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Por qué 'asegurado por la FDIC' no protegió a los clientes de Synapse: una guía para propietarios de negocios sobre el riesgo de depósitos fintech
·mike

Por qué 'asegurado por la FDIC' no protegió a los clientes de Synapse: una guía para propietarios de negocios sobre el riesgo de depósitos fintech

La quiebra de Synapse Financial Technologies en abril de 2024 dejó atrapados más de $265 millones pertenecientes a más de 100,000 clientes de empresas fintech, a pesar de que sus fondos estaban en bancos asegurados por la FDIC, porque el libro contable intermedio que rastreaba quién era dueño de qué dentro de las cuentas mancomunadas "FBO" colapsó, exponiendo una brecha entre el seguro de depósitos y la infraestructura de banking-as-a-service que sigue en gran parte sin resolverse a mediados de 2026.

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Normas de Transparencia de Tarifas de la FTC y el Límite del 43% en Entregas de NYC: Lo que los Restaurantes Deben Saber en 2026
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Normas de Transparencia de Tarifas de la FTC y el Límite del 43% en Entregas de NYC: Lo que los Restaurantes Deben Saber en 2026

La ANPRM de abril de 2026 de la FTC apunta a las tarifas ocultas de entrega de comida, mientras que una nueva ley de NYC eleva el límite de los cargos de las plataformas a los restaurantes del 23% al 43%. Qué significa cada cambio, por qué un pedido de $50 puede generar $41 o $28.50 según el nivel de tarifa, y cómo registrar correctamente las ventas brutas y las tarifas de la plataforma.

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La revisión de la Norma de Franquicias de la FTC en 2026: Qué significan las nuevas reglas sobre declaraciones de ingresos y cláusulas de no desprestigio para los franquiciados
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La revisión de la Norma de Franquicias de la FTC en 2026: Qué significan las nuevas reglas sobre declaraciones de ingresos y cláusulas de no desprestigio para los franquiciados

En 2026 la FTC está endureciendo la aplicación de las divulgaciones de declaraciones de ingresos del Item 19 y declarando nulas las cláusulas de no desprestigio en los contratos de franquicia cuando bloquean la comunicación con los reguladores: esto es lo que franquiciados y franquiciadores deben hacer al respecto.

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Cartas de Advertencia de la FTC 'Made in USA': Una Guía de Cumplimiento para 2026 para Pequeños Fabricantes
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Cartas de Advertencia de la FTC 'Made in USA': Una Guía de Cumplimiento para 2026 para Pequeños Fabricantes

Siete fabricantes recibieron cartas de advertencia de la FTC el 6 de julio de 2026 por declaraciones no calificadas de "Made in USA". Esta guía cubre el estándar de "todo o prácticamente todo" según la 16 CFR Parte 323, la multa de $53,088 por infracción, la redacción de declaraciones calificadas y el archivo de verificación que todo pequeño fabricante debería mantener.

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Visas H-2A y H-2B en 2026: Guía para pequeños empleadores sobre costos y cumplimiento
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Visas H-2A y H-2B en 2026: Guía para pequeños empleadores sobre costos y cumplimiento

En 2026, el DHS elevó el tope de la H-2B a aproximadamente 130,716 visas, mientras que los costos de la H-2A por trabajador oscilan entre $8,000 y $18,000 USD, incluyendo salarios, vivienda y transporte, y los pequeños empleadores deben registrar los costos del programa de visas por separado para sobrevivir a una auditoría de salarios y horas del DOL.

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Facturación de Agencias de Salud en el Hogar Bajo PDGM: Cómo el Período de Pago de 30 Días y el Plazo de 5 Días para el NOA Determinan lo que Medicare Paga
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Facturación de Agencias de Salud en el Hogar Bajo PDGM: Cómo el Período de Pago de 30 Días y el Plazo de 5 Días para el NOA Determinan lo que Medicare Paga

PDGM fija el precio de cada reclamo de salud en el hogar en períodos de 30 días según la combinación de casos, descuenta aproximadamente 1/30 del pago del período por día por un Aviso de Admisión tardío, y cambia a una tarifa plana por visita si un período cae por debajo de su umbral de visitas LUPA.

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Reglas de comparabilidad de las HSA: por qué no puedes pagarte más que al personal de recepción
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Reglas de comparabilidad de las HSA: por qué no puedes pagarte más que al personal de recepción

Las contribuciones del empleador a la HSA fuera de un plan cafetería de la Sección 125 deben ser idénticas entre empleados comparables, o el IRS impone un impuesto especial del 35% sobre la totalidad de las contribuciones, no solo sobre el excedente.

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Independent Driving School and Driver's Education Bookkeeping: Prepaid Lesson Packages and Deferred Revenue, Dual-Control Vehicle Fleet, Instructor Classification, and the KPIs Every Owner Should Track
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Independent Driving School and Driver's Education Bookkeeping: Prepaid Lesson Packages and Deferred Revenue, Dual-Control Vehicle Fleet, Instructor Classification, and the KPIs Every Owner Should Track

Prepaid lessons are deferred revenue — track per student, accrue fleet and brake reserves per hour, classify instructors on control not preference, and run on revenue per vehicle hour.

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Reforma de multas del IRS para pequeñas empresas en 2026: nuevas tarifas y alivio automático
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Reforma de multas del IRS para pequeñas empresas en 2026: nuevas tarifas y alivio automático

Para las declaraciones del año fiscal 2025 presentadas en 2026, el IRS cobra a sociedades y S-corps $255 por socio o accionista por mes por los Formularios 1065 y 1120-S presentados fuera de plazo, más $330 por cada Anexo K-1 tardío, mientras que un nuevo programa de alivio automático perdona las multas por primera infracción a los contribuyentes con tres años de historial de cumplimiento limpio.

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La Ola de Leyes Estatales de Privacidad de Mediados de 2026: Lo Que las Pequeñas Empresas Deben Saber
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La Ola de Leyes Estatales de Privacidad de Mediados de 2026: Lo Que las Pequeñas Empresas Deben Saber

El 1 de julio de 2026, Connecticut redujo el umbral de su ley de privacidad a 35,000 residentes, Arkansas prohibió la publicidad dirigida a menores bajo la ACTOPPA, y Utah añadió un derecho de corrección de datos, incorporando al alcance de la ley a más pequeñas empresas que nunca.

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Ampliación de la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey 2026: Guía para pequeños empleadores antes del 17 de julio
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Ampliación de la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey 2026: Guía para pequeños empleadores antes del 17 de julio

La Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey se amplía el 17 de julio de 2026, reduciendo el umbral de empleadores de 30 a 15 trabajadores y la elegibilidad a 3 meses y 250 horas trabajadas, extendiendo la licencia con protección laboral a aproximadamente 400,000 empleados más.

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Servicios contribuidos en la contabilidad de organizaciones sin fines de lucro: guía de reconocimiento según ASC 958-605
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Servicios contribuidos en la contabilidad de organizaciones sin fines de lucro: guía de reconocimiento según ASC 958-605

Según ASC 958-605, una organización sin fines de lucro reconoce los servicios contribuidos a valor razonable solo cuando el trabajo creó o mejoró un activo no financiero, o requirió una habilidad especializada que la organización habría pagado de otro modo y el voluntario realmente posee esa credencial; las horas de voluntariado general, por valiosas que sean, quedan fuera de los libros contables y del Formulario 990.

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