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El IRS anuncia los límites de HSA y HDHP para 2027: qué deben empezar a planificar ya los propietarios de pequeñas empresas y los trabajadores por cuenta propia
El Procedimiento Administrativo 2026-24 eleva los límites de contribución a la HSA para 2027 a $4,500 en cobertura individual y $9,000 en cobertura familiar, con deducibles mínimos de HDHP de $1,750/$3,500 y máximos de gastos de bolsillo de $8,700/$17,400. Esto es lo que significan las nuevas cifras para los propietarios de negocios por cuenta propia: por qué la deducción de la HSA no reduce el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, la fecha límite de contribución del 15 de abril que las prórrogas no modifican, y las trampas de contribución excesiva relacionadas con las contribuciones del empleador y la regla del último mes.
La evaluación de Medicaid para empleadores de Nueva Jersey (A5324): qué significa para tu nómina la primera ley de su tipo en el país
La A5324 de Nueva Jersey, vigente desde el 1 de julio de 2026, cobra a los empleadores entre $325 y $725 al año por cada empleado o dependiente inscrito en Medicaid una vez que hay 50 o más inscritos —una cifra que calcula el estado, no que se autodeclara. Así funcionan las tarifas escalonadas, qué trabajadores están exentos ahora y en 2027, y cómo preparar tus libros para una factura que tú no calculaste.
El nuevo beneficio de licencia por UCIN de Colorado: lo que las pequeñas empresas deben saber sobre FAMLI en 2026
El programa FAMLI de Colorado ahora ofrece hasta 12 semanas de Licencia por Cuidado Neonatal pagada para estancias en la UCIN, independiente de las 12 semanas existentes de licencia de vinculación, financiada por una prima de nómina de 2026 del 0.88% de los salarios dividida entre empleador y empleado para empresas con 10 o más trabajadores.
Las primas de salud para grupos pequeños aumentan un 11 % en 2026: cómo mantener la cobertura sin arruinar tu presupuesto
Las primas de seguro de salud para grupos pequeños aumentan un 11 % de media en 2026, según un análisis de Peterson-KFF de 318 presentaciones de tarifas de aseguradoras; las empresas de 2 a 5 empleados han subido un 23 % desde 2022. Qué lo impulsa: medicamentos GLP-1, una reserva de riesgo cada vez menor, inflación médica del 9 % y siete palancas de costos concretas, desde planes nivelados hasta ICHRA.
Límites de Contribución a HSA 2026: Lo Que los Propietarios de Pequeñas Empresas Necesitan Saber
El IRS elevó los límites de HSA para 2026 a $4,400 para cobertura individual y $8,750 para familiar (Procedimiento de Ingresos 2025-19). Una guía para propietarios de pequeñas empresas sobre las reglas de accionistas con más del 2% en S-corp, el impuesto especial de comparabilidad del 35%, las soluciones del plan de cafetería y cómo evitar sanciones por contribuciones en exceso.
Pruebas de No Discriminación del Plan de Cafetería de la Sección 125: Una Guía 2026 para Pequeñas Empresas
Los planes de cafetería de la Sección 125 deben superar tres pruebas de no discriminación del IRS cada año: elegibilidad, beneficios y contribuciones, y la prueba de concentración del 25% de empleados clave. Esta guía cubre los umbrales de 2026 ($220,000 para funcionarios y $160,000 de compensación para HCI, límites de $3,400 para FSA y $7,500 para DCAP), qué sucede si su plan falla una prueba para sus empleados de mayores ingresos y cuándo un Plan de Cafetería Simple según la Sección 125(j) permite a los empleadores con 100 empleados o menos omitir las pruebas por completo.
La Atención Primaria Directa se une a su HSA en 2026: La norma OBBBA que hace que las cuotas mensuales del médico estén libres de impuestos
La Sección 71308 de OBBBA y el Aviso 2026-05 del IRS le permiten combinar una membresía de Atención Primaria Directa de hasta $150/mes por adulto ($300 por familia) con una HSA a partir de enero de 2026, reclasifican todos los planes de mercado Bronce y Catastróficos como elegibles para HSA y hacen permanente el puerto seguro de telemedicina previo al deducible. Así es como los trabajadores independientes, propietarios únicos de S-corp y pequeños empleadores deben combinar DPC, cobertura de mercado, HSAs y reembolsos de QSEHRA/ICHRA sin duplicar beneficios.
El abismo de los subsidios de la ACA regresa en 2026: Una guía de supervivencia para propietarios de negocios, freelancers y jubilados anticipados
Los créditos fiscales para primas mejorados vencieron el 1 de enero de 2026, restaurando el abismo del 400% del FPL. Esta guía orienta a contribuyentes por cuenta propia, propietarios de corporaciones S, freelancers y jubilados anticipados a través de la tabla de porcentajes aplicables de 2026, palancas del MAGI como Solo 401(k), SEP-IRA, HSA y la Sección 162(l), y estrategias de conciliación del Formulario 8962 para evitar reembolsos de cinco cifras.
Combinando la deducción de seguro médico para trabajadores por cuenta propia con el Crédito Fiscal para Primas, HSA y la Regla Augusta: Guía estratégica de compensación para propietarios 2026
Una guía de campo para coordinar la deducción de seguro médico para trabajadores por cuenta propia de la Sección 162(l) con el cálculo circular del Crédito Fiscal para Primas, las contribuciones a HSA y la Regla Augusta (Sección 280A(g)), incluyendo el funcionamiento del Formulario 7206, el reporte de la Casilla 1 del W-2 de S-corp bajo el Aviso 2008-1 del IRS, la deducibilidad de Medicare Partes B y D, y los límites de contribución para 2026.
Formulario 1095-C y Sección 4980H: Multas para Empleadores de la ACA 2026 y Puertos Seguros
Para 2026, los ALE enfrentan una multa 4980H(a) de $3,340 por empleado y una multa 4980H(b) de $5,010 por empleado, con una asequibilidad establecida en el 9.96 por ciento del salario. Esta guía cubre los puertos seguros de FPL, W-2 y tasa de pago, la codificación línea por línea del Formulario 1095-C y los errores que generan las evaluaciones de la Carta 226-J.
Formulario 8889 en 2026: Reporte de HSA sin activar las multas del 6%, 10% o 20%
Una guía de 2026 sobre el Formulario 8889 — límites de contribución a la HSA ($4,400 individual, $8,750 familiar), la triple ventaja fiscal, el periodo de prueba de 13 meses de la regla del último mes, la trampa de la inscripción retroactiva de seis meses de Medicare y los seis errores más comunes al presentar la declaración que activan el impuesto especial del 6% por contribución excedente, la recuperación del 10% o la multa del 20% por distribuciones no calificadas.
HSA vs FSA vs HRA en 2026: Cómo combinar una FSA de propósito limitado con su HSA y vencer la trampa de «úsalo o piérdelo»
Reglas de 2026 para HSA, FSA y HRA: límites de contribución, quién es el titular de cada cuenta, cuándo conviene cada una, cómo combinar una FSA de propósito limitado con una HSA sin perder la elegibilidad y cómo empleados y empleadores evitan la pérdida de fondos.