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Mike Thrift

Marketing Manager

Precios de tus productos impresos en 3D: deja de cobrar por el filamento y empieza a cobrar por todo lo demás

El filamento suele ser menos de un tercio del costo real de una impresión 3D. Un método de costeo en seis capas — filamento, electricidad, piezas de desgaste, impresiones fallidas, mano de obra de postprocesado y depreciación de la máquina — muestra por qué una impresión de $4.20 en realidad cuesta $15.32, y cómo trabajar hacia atrás desde las tarifas de ~10–12% de Etsy hasta un precio de lista con un margen real.

Explotación financiera de personas mayores: Guía para dueños de negocios sobre cómo proteger el dinero de padres ancianos

Los bancos vincularon aproximadamente $27 mil millones en actividad sospechosa con la explotación financiera de ancianos en el año que terminó en junio de 2023, según FinCEN. Una guía práctica para dueños de negocios: las cinco estafas que drenan las cuentas de los padres, las señales de advertencia a observar en sus finanzas, cómo obtener visibilidad de solo lectura sin iniciar una pelea familiar, y las reglas de contabilidad que lo protegen si termina teniendo el poder notarial.

Reglas SECURE 2.0 para planes 401(k) de empleados a tiempo parcial a largo plazo: qué corregir antes del 31 de diciembre de 2026

Empleados con 500 o más horas en 2024 y 2025 deben poder realizar aportaciones diferidas en un 401(k) de año calendario en 2026, y la enmienda escrita del plan vence el 31 de diciembre de 2026. Quién califica, por qué los años de adquisición se ganan con 500 horas en lugar de 1,000, y una lista de verificación de siete pasos para pequeños empleadores.

Por qué dividir depósitos de efectivo para no superar $10,000 puede ser un delito federal — incluso cuando el dinero es legal

La estructuración — dividir efectivo en depósitos de menos de $10,000 para evitar un Informe de Transacciones Monetarias — es un delito grave según 31 U.S.C. 5324, con penas de hasta 5 años de prisión, y el gobierno no tiene que demostrar que el dinero era ilegal. Así funcionan los CTR y el Formulario 8300, qué hábitos de depósito parecen evasión y qué registros demuestran tu intención.

Cuando los precios del acero y el cobre se mueven después de tu oferta: guía para contratistas sobre estimaciones y órdenes de cambio que se mantienen

Los productos de acero en fábrica han subido aproximadamente un 21 por ciento y los productos de cobre entre un 16 y un 25 por ciento año contra año después de la reestructuración de aranceles de la Sección 232 en abril de 2026 que estableció un arancel del 50 por ciento sobre bienes pesados en metales. Esta guía muestra a los contratistas cómo desglosar los metales como partidas fechadas, vincular cláusulas de escalamiento a un índice BLS publicado con umbrales claros y requisitos de prueba, y llevar a cabo revisiones mensuales de costos de trabajo para que los aumentos de precios se conviertan en órdenes de cambio aprobadas en lugar de pérdida de margen.

La Exención FICA para Estudiantes: Quién Califica y Dónde se Equivoca la Nómina

Los salarios pagados a un estudiante por la escuela a la que asiste están exentos del impuesto FICA del 7.65% según la Sección 3121(b)(10) del IRC, pero solo cuando el trabajador supera las cuatro pruebas del Procedimiento de Ingresos 2005-11: inscripción de al menos medio tiempo, menos de 40 horas semanales en todos los empleos del campus, ningún rol profesional y ningún beneficio de empleado de carrera. Esta guía cubre el puerto seguro, la regla de las cinco semanas de receso, el precipicio de graduación y cómo corregir la retención en cualquier dirección.

¿Presentaste Temprano y Encontraste un Error? Cómo una Declaración Sustitutiva Reemplaza tu Original Antes de la Fecha Límite

Una declaración sustitutiva es una segunda declaración completa presentada antes de la fecha límite (incluidas las prórrogas) que reemplaza legalmente a tu original, a diferencia de una enmienda con el Formulario 1040-X presentada después. Preserva las elecciones reservadas para las declaraciones originales y puede detener intereses y multas, pero cuando se presenta durante un período de prórroga no reinicia los plazos de evaluación o reembolso de tres años, que se cuentan desde la primera declaración válida.

La Reacción Contra los Precios Dinámicos: Por Qué Subir los Precios en Horas Punta Cuesta Más de lo que Gana

Según encuestas, el 64% de los comensales están en contra de los precios dinámicos en restaurantes y el 81% evitaría las horas punta o dejaría de ir, mientras que el 75% cambiaría su visita a horas valle por un incentivo — así que descuenta la hora valle en vez de gravar la punta, y registra descuentos, análisis de resultados por franja horaria y comisiones de delivery como partidas separadas.

Créditos de Propinas y Fondos Comunes de Propinas: Guía de Cumplimiento 2026 para la Nómina de Restaurantes

El crédito de propinas federal permite a los empleadores pagar $2.13 por hora contra un salario mínimo de $7.25 — pero solo con notificación por escrito, un ajuste semanal, y un fondo común que excluya a los gerentes. Esta guía cubre lo que cambió en 2026: la regla 80/20 de trabajo auxiliar anulada, la aplicación de la SB 648 de California sobre propinas con tarjeta, el tratamiento salarial de los cargos por servicio, y la deducción de $25,000 por propinas calificadas.

Cuando Expira un Permiso de Trabajo TPS: Guía de Re-verificación de I-9 y Nómina para Empleadores de Restaurantes

Los documentos de autorización de empleo de TPS de Haití y Siria han caducado después de un verano de fechas cambiantes de USCIS, y continuar programando a un trabajador afectado expone a un restaurante a multas por trabajador bajo la sección 274A de la INA. Esta guía cubre la secuencia de re-verificación del Suplemento B del Formulario I-9, los cinco errores que convierten el papeleo en una reclamación de discriminación, y cómo registrar los costos de horas extras, agencias temporales y reclutamiento para reconstruir una plantilla.

Cuentas Trump y ERISA: Cómo Ofrecer la Contribución del Empleador de $2,500 Sin Crear un Plan

El Comunicado Técnico 2026-02 del DOL indica que los programas de contribución del empleador a Cuentas Trump generalmente no son planes de pensión ERISA, siempre que la participación sea voluntaria y el empleador no añada condiciones, influencia en inversiones, reclamaciones ERISA o contraprestación adicional. Esta guía cubre las cuatro condiciones, cómo interactúan los límites de $2,500 por empleado y $5,000 por hijo, y la codificación de nómina que mantiene ambos conciliados.

La Baja por Enfermedad Legal del Reino Unido se Paga Desde el Primer Día: Qué Significa la Ley de Derechos Laborales para Tu Nómina

Desde el 6 de abril de 2026, la Baja por Enfermedad Legal (SSP) del Reino Unido comienza desde el primer día de ausencia, desaparece el umbral de ingresos semanales de £125, y la tasa es de £123,25 o el 80 por ciento del salario semanal medio, lo que sea menor. Esto es lo que le cuesta a un pequeño empleador y la lista de verificación de nómina en siete pasos para mantenerse en cumplimiento.