Cumplimiento

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¿Vender su Clínica Veterinaria u Odontológica a Capital Privado? Su Estado Podría Votar Ahora — y sus Libros Serán Auditados

Los propietarios de consultorios veterinarios y dentales que consideran una venta a capital privado en 2026 enfrentan nuevas reglas de revisión de transacciones estatales en Nueva York y California, estructuras de acuerdo MSO/PC que los reguladores ahora examinan de cerca, y una diligencia debida que reprecian el EBITDA ajustado suma por suma. Esta guía cubre las obligaciones de divulgación, cómo el efectivo, la transferencia, el earnout y el trabajo posterior dividen el múltiplo inicial, y la limpieza contable que protege su precio.

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El Embargo de Salario por Préstamos Estudiantiles Vuelve en 2026: Qué Deben Hacer los Empleadores Cuando Reciben una Orden

El embargo administrativo de salario por préstamos estudiantiles federales se reanudó en 2026 y no requiere orden judicial. Los empleadores deben retener hasta el 15% de los ingresos disponibles sin bajar de $217.50 semanales (30 veces el salario mínimo federal), remitir con el número de caso en cada período de pago, nunca despedir a un empleado por un solo embargo, y contabilizar las retenciones en una cuenta de pasivo por Embargos por Pagar en lugar de un gasto.

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¿Puede tu pequeña empresa contratar becarios no remunerados? La prueba de 7 factores que decide si debes salarios atrasados

La prueba del beneficiario principal de siete factores del Departamento de Trabajo decide si un becario no remunerado en una empresa con fines de lucro era legalmente un empleado. Si fallas, debes salarios atrasados al salario mínimo más horas extras, una cantidad igual en daños liquidados, y los honorarios del abogado del trabajador, que se extienden dos o tres años hacia atrás. Esto es lo que significa cada factor para un pequeño empleador, cuánto cuesta la clasificación errónea y las alternativas más seguras.

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La SB 637 de Virginia Reduce el Umbral Antidiscriminatorio a 5 Empleados: Una Guía de Nómina y Registros de RRHH

A partir del 1 de julio de 2026, la SB 637 de Virginia extiende la Ley de Derechos Humanos de Virginia a empleadores con cinco o más empleados (antes 15) y amplía el plazo para presentar denuncias de discriminación de 300 días a dos años. Esta guía explica cómo contar empleados según la regla de las 20 semanas, establece un calendario de retención de tres años para registros de contratación, nómina y disciplina, y guía a los pequeños empleadores recién cubiertos a través de una lista de verificación de cumplimiento en siete pasos.

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La Ley de Transparencia de IA de California ya está en vigor: Qué significa la SB 942 para tu startup de IA generativa

La Ley de Transparencia de IA de California (SB 942) entró en vigor el 2 de agosto de 2026, después de que la AB 853 retrasara su inicio de enero. Los proveedores de IA generativa con más de un millón de visitantes o usuarios mensuales en California deben ofrecer una herramienta de detección gratuita con admisión por carga, URL y API, una etiqueta visible opcional y una marca de agua latente obligatoria, revocar licencias dentro de las 96 horas posteriores a descubrir manipulación, y enfrentar $5,000 por infracción por día. Esta guía cubre quién es un proveedor cubierto, las fases de implementación de plataformas en 2027 y dispositivos de captura en 2028, una lista de verificación de cumplimiento y cómo presupuestar y contabilizar el programa.

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Las ciudades de California ya pueden acceder a tus datos de Airbnb: guía para anfitriones de STR sobre la SB 346 y el cumplimiento del impuesto de ocupación transitoria

Desde el 1 de enero de 2026, la SB 346 de California permite a cualquier ciudad o condado con una ordenanza conforme exigir a Airbnb, Vrbo y otras plataformas que reporten la dirección, el número de parcela del tasador y la URL del anuncio de cada alquiler de corta estancia con una frecuencia de hasta mensual, respaldado por multas de hasta $10,000 por día. Cubre qué ciudades ya aplican la ley (Los Ángeles, Santa Mónica, San Diego), cómo funciona el impuesto de ocupación transitoria y quién lo debe, cómo son las liquidaciones retroactivas con sanciones del 10–25%, y una configuración de contabilidad en texto plano que registra el TOT en una cuenta de pasivo, contabiliza el impuesto remitido por la plataforma y concilia canal por canal.

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¿Cuándo el Trayecto al Trabajo se Convierte en Tiempo Pagado? La Carta de Opinión FLSA2026-10 del DOL y Tu Nómina de Campo

La Carta de Opinión FLSA2026-10 del DOL (22 de julio de 2026) sostiene que las llamadas matutinas de un ingeniero de campo para programar citas con clientes son trabajo integral e indispensable, lo que inicia la jornada laboral continua y convierte el viaje al primer sitio de trabajo en tiempo compensable. Recibir pasivamente mensajes de despacho no lo es. Así es como clasificar cada paso de la rutina matutina, corregir el registro de tiempo móvil y contabilizar las horas reclasificadas.

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Portabilidad Automática SECURE 2.0 y la Fecha Límite de Enmienda del Plan 401(k) del 31 de diciembre de 2026: Lo Que los Patrocinadores de Pequeñas Empresas Deben Hacer Ahora

La Sección 120 de SECURE 2.0 permite que el saldo de 401(k) de $1,000–$7,000 de un empleado que se va lo siga hasta el plan de su próximo empleador a través de la Red de Servicios de Portabilidad, y el Aviso del IRS 2024-2 requiere que la mayoría de los planes de año calendario adopten una enmienda consolidada de SECURE 2.0 antes del 31 de diciembre de 2026. Esta guía cubre cómo la portabilidad automática interactúa con las reglas de retiro forzoso, qué debe documentar la enmienda, si los pequeños empleadores deben optar por ella, y los registros de nómina, censo y gastos a conciliar antes de fin de año.

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AASB 1061 Nivel 3: Una Guía de Implementación para las Organizaciones Sin Fines de Lucro más Pequeñas de Australia

La AASB 1061 crea un marco simplificado de informes de propósito general de Nivel 3 para organizaciones australianas sin fines de lucro del sector privado elegibles, obligatorio para períodos anuales que comiencen en o después del 1 de julio de 2029. Esto es lo que cambia para los arrendamientos, los ingresos por subvenciones, los instrumentos financieros y los activos donados, así como los registros, libros y políticas que debe construir antes de que cierre el primer año de Nivel 3.

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Reversos ACH explicados para pequeñas empresas: cuándo puede corregir un pago y cuándo necesita una devolución

Según las Reglas Operativas de Nacha, un reverso ACH corrige únicamente un error calificable del remitente: un duplicado, un monto incorrecto, una cuenta incorrecta o una fecha incorrecta calificable, y debe llegar al banco receptor dentro de los cinco días bancarios posteriores a la liquidación. Esta guía explica cómo los reversos se diferencian de las devoluciones y de las reclamaciones de débito no autorizado R10/R11, y cómo registrar cada evento para que los pagos se puedan conciliar.

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ASC 250 para Pequeñas Empresas: Cuándo Reexpresar, Corregir o Cambiar una Estimación

La ASC 250 clasifica cada cambio contable en uno de tres tratamientos: un cambio de principio se aplica retrospectivamente, un cambio de estimación se aplica prospectivamente, y una corrección de error depende de la materialidad, desde una reexpresión Big R hasta una revisión little r. Esta guía muestra a las pequeñas empresas cómo clasificar cada evento, evaluar la materialidad cuantitativa y cualitativa, y documentar la decisión en un flujo de trabajo de cierre auditable.

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