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Cumplimiento

Cumple la normativa y mantén registros financieros listos para auditoría

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Acuerdos de Facturación y Depósito Bajo la ASC 606: Cuándo Puede (y No Puede) Reconocer Ingresos por Mercancías que el Cliente Aún No Ha Recogido

La ASC 606 permite el reconocimiento de ingresos en acuerdos de facturación y depósito solo cuando se cumplen los cuatro criterios — una razón sustancial para el retraso, mercancías segregadas para el cliente, preparación para la transferencia inmediata y ningún derecho del vendedor a redirigirlas. Esta guía explica cada prueba, un ejemplo práctico de asignación que separa los ingresos de los bienes de una obligación de almacenamiento independiente, casos de uso legítimos y la señal de alerta del retraso iniciado por el vendedor que atrae el escrutinio de la SEC.

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SB 525 de California: Salario Mínimo para Trabajadores de la Salud en Julio de 2026: Tarifas, Niveles y la Trampa del Salario Exento

La SB 525 de California aumentó los salarios mínimos de los trabajadores de la salud a $22, $23 o $25 por hora el 1 de julio de 2026, según el nivel de la instalación, y elevó los pisos salariales exentos hasta $78,000. Aquí te explicamos quién está cubierto, la tarifa para cada nivel y cómo presupuestar la nómina instalación por instalación.

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Prohibiciones de reuniones cautivas: qué estados prohíben las reuniones obligatorias sindicales y políticas en 2026

Después de que la Corte Suprema se negara a revisar la ley de reuniones cautivas de Minnesota el 23 de febrero de 2026, al menos 13 estados ahora prohíben las reuniones obligatorias del empleador sobre sindicalización, política o religión, con sanciones como las de California de $500 por empleado por infracción. Aquí está la lista de estados, la regla de notificación de tres partes de la NLRB y una lista de verificación de cumplimiento para pequeños empleadores.

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La Nueva Orden Ejecutiva de Control Aduanero: Lo Que Todo Importador de Registro Debe Hacer Antes de que Cambien las Reglas

La Orden Ejecutiva 14411, firmada el 3 de junio de 2026, exige fianzas aduaneras o activos nacionales para todo importador de registro, prohíbe a los IOR extranjeros realizar entradas informales y fianzas continuas, exige la divulgación de la propiedad beneficiaria y establece un piso de penalización mínimo del 50 % — con plazos a los 45, 90 y 180 días. Esto es lo que los pequeños importadores deben hacer antes de que las reglas entren en vigor.

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La Regla de Contratistas Independientes del DOL para 2026: El Test de Cinco Factores Explicado para Pequeños Empleadores

La propuesta del Departamento de Trabajo de febrero de 2026 derogaría el test de clasificación de trabajadores de seis factores de 2024 y restablecería un marco de realidad económica de cinco factores donde el control y la oportunidad de ganancia o pérdida tienen el mayor peso. Esto es lo que cambió, lo que aún aplica y cómo los pequeños empleadores deben auditar sus relaciones con contratistas 1099 ahora.

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Seguro de Responsabilidad por Prácticas Laborales (EPLI): Qué cubre, cuánto cuesta y quién lo necesita

El EPLI cubre reclamaciones por despido injustificado, discriminación, acoso y represalias que las pólizas de responsabilidad general excluyen explícitamente. Con costos de defensa que promedian entre $120,000 y $160,000 por reclamación y una prima media de alrededor de $2,665 al año, así es como cualquier negocio con empleados debería sopesar la cobertura.

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El Sistema de Facturas Calificadas de Japón: Lo que el Recorte de Deducción de Octubre de 2026 Significa para Autónomos y sus Clientes

El 1 de octubre de 2026, el crédito fiscal transitorio del 80% por el IVA pagado a proveedores no registrados en Japón se reduce — al 70% según la rebaja de la reforma fiscal del año fiscal 2026, luego al 50% en 2028, 30% en 2030 y 0% para octubre de 2031 — mientras que el tipo simplificado 2-wari tokurei para pequeñas empresas recién registradas expira. Esto es lo que deben hacer los autónomos japoneses, los pequeños proveedores y los compradores que dependen de ellos antes de la fecha límite.

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La prueba ABC de Nueva Jersey: lo que significa la regla final para trabajadores independientes antes del 1 de octubre de 2026

Las regulaciones finalizadas de la prueba ABC de Nueva Jersey entran en vigor el 1 de octubre de 2026. A continuación, lo que requiere cada uno de los tres criterios, qué cambió en la regla final del NJDOL, las sanciones por clasificación errónea — hasta $1,000 por trabajador, daños liquidados del 200% y órdenes de suspensión laboral — y cómo auditar sus relaciones con contratistas 1099 antes de que comience la aplicación.

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La Regla del Empleado a Tiempo Parcial a Largo Plazo: Por Qué el Seguimiento de Elegibilidad de tu 401(k) Necesita una Actualización Ahora Mismo

Según SECURE 2.0, cualquier empleado que trabaje 500+ horas en dos períodos consecutivos de 12 meses y tenga 21 años o más debe poder realizar diferimientos en tu 401(k) — incluso si tu plan requiere 1,000 horas. Esto es lo que requieren las regulaciones finales de la LTPT del IRS, quién califica y el sistema de seguimiento de horas de dos años continuos que las pequeñas empresas necesitan para evitar correcciones por diferimientos omitidos.

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Mandato de Facturación Electrónica GST InvoiceNow de Singapur: Lo que Deben Hacer los Registrantes Voluntarios a Partir de Abril de 2026

A partir del 1 de abril de 2026, IRAS puede rechazar las solicitudes de registro voluntario de GST en Singapur que no incluyan la adopción de InvoiceNow. Aquí se presenta el cronograma de implementación gradual hasta 2031, el proceso de configuración de Peppol en cuatro pasos, las subvenciones disponibles de hasta S$1,000 por PYME, y cómo la declaración a nivel de transacción cambia la necesidad de una contabilidad ordenada.

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Contabilidad para Agencias de Talentos y Modelos: Por Qué 'Lo que Nos Quedamos' No Es lo Mismo que 'Lo que Ganamos'

Las agencias de talentos y modelos deben registrar el monto total de la reserva como ingreso bruto (no solo la comisión del 10-20% que retienen), mantener los fondos de los clientes en una cuenta fiduciaria separada (un requisito legal según la Ley de Agencias de Talentos de California) y conciliar mensualmente las divisiones de comisiones con los contratos. Cinco reglas contables que previenen discrepancias con el IRS por formularios 1099, violaciones por mezcla de fondos y disputas por pagos a talentos.

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Contenido de Marketing Generado por IA y Riesgo de Copyright: Lo Que las Pequeñas Empresas Deben Después de las Sentencias de 2026

El acuerdo de $1.5 mil millones de Anthropic y la victoria por uso justo de Thomson Reuters sobre Ross Intelligence desplazaron la responsabilidad por copyright de la IA hacia las empresas que publican contenido de IA. Los daños legales pueden alcanzar los $150,000 por obra; aquí hay cuatro pasos que las pequeñas empresas pueden tomar, desde higiene de prompts hasta indemnización del proveedor y registros de contenido fechados.

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