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Mike Thrift

Gerente de marketing

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15 min de lectura

Estatuto de Limitaciones del IRS Bajo la Sección 6501: Cuánto Tiempo Tiene el IRS para Auditar, Tasar o Reembolsar

La Sección 6501 otorga al IRS tres años desde la presentación para tasar impuestos; sin embargo, el plazo se extiende a seis años por omisiones superiores al 25% de los ingresos brutos o sobrestimaciones de la base, y nunca prescribe para declaraciones no presentadas, fraude o informes extranjeros no revelados. Una guía práctica sobre ASED, plazos de reclamación de reembolsos bajo la Sección 6511, el CSED de 10 años, los consentimientos del Formulario 872 y qué registros conservar.

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14 min de lectura

Contribuciones de recuperación Roth obligatorias en 2026: por qué los altos ingresos de más de $150,000 están perdiendo la opción antes de impuestos

A partir del 1 de enero de 2026, la ley SECURE 2.0 obliga a los empleados con salarios FICA del año anterior superiores a $150,000 a realizar contribuciones de recuperación al plan 401(k) bajo la modalidad Roth ($8,000 estándar, $11,250 para edades de 60 a 63 años) sin opción antes de impuestos. Aquí detallamos quiénes se ven afectados, el costo real en dólares y los pasos a seguir antes del primer cheque de pago de 2026.

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12 min de lectura

Leyes de facilitadores de mercado en 2026: Por qué los vendedores de Amazon, Etsy y Shopify todavía deben presentar declaraciones de impuestos sobre las ventas

Los mercados como Amazon, Etsy y Shopify recaudan el impuesto sobre las ventas por usted, pero el registro, las declaraciones en cero y el seguimiento del nexo económico siguen siendo su responsabilidad. Una rutina de cumplimiento para 2026 para vendedores multicanal, con umbrales estatales y los seis errores que activan sanciones.

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14 min de lectura

Crédito por Licencia Pagada de la Sección 45S: Una Guía de 2026 para Pequeños Empleadores tras la OBBBA

La Ley One Big Beautiful Bill (OBBBA) hizo permanente el crédito de la Sección 45S por licencia médica y familiar pagada, redujo el umbral de elegibilidad a seis meses y añadió un método basado en primas que permite a los pequeños empleadores reclamar entre el 12.5% y el 25% de las primas de seguros PFML, incluso cuando no se toma licencia.

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13 min de lectura

PCAOB QC 1000 y AICPA SQMS No. 1: Lo que las pequeñas firmas de CPA deben implementar antes de diciembre de 2026

Las pequeñas firmas de CPA deben implementar la norma PCAOB QC 1000 antes del 15 de diciembre de 2026, junto con la AICPA SQMS No. 1, vigente desde diciembre de 2025. Una guía práctica sobre los ocho componentes, cuatro roles requeridos, el reporte del Formulario QC y un plan de cinco fases para lograr el cumplimiento.

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14 min de lectura

Acciones fantasma y SARs: Cómo las empresas privadas recompensan a empleados clave con capital sintético sin diluir la tabla de capitalización

Una guía práctica sobre acciones fantasma y SARs para empresas privadas — cómo funcionan los planes, por qué la penalización del 20% de la Sección 409A es la regla que rompe la mayoría de los acuerdos informales, cómo la contabilidad de pasivos ASC 718 afecta al EBITDA y cuándo el capital sintético supera a las opciones, RSUs o un ESOP.

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12 min de lectura

La retrospectiva fiscal post-declaración: Un informe de 30 días para que el próximo abril sea aburrido

Un manual de 30 días post-declaración para dueños de pequeñas empresas — lea la declaración del año pasado línea por línea, registre los puntos de fricción mientras aún duelan, recalcule los estimados trimestrales frente al P&L en tiempo real, corrija un flujo de trabajo por cada problema y evalúe la elección de corporación S, Solo 401(k), Sección 179 y la Regla Augusta mientras su contador aún tiene las ideas frescas.

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14 min de lectura

QSEHRA vs. ICHRA en 2026: Cómo los pequeños empleadores sin plan grupal pueden reembolsar a los trabajadores por su seguro médico individual—libre de impuestos

Para 2026, los QSEHRA limitan los reembolsos libres de impuestos a $6,450 para cobertura individual y $13,100 para familiar en empleadores con menos de 50 empleados equivalentes a tiempo completo, mientras que los ICHRA no tienen tope del IRS y permiten a empleadores de cualquier tamaño variar las contribuciones entre 11 clases de empleados federales—siempre que se cumplan la prueba de asequibilidad del 9,96%, el requisito de cobertura esencial mínima y el aviso con 90 días de antelación.

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17 min de lectura

Anexo H y el impuesto a empleados domésticos (Nanny Tax): Una guía práctica para empleadores del hogar en 2026

Cómo los empleadores del hogar gestionan el impuesto a empleados domésticos en 2026 — umbrales de $3,000 para FICA y $1,000 trimestrales para FUTA, configuración del EIN, declaración W-2, presentación del Anexo H, SUI estatal y la trampa de clasificación errónea como 1099 que genera impuestos atrasados sin prescripción.

Mike Thrift

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15 min de lectura

Reglas de la Sección 263A UNICAP: Cómo los Pequeños Fabricantes y Revendedores Deciden Qué Costos Impactan el P&L Ahora vs. Permanecen en Inventario

La Sección 263A UNICAP obliga a productores y revendedores a asignar costos indirectos — alquiler, salarios de supervisores, depreciación — al inventario en lugar de registrarlos como gastos. Esta guía cubre la exención de $32 millones para pequeñas empresas de 2026, los métodos simplificados de producción y reventa, el Formulario 3115 y el ajuste 481(a), y los errores de asignación de personal que atraen la atención del IRS.

Mike Thrift

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