
Sus empleados con comisión, el salario mínimo estatal y una exención federal de horas extra: qué cambia realmente la carta de opinión del DOL FLSA2026-4
La carta de opinión del DOL FLSA2026-4 (enero de 2026) confirma que la exención de horas extra de la Sección 7(i) para empleados con comisión de comercio minorista y servicios se mide contra el salario mínimo federal — una tasa regular superior a $10.875/hora — no contra tasas estatales más altas, y aclara que los cargos por servicio cuentan como comisiones mientras que las propinas generalmente no.










