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Cumplimiento
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Planes 401(k) de Puerto Seguro en 2026: cómo las pequeñas empresas evitan las pruebas de no discriminación
Un plan 401(k) de puerto seguro pasa automáticamente las pruebas de no discriminación ADP/ACP del IRS a cambio de una aportación fija del empleador: una contribución no electiva del 3% o una igualación de hasta el 4%. Así se comparan las tres fórmulas en costo, el plazo de adopción retroactiva del 1 de diciembre y los límites de 2026 ($24,500 de aportación diferida, $72,000 en aportaciones totales, aportaciones Roth de recuperación obligatorias para quienes ganan más).
¿Cuándo gana realmente una agencia de colocación de residencias para adultos mayores su comisión de referencia? Una guía de reconocimiento de ingresos
Las agencias de colocación de residencias para adultos mayores ganan entre el 70 % y el 80 % de la renta del primer mes de un residente, pero solo al momento de la mudanza, y a menudo sujeto a cláusulas de recuperación (clawback) de 30 días. Esta guía explica cuándo reconocer los ingresos por comisiones de referencia bajo ASC 606, cómo registrar pasivos por reembolso a partir de tu tasa histórica de recuperación, y qué métricas del embudo de ventas predicen el flujo de caja.
La pregunta de $2,965: cómo presupuestar el último aumento de la tarifa de procesamiento premium de USCIS
A partir del 1 de marzo de 2026, USCIS aumentó la tarifa de procesamiento premium para las peticiones H-1B, L-1, O-1, TN y E-3 de $2,805 a $2,965 — un incremento del 5.72% indexado al IPC que se repite cada dos años. Tabla completa de tarifas para los Formularios I-129, I-140, I-539 e I-765, además de cómo las pequeñas empresas pueden presupuestar costos totales de patrocinio de $6,770–$9,770 por contratación.
La norma "Product of USA" del USDA ya es de cumplimiento obligatorio: qué deben documentar los pequeños vendedores de carne, aves y huevos
Desde el 1 de enero de 2026, la FSIS del USDA exige que cualquier declaración "Product of USA" en carne, aves o huevos signifique nacido, criado, sacrificado y procesado en EE. UU., y los vendedores deben poder presentar registros de origen, trazabilidad y declaraciones juradas dentro de las 24 horas posteriores a la solicitud de un inspector.
La SB 170 de Virginia: Sin indemnización, no hay cláusula de no competencia — Qué deben hacer los empleadores antes del 1 de julio de 2026
La SB 170 de Virginia, firmada el 13 de abril de 2026 y vigente a partir del 1 de julio de 2026, hace que las cláusulas de no competencia sean inaplicables cuando un empleado es despedido sin causa justificada y no recibe indemnización — para todos los niveles de ingresos, con sanciones de hasta $10,000 por infracción. Esto es lo que los empleadores deben cambiar en sus acuerdos, presupuestos y libros contables.
Nuevo Permiso de Alimentos Caseros de Virginia Occidental: Cómo el SB 44 Permite a los Productores Domésticos Vender Alimentos Encurtidos, Fermentados y Refrigerados
El Proyecto de Ley 44 del Senado de Virginia Occidental, efectivo desde el 12 de junio de 2026, creó un permiso de vendedor de alimentos caseros potencialmente peligrosos que permite a los productores domésticos vender legalmente verduras encurtidas y fermentadas, salsas y salsas picantes acidificadas, kombucha y artículos refrigerados como natillas y pasteles de crema. El permiso requiere una inspección de cocina, capacitación en seguridad alimentaria, un permiso de la WVDA y análisis de agua para cocinas con pozos privados, mientras que la carne cruda, aves, mariscos y productos lácteos Grado A permanecen prohibidos en ambos niveles de alimentos caseros.
La capacitación de IA es uso legítimo, pero la piratería no: lo que dos fallos históricos sobre derechos de autor significan para tu negocio
Bartz v. Anthropic terminó en un acuerdo de 1500 millones de dólares — aproximadamente 3000 dólares por libro pirateado — mientras sostenía que el entrenamiento de IA en libros adquiridos legalmente es uso legítimo; Thomson Reuters v. Ross Intelligence fue en sentido contrario. Esto es lo que ambos fallos significan para las pequeñas empresas que utilizan herramientas de IA, además de una lista de verificación de debida diligencia contractual.
¿Puede Reclasificar a un Profesional Exento como No Exento? La Carta de Opinión FLSA2026-1 del DOL Dice que Sí
La Carta de Opinión FLSA2026-1 del DOL (5 de enero de 2026) confirma que los empleadores pueden clasificar voluntariamente a un profesional calificado exento de horas extra como no exento, porque el estado no exento es el valor predeterminado de la FLSA. Esto es lo que dice la carta, la prueba de tres criterios de exención según 29 CFR § 541.301 y una lista de verificación práctica de reclasificación para pequeñas empresas.
Carta de Opinión DOL FLSA2026-3: Por Qué la Lista de Presentación Obligatoria Cuenta como Horas Trabajadas — y Cómo la Sección 7(b) Cambia el Cálculo de Horas Extra
En enero de 2026, la División de Salarios y Horas del DOL dictaminó en la Carta de Opinión FLSA2026-3 que una lista de presentación obligatoria de 15 minutos antes del turno, según un convenio colectivo, es tiempo trabajado compensable — pero una exención correctamente estructurada de la Sección 7(b)(1) o 7(b)(2) de la FLSA puede absorber ese tiempo a pago de tarifa normal en lugar de una prima de horas extra. Aquí se explica cómo funcionan los umbrales y cómo se ven los cálculos para un centro de despacho con 20 personas.
¿Los Bonos Trimestrales Requieren un Recálculo de Horas Extra? La Carta de Opinión FLSA2026-6 del DOL Explica la Excepción
La Carta de Opinión FLSA2026-6 del DOL (28 de mayo de 2026) confirma que una bonificación trimestral pagada como un porcentaje fijo de las ganancias totales — tiempo normal más horas extra — satisface los requisitos de horas extra de la FLSA bajo 29 CFR § 778.210 sin necesidad de un recálculo semana por semana. Aquí están las cuatro condiciones de las que depende la excepción y una lista de verificación de cumplimiento para pequeñas empresas.
El FASB Resuelve Cómo Contabilizar las Cuentas por Cobrar Facturadas Antes de Realizar el Trabajo: ASU 2025-12 Tema 20 y ASC 860
La ASU 2025-12 del FASB (Tema 20) aclara que las cuentas por cobrar reconocidas antes de completar el rendimiento — SaaS anual facturado por adelantado, anticipos, facturaciones de avance en construcción — se rigen por las reglas de transferencia de la ASC 860 cuando se venden o factorizan, no por defecto por la guía de deuda ASC 470. La corrección entra en vigencia para períodos anuales que comiencen después del 15 de diciembre de 2026, con adopción anticipada tema por tema, y el tratamiento como venta aún requiere superar la prueba de venta real.
Flowers Foods contra Brock: Lo que significa la sentencia del Tribunal Supremo sobre arbitraje de la FAA si utiliza conductores de reparto
El 28 de mayo de 2026, un Tribunal Supremo unánime dictaminó en Flowers Foods contra Brock que un conductor de reparto que nunca sale de su estado de origen puede seguir calificando para la exención de arbitraje de trabajadores de transporte de la FAA si los productos están en medio de un viaje en el comercio interestatal. Lo que la sentencia significa para las pequeñas empresas que utilizan conductores contratistas o franquiciados, y cómo reforzar los acuerdos de arbitraje ahora.