qué esto es importante
La adquisición de la plataforma de automatización de cumplimiento Mosey por parte de Gusto indica que el registro multinacional se está convirtiendo en una función de los proveedores de nóminas. Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados gastan alrededor de $14,700 por empleado al año en cumplimiento normativo, y una primera contratación en un nuevo estado desencadena la calificación extranjera, cuentas de retención y SUTA, compensación laboral y notificación de nuevas contrataciones, cada una con su propia agencia, plazo y sanciones.
Leyes de Transparencia Salarial en 2026: Una Guía Estado por Estado para Pequeñas Empresas
A partir de 2026, aproximadamente 20 estados más Washington D.C. exigen la divulgación del rango salarial en las ofertas de empleo, y las leyes se aplican según dónde se podría realizar el trabajo remoto, no dónde tiene su sede el empleador. Los umbrales de número de empleados oscilan entre 1 y más de 50, y las multas van desde $250 por infracción en Illinois hasta $25,000 en Massachusetts. Esto es lo que las pequeñas empresas deben divulgar, cómo manejar los anuncios de "Remoto — EE. UU." y una lista de verificación de cumplimiento en seis pasos.
¿Debería tu pequeña empresa usar un PEO? Co-empleo, costos y responsabilidad explicados
Un PEO establece un acuerdo de co-empleo que comparte la responsabilidad del impuesto sobre nóminas y el cumplimiento normativo con tu negocio. Los precios oscilan entre $40 y $160 por empleado al mes, o entre el 2% y el 12% de la nómina. La certificación CPEO del IRS determina si el PEO absorbe completamente la responsabilidad fiscal federal.
Colorado reescribe su ley de contratación con IA: lo que los empleadores deben hacer antes del 1 de enero de 2027
Colorado derogó la SB 24-205 y la reemplazó con la SB 26-189, que regula la tecnología de toma de decisiones automatizada (ADMT) en la contratación a partir del 1 de enero de 2027. Los empleadores con más de 40 empleados deben dar aviso previo al uso, proporcionar una explicación de acción adversa de 30 días con revisión humana y conservar registros durante tres años; la ley es aplicada únicamente por el Fiscal General, con sanciones de hasta $20,000 por infracción.