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Perspectivas, tutoriales y actualizaciones de contabilidad en texto plano del equipo de Beancount.io.

Sección 1202 QSBS tras la Ley One Big Beautiful Bill: periodos de tenencia escalonados, el límite de 15 millones de dólares y la acumulación de fideicomisos

Cómo la Ley One Big Beautiful Bill reescribió la Sección 1202 QSBS — una exclusión de ganancias escalonada del 50/75/100 % a los tres, cuatro y cinco años; un límite de 15 millones de dólares por emisor; un umbral de activos brutos de 75 millones de dólares al momento de la emisión; y la acumulación de fideicomisos no otorgantes que puede elevar la exclusión combinada de un fundador mucho más allá del límite de un solo contribuyente.

Cumplimiento de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas y la Ley PUMP en 2026: El manual de documentación

Qué exige la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas bajo la Parte 1636 del 29 CFR, cómo se superpone la Ley PUMP bajo la Sección 7(r) de la FLSA, qué anularon realmente los fallos de los tribunales federales de 2025 y los registros del proceso interactivo de seis pasos que los empleadores pequeños y medianos necesitan para defenderse de un cargo de la EEOC en 2026.

Deducción QBI de la Sección 199A en 2026: El manual del propietario de entidades de paso tras la Ley One Big Beautiful Bill

La Ley One Big Beautiful Bill hizo permanente la Sección 199A, añadió una deducción mínima de $400 para propietarios activos de pequeñas empresas a partir de 2026 y amplió el rango de eliminación gradual conjunta a $150,000. Una guía de campo sobre los tres niveles de QBI, ajuste de salarios, UBIA, agregación y posicionamiento SSTB para propietarios de entidades de paso.

Norma de Calor Propuesta por OSHA: Un Manual de Cumplimiento de HIIPP para Empleadores de Construcción, Restaurantes y Almacenes

La norma federal de calor propuesta por OSHA establece umbrales de 80°F y 90°F que requieren agua, sombra, descansos pagados, aclimatación y un HIIPP por escrito. Cinco planes estatales — California (Cal/OSHA 3395 y 3396), Washington, Oregón, Nevada y Maryland — ya aplican normas vinculantes sobre enfermedades por calor. Aquí está el manual de cumplimiento que los empleadores de construcción, restaurantes, almacenes y entregas pueden implementar hoy bajo la Cláusula de Deber General.

Formularios OSHA 300, 300A y 301 de registro de lesiones y enfermedades en 2026: El manual completo de cumplimiento para pequeñas y medianas empresas

Una guía de cumplimiento para 2026 sobre el registro de lesiones y enfermedades en los formularios OSHA 300, 300A y 301 según 29 CFR Parte 1904 — quién debe registrar, la prueba de registrabilidad de cuatro pasos, el envío electrónico de la Aplicación de Seguimiento de Lesiones para establecimientos de alto riesgo del Apéndice B con 100 o más empleados, los plazos de notificación de lesiones graves bajo § 1904.39, las diferencias de los planes estatales y cómo crear un programa que supere una auditoría de OSHA.

Zonas de Oportunidad 2.0: Guía de Planificación 2026 para Promotores Inmobiliarios y Family Offices

La Ley 'One Big Beautiful Bill' (OBBBA) hizo permanentes las Zonas de Oportunidad Cualificadas e introdujo diferimientos renovables de 5 años, rediseñaciones decenales de mapas a partir del 1 de julio de 2026, una nueva clase de fondo rural (QROF) con un incremento de base del 30% al quinto año, y multas de reporte de 10.000 dólares por declaración. Aquí presentamos la secuencia de planificación para promotores y family offices para el periodo 2026-2027.

La auditoría de sesgo de la Ley Local 144 de NYC se vuelve real: Qué deben hacer los empleadores que usan herramientas de IA para contratación en 2026

Las reglas de la Ley Local 144 de NYC sobre auditoría de sesgo AEDT, resumen público y notificación a candidatos de diez días hábiles conllevan ahora un riesgo real de cumplimiento tras la auditoría del Contralor Estatal de diciembre de 2025; además, la HB 3773 de Illinois, las regulaciones ADMT de California, la SB24-205 de Colorado y la HB 1202 de Maryland imponen obligaciones adicionales para 2026 a los empleadores multiestatales que utilizan herramientas de contratación con IA.

Cumplimiento del impuesto sobre las ventas multiestatal para empresas de SaaS y software en la nube en 2026: Una guía práctica para fundadores

Un manual operativo estado por estado para fundadores de SaaS en 2026 que cubre umbrales de nexo económico, mapas de tributación (NY, TX, PA, WA tributables; CA no tributable), comparativas entre Stripe Tax vs Anrok vs Avalara vs TaxJar, la prueba de objeto real para facturas agrupadas y estrategias de VDA para sanear la exposición histórica.

Minigolf, karts y tarjetas de arcade: un manual de contabilidad para centros de entretenimiento familiar

Una guía de campo sobre el reconocimiento de ingresos bajo la norma ASC 606 para pases de temporada y tarjetas de arcade, contabilidad de caducidad (breakage), Sección 179 y segregación de costos en flotas de karts, reservas de cumplimiento ASTM F2291, riesgo de clasificación de trabajadores y los KPI de gasto per cápita y mano de obra que determinan si un centro de entretenimiento familiar es realmente rentable.

Contabilidad para instructores de esquí y snowboard: Propinas OBBBA, equipos de la Sección 179 y los KPI de una carrera rentable en la nieve

Los instructores independientes de esquí y snowboard alternan entre salarios W-2 de resorts e ingresos por lecciones privadas 1099 durante una temporada de 120 días. Esta guía cubre las deducciones de propinas OBBBA, amortizaciones de equipo bajo la Sección 179, el tiempo de reconocimiento de ingresos por lecciones ASC 606, la clasificación de trabajadores bajo AB5, los gastos deducibles de PSIA-AASI y los KPI que separan las carreras de $80K de las temporadas de $35K.

Contabilidad para Cobertizos y Edificaciones Portátiles: Clasificación de Arrendamientos ASC 842, Reservas de Alquiler con Opción a Compra y Financiamiento de Inventario

Un marco de trabajo para constructores de cobertizos, lotes de distribuidores y fabricantes de edificaciones portátiles para clasificar contratos de alquiler con opción a compra bajo ASC 842, establecer reservas de recuperación, aplicar la Sección 179 al equipo de transporte y gestionar el impuesto sobre las ventas interestatal bajo Wayfair.

Contabilidad para clínicas independientes de terapia de masaje: membresías ASC 606, crédito por propinas de la Sección 45B, elegibilidad para HSA/FSA y puntos de referencia de KPI de la AMTA

Cómo las prácticas de masaje individuales y de múltiples terapeutas contabilizan las membresías prepagadas y los certificados de regalo bajo la ASC 606, navegan la clasificación W-2 vs 1099 bajo la regla del DOL de 2024 y las pruebas ABC estatales, capitalizan las salas de tratamiento bajo la Sección 179, reclaman el crédito FICA por propinas de la Sección 45B y rastrean los ingresos por hora de camilla frente a los puntos de referencia de la AMTA.