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Track health insurance costs and employee benefits
Plazos de notificación de COBRA para empleadores: Las cinco ventanas que determinan si debe impuestos especiales
El esquema de notificaciones de COBRA se rige por cinco plazos: 90, 30, 14, 60 y 45 días. El incumplimiento de cualquiera de ellos puede exponer a un plan de salud grupal a un impuesto especial de la Sección 4980B de $100 por día, sanciones de ERISA de hasta $110 por día y demandas privadas. Una guía práctica para patrocinadores de planes y equipos de RR. HH.
Tarifa PCORI 2026: Planes autoasegurados, HRA y Formulario 720 antes del 31 de julio
Para los años del plan que finalizan en 2025, los patrocinadores de planes autoasegurados y empleadores con HRA deben presentar el Formulario 720 antes del 31 de julio de 2026 y pagar $3.84 por vida cubierta ($3.47 para los años del plan que finalizan antes del 1 de octubre de 2025). Esta guía cubre quién debe pagar la tarifa, los tres métodos aprobados para calcular el promedio de vidas cubiertas, por qué las HRA solo cuentan a los empleados y los errores comunes al presentar el Formulario 720 que provocan avisos del IRS.
Deducción de seguro médico para autónomos bajo la Sección 162(l): Guía 2026 para propietarios únicos, socios y accionistas de S-Corp
La Sección 162(l) permite a los contribuyentes autónomos deducir el 100% de las primas de seguro médico, dental, de la vista, Medicare y cuidados a largo plazo por encima de la línea en el Anexo 1, Línea 17 a través del Formulario 7206. Esta guía cubre el límite de ingresos del trabajo, la trampa del empleador subsidiado, el paso de inclusión en el W-2 de la S-corp y la iteración del Crédito Fiscal por Primas de la ACA para el año fiscal 2026.
QSEHRA vs. ICHRA en 2026: Cómo los pequeños empleadores sin un plan grupal pueden reembolsar a los trabajadores por el seguro médico individual, libre de impuestos
Para 2026, el QSEHRA limita los reembolsos libres de impuestos a $6,450 para cobertura individual y $13,100 para familiar para empleadores con menos de 50 empleados a tiempo completo (FTE), mientras que el ICHRA no tiene un límite del IRS y permite a empleadores de cualquier tamaño variar las contribuciones a través de 11 clases federales de empleados, siempre que se cumpla la prueba de asequibilidad del 9.96%, el requisito de MEC y el aviso de 90 días.
Planes de Salud Autofinanciados vs. de Financiación Nivelada vs. Totalmente Asegurados: Cómo los Pequeños Empleadores Reducen Costos de Primas sin Asumir Riesgos de Reclamaciones Catastróficas
Una guía de modelos de financiación para pequeños empleadores que compara los planes de salud grupales totalmente asegurados, de financiación nivelada y autofinanciados, con cálculos sobre cobertura de stop-loss, exposición fiduciaria de ERISA, presentaciones del Formulario 5500 y cuándo cada modelo ahorra dinero realmente.
Explicación de ICHRA: Cómo las pequeñas empresas reembolsan a los empleados libre de impuestos por seguro médico en 2026
Un HRA de cobertura individual permite a los pequeños empleadores reembolsar a los trabajadores libre de impuestos por planes individuales de la ACA sin límite de contribución, con 11 clases de empleados y un umbral de asequibilidad del 9,96 % para 2026. Así es como funcionan realmente la mecánica, el tratamiento fiscal, la contabilidad y el despliegue de 90 días.
Crédito Fiscal por Atención Médica para Pequeñas Empresas: La Guía Completa para Empleadores para Reclamar hasta el 50%
Los empleadores con menos de 25 empleados a tiempo completo (FTE) y salarios promedio anuales por debajo del límite del IRS pueden reclamar hasta el 50% de las primas de seguro médico a través del Crédito Fiscal por Atención Médica para Pequeñas Empresas. Esta guía cubre la elegibilidad para 2026, el cálculo de la escala móvil, la mecánica del Formulario 8941 y los errores que invalidan reclamaciones que de otro modo serían válidas.
Deducción de seguro médico para trabajadores por cuenta propia: Una guía completa
Los contribuyentes por cuenta propia pueden deducir el 100% de las primas de seguro médico que califiquen por encima de la línea mediante el Formulario 7206 y el Anexo 1 línea 17, siempre que el negocio sea rentable y ninguno de los cónyuges tuviera acceso a cobertura subsidiada por el empleador. La guía cubre los requisitos del W-2 para corporaciones S, los cálculos circulares de subsidios del mercado de la ACA, los límites de atención a largo plazo basados en la edad y los cinco errores más comunes que provocan el rechazo del IRS.
Cómo los propietarios de una Corporación S pueden deducir las primas de seguro médico
Conozca las reglas fiscales esenciales para los propietarios de Corporaciones S con respecto a las primas de seguro médico y cómo maximizar las deducciones evitando errores costosos.