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Beneficios para Empleados

Descubra opciones de beneficios para empleados para atraer talento y reducir la rotación en pequeñas empresas

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9 min de lectura

El Crédito Fiscal 401(k) para Startups de SECURE 2.0: Cómo Reclamar Hasta $15,000 por Lanzar un Plan de Jubilación

SECURE 2.0 otorga a los pequeños empleadores tres créditos fiscales federales acumulables por iniciar un plan de jubilación — hasta $5,000 por año durante tres años en costos de inicio, hasta $1,000 por empleado elegible en créditos por contribución, y $500 fijos por año por inscripción automática — todos reclamados en el Formulario 8881 del IRS. Aquí se explica quién califica, cómo funciona la reducción gradual a cinco años y cómo se comparan los créditos con los mandatos estatales de auto-IRA en 2026.

Mike Thrift

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California AB 406: la licencia por enfermedad pagada ahora cubre el servicio de jurado y las comparecencias judiciales de víctimas de delitos — y el Departamento de Derechos Civiles la está haciendo cumplir

La AB 406 de California permite a los empleados usar la licencia por enfermedad pagada acumulada para el servicio de jurado, testimonios como testigo citado y procedimientos judiciales de víctimas de delitos — ampliada el 1 de enero de 2026 para cubrir audiencias de declaración de culpabilidad, sentencias y decisiones de liberación — mientras la aplicación de la ley pasa del Comisionado Laboral al Departamento de Derechos Civiles. Esto es lo que todo empleador de California, sin importar su tamaño, debe actualizar.

Mike Thrift

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Massachusetts Secure Choice: qué significa el proyecto de ley de ahorro obligatorio para el retiro para las pequeñas empresas

La Cámara de Massachusetts aprobó el Programa de Ahorro Secure Choice por 148-2 el 8 de julio de 2026, estableciendo la inscripción automática obligatoria en cuentas IRA Roth para empleadores con 25 o más trabajadores — con una contribución predeterminada del 6%, multas de $250 por empleado, y una exención por plan calificado que las pequeñas empresas pueden usar para quedar completamente exentas.

Mike Thrift

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El crédito fiscal para cuidado infantil HB 1433 de New Hampshire: qué pueden reclamar los empleadores contra el BPT y el BET

La HB 1433 de New Hampshire, firmada el 9 de julio de 2026, crea un Crédito Fiscal para la Creación de Cuidado Infantil Diurno equivalente al 50% de los costos calificados contra el Impuesto sobre Ganancias Empresariales y el Impuesto sobre la Empresa Comercial, con un tope de $5 millones a nivel estatal y un arrastre de cuatro años. Aquí te explicamos quién califica bajo la regla de las 12 plazas, en qué se diferencia de la HB 1634 y qué registrar antes de las declaraciones de 2028.

Mike Thrift

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8 min de lectura

La norma de SECURE 2.0 sobre el estado de cuenta en papel: qué significa el alivio temporal del DOL para los patrocinadores de planes 401(k)

SECURE 2.0 exige que los planes 401(k) y otros planes de contribución definida envíen por correo al menos un estado de cuenta de beneficios en papel al año a partir de los años del plan posteriores al 31 de diciembre de 2025. Con los estados de cuenta del primer trimestre de 2026 vencidos alrededor del 15 de mayo y la norma de aplicación del DOL aún en fase de propuesta, el Boletín de Asistencia de Campo 2026-02 pausa la fiscalización para los patrocinadores de planes que cumplan de buena fe — esto es lo que las pequeñas empresas todavía deben hacer.

Mike Thrift

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10 min de lectura

Planes 401(k) de Puerto Seguro en 2026: cómo las pequeñas empresas evitan las pruebas de no discriminación

Un plan 401(k) de puerto seguro pasa automáticamente las pruebas de no discriminación ADP/ACP del IRS a cambio de una aportación fija del empleador: una contribución no electiva del 3% o una igualación de hasta el 4%. Así se comparan las tres fórmulas en costo, el plazo de adopción retroactiva del 1 de diciembre y los límites de 2026 ($24,500 de aportación diferida, $72,000 en aportaciones totales, aportaciones Roth de recuperación obligatorias para quienes ganan más).

Mike Thrift

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8 min de lectura

¿Los Bonos Trimestrales Requieren un Recálculo de Horas Extra? La Carta de Opinión FLSA2026-6 del DOL Explica la Excepción

La Carta de Opinión FLSA2026-6 del DOL (28 de mayo de 2026) confirma que una bonificación trimestral pagada como un porcentaje fijo de las ganancias totales — tiempo normal más horas extra — satisface los requisitos de horas extra de la FLSA bajo 29 CFR § 778.210 sin necesidad de un recálculo semana por semana. Aquí están las cuatro condiciones de las que depende la excepción y una lista de verificación de cumplimiento para pequeñas empresas.

Mike Thrift

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7 min de lectura

Carta de Opinión DOL FLSA2026-2: Cuando una Bonificación "Discrecional" No lo Es — y lo que le Hace al Pago de Horas Extras

La Carta de Opinión FLSA2026-2 del DOL (5 de enero de 2026) sostiene que una bonificación por seguridad y asistencia basada en una fórmula de hasta $9.50/hora es no discrecional y debe incluirse en la tarifa regular de la FLSA — convirtiendo una tarifa base de $12/hora en una tarifa regular de $21.50 y añadiendo $107.50 de pago por horas extras en el propio ejemplo de 50 horas del DOL. Aquí está la prueba de tres partes, qué tipos comunes de bonificaciones la fallan, y cómo corregir las matemáticas de nómina.

Mike Thrift

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La norma fiduciaria del DOL vuelve a morir: lo que los pequeños empleadores con un 401(k) deben saber ahora

Tribunales federales de Texas anularon la Norma de Seguridad de Jubilación del DOL en marzo de 2026, con lo que el estatus fiduciario para el asesoramiento en materia de jubilación vuelve a la prueba de cinco partes de 1975 — la segunda norma de este tipo derribada desde 2018. Esto es lo que los patrocinadores de planes 401(k) deben revisar ahora: el estatus fiduciario del asesor por escrito, las divulgaciones de compensación y una lista de verificación documental, además de lo que significa para los planes pequeños la nueva propuesta de refugio seguro para activos alternativos del DOL.

Mike Thrift

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La Hora del Almuerzo Gratis Terminó Oficialmente: Qué Significa la Deducción del 0% por Comidas de la OBBBA para tu Negocio en 2026

A partir del 1 de enero de 2026, la nueva Sección 274(o) del IRC de la OBBBA reduce la deducción del empleador por cafeterías en el lugar de trabajo, snacks de oficina y comidas por "conveniencia del empleador" del 50% (o 100%) a cero, mientras que las comidas con clientes, comidas de viaje y comidas de empleados de restaurantes mantienen su tratamiento anterior. Aquí están los cálculos de lo que cuesta el cambio y cómo las pequeñas empresas deben reestructurar sus libros contables.

Mike Thrift

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Gusto vs. OnPay para equipos de menos de 10 empleados: ¿qué modelo de precios de nómina realmente se ajusta?

El nivel Simple de Gusto cuesta $49/mes + $6 por empleado, pero restringe la nómina multiestatal a un nivel Plus de $80; el plan único de OnPay, de aproximadamente $40–59 + $6, la incluye de forma estándar. Una comparación de costos función por función para empresas de 2 a 9 empleados, que abarca PTO, depósito directo, disponibilidad de beneficios, soporte e integraciones.

Mike Thrift

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La nueva ley de licencia por UCIN de Illinois: lo que los empleadores deben saber antes de junio de 2026

La Family Neonatal Intensive Care Leave Act de Illinois entra en vigor el 1 de junio de 2026 y exige que los empleadores con 16 o más empleados otorguen de 10 a 20 días de licencia no remunerada y con protección del empleo para hijos hospitalizados en una UCIN, con sanciones civiles de hasta $5,000 por empleado afectado.

Mike Thrift

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