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Cumplimiento
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Dee v. Commissioner: ¿Cuándo sigue 'Abierta' una Auditoría del IRS para un Premio a Denunciantes?
En Dee v. Commissioner (167 T.C. No. 1, julio de 2026), el Tribunal Tributario dictaminó que una inspección del IRS permanece legalmente "abierta" para efectos de jurisdicción de denunciante hasta que se cierre formalmente según Rev. Proc. 2005-32 — sin embargo, denegó un premio a Dee porque los auditores habían descubierto independientemente la misma deficiencia de 2 millones de dólares un mes antes de su aviso, el cual se basó enteramente en presentaciones públicas de la SEC.
Carta de Opinión DOL FLSA2026-2: Cuando una Bonificación "Discrecional" No lo Es — y lo que le Hace al Pago de Horas Extras
La Carta de Opinión FLSA2026-2 del DOL (5 de enero de 2026) sostiene que una bonificación por seguridad y asistencia basada en una fórmula de hasta $9.50/hora es no discrecional y debe incluirse en la tarifa regular de la FLSA — convirtiendo una tarifa base de $12/hora en una tarifa regular de $21.50 y añadiendo $107.50 de pago por horas extras en el propio ejemplo de 50 horas del DOL. Aquí está la prueba de tres partes, qué tipos comunes de bonificaciones la fallan, y cómo corregir las matemáticas de nómina.
Eiler contra Commissioner: Cuando ganar una demanda por la FCRA te deja con una factura de impuestos mayor que tu indemnización
En Eiler contra Commissioner (167 T.C. No. 3, 14 de julio de 2026), el Tribunal Fiscal sostuvo que $60,050 en honorarios contingentes de abogados de un acuerdo FCRA de $64,750 eran ingreso bruto de los demandantes sin deducción por encima de la línea, generando una deficiencia de $11,423 frente a una recuperación neta de $4,700. Esto es lo que significa el fallo para cualquiera que resuelva una demanda y para los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes.
Seguros Integrados en el Pago: Guía para Pequeñas Empresas sobre Tarifas de Protección, Cumplimiento Normativo y Contabilidad
La recaudación de 100 millones de dólares de Cover Genius con una valoración de 1.9 mil millones señala la rapidez con la que los seguros integrados están llegando a los pequeños comerciantes. La mayoría de las aplicaciones de protección tipo Shopify te convierten en un agente bajo la norma ASC 606, por lo que solo la comisión del 10–30% es tu ingreso. Aquí te explicamos cómo verificar las licencias y contabilizar las tarifas correctamente.
Contabilidad para Contratistas de Remediación Ambiental: Costeo de Obra Cuando un Fondo Estatal de Limpieza Paga la Factura
Cómo deben estructurar los contratistas de remediación ambiental el costeo de obra cuando un fondo estatal de limpieza de tanques UST —y no el propietario del inmueble— es el verdadero pagador. Cubre las cinco fases de remediación como códigos de costo, la cobrabilidad bajo ASC 606 con topes y deducibles del fondo, el seguimiento de la antigüedad de reembolsos de 6 a 8 semanas por separado de las cuentas por cobrar ordinarias, y la documentación que resiste una auditoría del fondo.
ASU 2025-12 de la FASB: El Método Exclusivo de la Prima de Emisión (APIC) para la Cancelación de Acciones en una Compra a un Cofundador
La ASU 2025-12 (Problema 10) de la FASB codifica un tercer método para cancelar acciones recompradas: cargar el exceso total sobre el valor nominal a la prima de emisión adicional, siempre que esta se mantenga no negativa. Aquí se explica cómo los métodos exclusivo de la prima de emisión, exclusivo de ganancias retenidas y de asignación cambian el impacto en el balance de una compra a un cofundador, y por qué la elección importa para los convenios de préstamo y la capacidad de dividendos antes de la fecha de vigencia del 15 de diciembre de 2026.
FASB ASU 2026-01: Cómo las startups deben medir ahora los dividendos PIK en acciones preferentes
La ASU 2026-01 del FASB exige que los dividendos PIK sobre acciones preferentes clasificadas como patrimonio se midan a la tasa contractual establecida, no a valor razonable, vigente para períodos anuales que comiencen después del 15 de diciembre de 2026, con adopción anticipada permitida. Esto es lo que las startups respaldadas por capital de riesgo con disposiciones PIK preferentes deben hacer antes de su próxima auditoría.
Ya están los resultados del mayor ensayo de la semana laboral de cuatro días. Esto es lo que significa para tu nómina
Un ensayo de Nature Human Behaviour con 2,896 empleados en 141 empresas encontró que la semana laboral de cuatro días redujo el agotamiento, mantuvo estable la productividad y convenció al 90% de las empresas de conservarla. Así es como las pequeñas empresas manejan el lado de la nómina: el modelo 100-80-100 frente a los horarios comprimidos de 4/10, las normas de horas extra de la FLSA, el proceso de elección de horas extra diarias de California, y las métricas a seguir en un piloto.
LaRosa contra Commissioner: El Cuarto Circuito Abre la Exención por Cónyuge Inocente a Reembolsos Erróneos
En LaRosa contra Commissioner, el Cuarto Circuito rechazó la distinción del Tribunal Tributario entre reembolsos de devolución y no devolución, y determinó que un reembolso erróneo no reembolsado cuenta como "impuesto no pagado" según la Sección 6015(f) del IRC, lo que significa que los contribuyentes pueden solicitar la exención por cónyuge inocente ante la recuperación de reembolsos. Esto es lo que significa el fallo para cualquiera que firme una declaración conjunta.
La evaluación de Medicaid para empleadores de Nueva Jersey (A5324): qué significa para tu nómina la primera ley de su tipo en el país
La A5324 de Nueva Jersey, vigente desde el 1 de julio de 2026, cobra a los empleadores entre $325 y $725 al año por cada empleado o dependiente inscrito en Medicaid una vez que hay 50 o más inscritos —una cifra que calcula el estado, no que se autodeclara. Así funcionan las tarifas escalonadas, qué trabajadores están exentos ahora y en 2027, y cómo preparar tus libros para una factura que tú no calculaste.
Visa Acaba de Reducir tu Tolerancia de Contracargos en un Tercio: Qué Significa el Umbral VAMP del 1.5% para los Pequeños Comerciantes
El 1 de abril de 2026, el programa VAMP de Visa redujo el umbral de fraude y disputas para comerciantes del 2.2% al 1.5% en EE. UU., Canadá, la UE y Asia-Pacífico. Así funciona el ratio (TC40 + TC15) ÷ transacciones liquidadas, el piso mensual de 1,500 eventos, la penalización de $8 por transacción y seis pasos concretos para mantenerte bajo el límite.
El salario mínimo de Alaska alcanza los $14 en julio de 2026: qué deben presupuestar los pequeños empleadores
El salario mínimo de Alaska subió a $14 por hora el 1 de julio de 2026 bajo la Medida Electoral 1, sin crédito por propinas permitido y con un salto a $15 en 2027 seguido de aumentos permanentes indexados al IPC a partir de 2028.