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Descubra opciones de beneficios para empleados para atraer talento y reducir la rotación en pequeñas empresas
Desde el 1 de octubre de 2026, los empleadores de Connecticut de todos los tamaños deben publicar rangos salariales, eliminar las cláusulas stay-or-pay e indicar las ubicaciones de monitoreo: una lista de verificación de 7 puntos.
Las reglas SIFL del IRS valoran los vuelos personales en jets corporativos en centavos por milla, no al costo de fletamento — tarifas del segundo semestre de 2026, múltiplos para empleados de control, reporte en el W-2.
Un plan 412(e)(3) financia pensiones a través de contratos de seguro, permitiendo a los dueños en sus 50 años deducir $100,000+ al año — con primas fijas exigidas por el IRS.
El 15 de octubre es el plazo extendido del Formulario 5500: si lo incumple, las penalizaciones alcanzan $250 por día del IRS más hasta $2,739 por día del DOL, a menos que presente bajo el DFVCP.
El IRS permite una retención fija del 22 % sobre los bonos pagados por separado, pero FICA añade un 7,65 % y los regalos en efectivo siempre son salario. La matemática del gross-up y una lista de verificación de fin de año.
Lista de verificación de despido en EE. UU.: cumpla el plazo estatal de pago final, envíe los avisos de COBRA dentro de 44 días, gestione bien los finiquitos OWBPA y recoja las propiedades el mismo día.
La Sección 132(c) limita los descuentos a empleados libres de impuestos al 20% para servicios y a tu porcentaje de ganancia bruta para bienes — el exceso son salarios reportables en el W-2.
Las reglas del IRS permiten que tu FSA de salud arrastre $680 u ofrezca un período de gracia de 2.5 meses — nunca ambos. La fecha límite de presentación decide lo que realmente conservas.
La base de datos Lost and Found del DOL permite a los trabajadores buscar 401(k) olvidados por número de Seguro Social — 2,1 billones de dólares permanecen sin reclamar. Así puede buscar y reclamar el suyo.
Regla del IRS: primas de discapacidad antes de impuestos significan beneficios gravables; primas después de impuestos significan beneficios libres de impuestos. Incluya las primas en los salarios del W-2 mediante gross-up para proteger a los empleados.
FAVR paga a los conductores libre de impuestos al dividir una asignación mensual fija de una tarifa por milla — pero requiere cinco conductores, 5,000 millas cada uno, y una prueba trimestral de techo del IRS.
Un cónyuge en la nómina W-2 puede financiar un segundo solo 401(k) y cobertura de salud pretax — si el IRS ve trabajo real, pago de mercado y registros de nómina.
