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Financial considerations when hiring employees or contractors

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Seguro de Mascotas como Beneficio Voluntario para Empleados: Costos, Deducción por Nómina y el Puerto Seguro de ERISA

El 22% de las organizaciones en EE. UU. ahora ofrecen seguro de mascotas, frente al 14% en 2022, y bajo el modelo voluntario no le cuesta nada al empleador en primas. Cómo difieren los tres modelos de programa, qué pagan los empleados (alrededor de $43/mes por perros, $23 por gatos), por qué la deducción debe ser después de impuestos, y las cuatro condiciones del DOL que mantienen el beneficio fuera de ERISA.

mike

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El Salario Calificador Local de Singapur Acaba de Subir a S$1,800: Qué Significa para su Cuota de Trabajadores Extranjeros

El Salario Calificador Local de Singapur subió de S$1,600 a S$1,800 el 1 de julio de 2026: los locales a tiempo completo por debajo de la línea ahora cuentan como media cabeza (o cero por debajo de S$900) para las cuotas de Work Permit y S Pass, las declaraciones de CPF impulsan la actualización semanal del recuento, y la cofinanciación del 30% del PWCS compensa los aumentos calificados.

mike

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Los empleadores checos deben registrar a los nuevos empleados antes de su primer día: qué cambió el 1 de julio de 2026

A partir del 1 de julio de 2026, los empleadores checos deben registrar a cada nuevo empleado en la ČSSZ antes de que el empleado comience a trabajar; el antiguo plazo de ocho días después del inicio ha desaparecido. Esta guía cubre la opción de registro parcial para trabajadores checos, las normas más estrictas para trabajadores extranjeros, el informe mensual JMHZ detrás del cambio, multas de hasta 10 millones de coronas checas y una lista de verificación de incorporación en siete pasos.

mike

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Carteles obligatorios en el lugar de trabajo: lo que toda pequeña empresa debe exhibir

Tres carteles federales — FLSA, OSHA 3165 y EPPA — se aplican a casi todos los empleadores privados, mientras que el aviso "Conozca sus Derechos" de la EEO entra en vigor con 15 empleados y la FMLA con 50. Todos son gratuitos a través del gobierno, y la guía del DOL permite que los equipos completamente remotos cumplan con la regla de publicación continua de forma electrónica.

mike

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Leyes de Transparencia Salarial en Maine y Virginia: Lo que los Pequeños Empleadores Deben Incluir en Cada Anuncio de Empleo

Virginia exige un rango de pago de buena fe en cada anuncio de empleo público e interno a partir del 1 de julio de 2026, sin exención por tamaño del empleador; Maine lo exige para empleadores con 10 o más trabajadores a partir del 29 de julio de 2026, además de registros de pago de tres años. Esto es lo que exige cada ley, en qué se diferencian y los pasos de publicación y nómina para cumplirlas.

mike

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Reporte de Nuevos Empleados: La Regla de los 20 Días que Todo Empleador Primerizo y Multiestatal Debe Conocer

Todo empleador en EE. UU. debe reportar cada nuevo empleado y recontratación calificada a un Directorio Estatal de Nuevos Empleados dentro de los 20 días posteriores al primer día de trabajo remunerado, y los que presentan electrónicamente pueden enviar informes por lotes con 12 a 16 días de diferencia. Esta guía cubre los seis puntos de datos requeridos, la designación de un solo estado que permite a los empleadores multiestatales presentar ante un solo directorio, las reglas de reporte de contratistas independientes en California y Nueva York, y el límite máximo de sanción federal de $25 por empleado no reportado que aumenta a $500 por colusión.

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Contratación Negligente: El Expediente de Referencias y Verificación de Antecedentes que te Defiende

Las reclamaciones por contratación negligente provienen de clientes y transeúntes, no de empleados, y dependen de una pregunta: ¿ejerció un cuidado razonable antes de esta contratación? Aquí está la rutina de selección (referencias, verificaciones de antecedentes calibradas al puesto, verificación de credenciales, razonamiento documentado) y las reglas de FCRA, de oportunidad justa y de EEO que debe cumplir.

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Contratación de un ajustador público después de daños a la propiedad: honorarios, verificación de licencias y registro del acuerdo

Los ajustadores públicos trabajan para el asegurado, no para la aseguradora, y suelen cobrar entre el 5% y el 15% del acuerdo, y muchos estados limitan las reclamaciones estándar a cerca del 15%–20% y las reclamaciones por desastre declarado a cerca del 10%. Esta guía cubre la verificación de licencias y fianzas, qué estructuras de honorarios cuestionar antes de firmar y cómo registrar los ingresos — cuenta por cobrar de reclamación, ganancia o pérdida contra el valor neto en libros e ingresos por interrupción de negocio reconocidos en el acuerdo.

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Cuando Expira un Permiso de Trabajo TPS: Guía de Re-verificación de I-9 y Nómina para Empleadores de Restaurantes

Los documentos de autorización de empleo de TPS de Haití y Siria han caducado después de un verano de fechas cambiantes de USCIS, y continuar programando a un trabajador afectado expone a un restaurante a multas por trabajador bajo la sección 274A de la INA. Esta guía cubre la secuencia de re-verificación del Suplemento B del Formulario I-9, los cinco errores que convierten el papeleo en una reclamación de discriminación, y cómo registrar los costos de horas extras, agencias temporales y reclutamiento para reconstruir una plantilla.

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No Puedes Despedir a Alguien por esa Publicación de Facebook: Lo que la NLRA Significa para tu Política de Redes Sociales

La Sección 7 de la NLRA protege a los empleados no sindicalizados que discuten salarios y condiciones de trabajo juntos en línea, y el estándar Stericycle de la NLRB presume que las reglas de manual demasiado amplias son ilegales — aquí te mostramos cómo los pequeños empleadores redactan una política de redes sociales que se sostiene.

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¿Puede tu pequeña empresa contratar becarios no remunerados? La prueba de 7 factores que decide si debes salarios atrasados

La prueba del beneficiario principal de siete factores del Departamento de Trabajo decide si un becario no remunerado en una empresa con fines de lucro era legalmente un empleado. Si fallas, debes salarios atrasados al salario mínimo más horas extras, una cantidad igual en daños liquidados, y los honorarios del abogado del trabajador, que se extienden dos o tres años hacia atrás. Esto es lo que significa cada factor para un pequeño empleador, cuánto cuesta la clasificación errónea y las alternativas más seguras.

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La SB 637 de Virginia Reduce el Umbral Antidiscriminatorio a 5 Empleados: Una Guía de Nómina y Registros de RRHH

A partir del 1 de julio de 2026, la SB 637 de Virginia extiende la Ley de Derechos Humanos de Virginia a empleadores con cinco o más empleados (antes 15) y amplía el plazo para presentar denuncias de discriminación de 300 días a dos años. Esta guía explica cómo contar empleados según la regla de las 20 semanas, establece un calendario de retención de tres años para registros de contratación, nómina y disciplina, y guía a los pequeños empleadores recién cubiertos a través de una lista de verificación de cumplimiento en siete pasos.

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