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Limitación de la Sección 199A para SSTB: Por qué los médicos, abogados y consultores de altos ingresos pierden la deducción del 20% por QBI
La deducción del 20% por QBI de la Sección 199A se elimina por completo para médicos, abogados, consultores y otros oficios o negocios de servicios específicos (SSTB) de altos ingresos, lo que le cuesta a un cirujano casado con $700,000 de ingresos K-1 aproximadamente $52,000 al año. Esta guía cubre los umbrales de ingresos para 2026 (~$394,600 de inicio de eliminación gradual para declaración conjunta, ~$544,600 de eliminación total), el puerto seguro de minimis al 10% / 5% de los ingresos, las reglas contra la estrategia "crack and pack" bajo el Reg. §1.199A-5(c)(2), y estrategias prácticas como planes de beneficios definidos y planificación de salarios W-2 para preservar la deducción.
El precipicio de SSTB de la Sección 199A: Por qué médicos, abogados y consultores pierden la deducción del 20 por ciento de QBI
La regla SSTB de la Sección 199A niega la deducción del 20 por ciento de los ingresos comerciales calificados a médicos, abogados, consultores y asesores financieros con altos ingresos. En 2026, la eliminación gradual para declarantes conjuntos va de $403,500 a $553,500, y OBBBA añadió una deducción mínima permanente de $400 para propietarios de negocios activos.
Plazos de notificación de COBRA para empleadores: Las cinco ventanas que determinan si debe impuestos especiales
El esquema de notificaciones de COBRA se rige por cinco plazos: 90, 30, 14, 60 y 45 días. El incumplimiento de cualquiera de ellos puede exponer a un plan de salud grupal a un impuesto especial de la Sección 4980B de $100 por día, sanciones de ERISA de hasta $110 por día y demandas privadas. Una guía práctica para patrocinadores de planes y equipos de RR. HH.
Tarifa PCORI 2026: Planes autoasegurados, HRA y Formulario 720 antes del 31 de julio
Para los años del plan que finalizan en 2025, los patrocinadores de planes autoasegurados y empleadores con HRA deben presentar el Formulario 720 antes del 31 de julio de 2026 y pagar $3.84 por vida cubierta ($3.47 para los años del plan que finalizan antes del 1 de octubre de 2025). Esta guía cubre quién debe pagar la tarifa, los tres métodos aprobados para calcular el promedio de vidas cubiertas, por qué las HRA solo cuentan a los empleados y los errores comunes al presentar el Formulario 720 que provocan avisos del IRS.
QSEHRA vs. ICHRA en 2026: Cómo los pequeños empleadores sin un plan grupal pueden reembolsar a los trabajadores por el seguro médico individual, libre de impuestos
Para 2026, el QSEHRA limita los reembolsos libres de impuestos a $6,450 para cobertura individual y $13,100 para familiar para empleadores con menos de 50 empleados a tiempo completo (FTE), mientras que el ICHRA no tiene un límite del IRS y permite a empleadores de cualquier tamaño variar las contribuciones a través de 11 clases federales de empleados, siempre que se cumpla la prueba de asequibilidad del 9.96%, el requisito de MEC y el aviso de 90 días.
Planes de Salud Autofinanciados vs. de Financiación Nivelada vs. Totalmente Asegurados: Cómo los Pequeños Empleadores Reducen Costos de Primas sin Asumir Riesgos de Reclamaciones Catastróficas
Una guía de modelos de financiación para pequeños empleadores que compara los planes de salud grupales totalmente asegurados, de financiación nivelada y autofinanciados, con cálculos sobre cobertura de stop-loss, exposición fiduciaria de ERISA, presentaciones del Formulario 5500 y cuándo cada modelo ahorra dinero realmente.
La HSA: La cuenta de jubilación sigilosa que supera a su 401(k) en eficiencia fiscal
Cómo la Cuenta de Ahorros para la Salud de 2026 combina contribuciones libres de impuestos, crecimiento libre de impuestos y retiros médicos libres de impuestos — y cómo la estrategia de la caja de zapatos convierte un límite familiar de $8,750 en un vehículo de jubilación de seis a siete cifras para los 65 años.
Planes de saldo de efectivo para profesionales independientes de altos ingresos: Cómo médicos, abogados y consultores difieren seis cifras libres de impuestos
Los planes de pensiones de saldo de efectivo en EE. UU. permiten a médicos, abogados y consultores independientes deducir entre $100,000 y $370,000 anuales además de un Solo 401(k). Límites de contribución para 2026, un ejemplo práctico para un médico de 54 años y los compromisos actuariales a considerar antes de firmar.
Crédito Fiscal por Atención Médica para Pequeñas Empresas: La Guía Completa para Empleadores para Reclamar hasta el 50%
Los empleadores con menos de 25 empleados a tiempo completo (FTE) y salarios promedio anuales por debajo del límite del IRS pueden reclamar hasta el 50% de las primas de seguro médico a través del Crédito Fiscal por Atención Médica para Pequeñas Empresas. Esta guía cubre la elegibilidad para 2026, el cálculo de la escala móvil, la mecánica del Formulario 8941 y los errores que invalidan reclamaciones que de otro modo serían válidas.
Formulario 8941: La guía para propietarios de pequeñas empresas sobre créditos fiscales por seguro médico
El Formulario 8941 permite a las pequeñas empresas reclamar hasta el 50% de las primas de seguro médico de los empleados como un crédito fiscal directo, pero solo si tienen menos de 25 empleados a tiempo completo (FTE), pagan salarios promedio inferiores a ~$65,000 y adquieren cobertura a través del Mercado SHOP. Aquí explicamos cómo calcularlo y reclamarlo antes de que cierre su ventana de elegibilidad de dos años.
Deducciones fiscales para terapeutas: La guía completa para maximizar sus desgravaciones
Los terapeutas en práctica privada pueden reclamar deducciones por espacio de oficina, software de telesalud, educación continua, seguro de negligencia profesional y contribuciones de jubilación — esta guía cubre cada desgravación importante además de las que la mayoría de los profesionales pasan por alto.
Contabilidad para consultorios médicos: una guía completa para la gestión financiera sanitaria
Aprenda las prácticas contables esenciales que todo consultorio médico necesita, desde la gestión del ciclo de ingresos y las cuentas por cobrar hasta la planificación fiscal y los modelos de distribución de beneficios para consultorios grupales.