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Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
La Ley PUMP federal cubre a casi todos los empleados de EE. UU. —descansos razonables para extraerse leche durante un año más un espacio privado que no sea un baño, o daños liquidados.
Según las reglas federales de la FLSA, a los empleados exentos se les debe el salario completo por cualquier semana de cierre festivo en la que trabajen; exija uso de PTO en lugar de descontar el pago.
Los premios tangibles de servicio o seguridad están libres de impuestos hasta $400, o $1,600 bajo un plan por escrito; el efectivo y las tarjetas de regalo son salarios gravables desde el primer dólar.
Los teléfonos celulares de empleador son libres de impuestos sin registro de llamadas según el Aviso 2011-72 del IRS si se proporcionan por razones comerciales; internet requiere un plan contable y recibos.
Todo plan de salud grupal de EE. UU. debe una atestiguación de cláusulas restrictivas en HIOS antes del 31 de diciembre. Las aseguradoras presentan por los planes asegurados; los patrocinadores de planes autofinanciados presentan ellos mismos.
La mayoría de los brokers de PEO son pagados por el PEO que elijas, no por ti — una comisión que puede variar según el proveedor. Aquí están las preguntas sobre compensación, red y CPEO que debes hacer antes de firmar, y cuándo ir directo es más rápido.
Ninguna ley federal exige tiempo libre para votar, pero 29 estados más el Distrito de Columbia sí lo hacen — la mayoría pagado, varios con sanciones por falta menor. Lo que los pequeños empleadores deben antes de las elecciones de mitad de mandato del 3 de noviembre de 2026.
Los empleadores privados no pueden canjear el pago de horas extra por tiempo libre acumulado — el tiempo compensatorio de la Sección 207(o) está reservado para agencias públicas, y las violaciones conllevan salarios atrasados más daños liquidados iguales durante dos años (tres si es intencional). Aquí están las alternativas legales.
El paquete de reformas de la coalición alemana de 2026 eleva el subsidio básico exento de impuestos a 12.564 € en 2027 y a 12.900 € en 2028, inicia el tramo del 42% en 70.601 €, añade un tipo del 47% por encima de 280.000 € y exige un certificado médico desde el primer día de baja por enfermedad; esto es lo que cada cambio significa para la mesa de nómina de un pequeño empleador, más una lista de verificación con fechas para el 1 de enero de 2027.
Inscribirse en Medicare Parte A después de los 65 años retrocede la cobertura hasta seis meses, convirtiendo las contribuciones HSA realizadas durante ese período en contribuciones en exceso sujetas a un impuesto especial anual del 6%. Esta guía cubre los límites prorrateados de 2026, la penalización del Formulario 5329, cómo retirar el exceso antes de la fecha límite de presentación y el plan de cierre con seis meses de anticipación.
El reparto de ganancias con pruebas cruzadas permite que un dueño de 55 años reciba una asignación del 13.2% mientras que el personal recibe el mínimo de la puerta de entrada del 4.4% — cómo los 401(k) de nueva comparabilidad pasan las pruebas del IRS, cuánto cuestan y cuándo fallan.
El Presupuesto 2026 de Nueva Zelanda propone reemplazar el conteo de días y los registros de vehículos para FBT con seis categorías de uso privado valoradas al 100%, 35%, 20% o 0% para beneficios proporcionados después del 1 de abril de 2027 — así funciona cada categoría y cómo preparar tu flota.
