#payroll
Gehaltsabrechnung
Payroll Management, Processing und Compliance für Unternehmen jeder Größe
Buchhaltung für Esports-Organisationen: Preisgelder, Sponsoring und die neue 1099-Schwelle
Esports-Organisationen müssen Preisgeld-Einnahmen von Spielerausschüttungen trennen, Sponsoring-Einnahmen gemäß ASC 606 erfassen, sobald Leistungsverpflichtungen erfüllt werden, und die im Jahr 2026 steigende Meldeschwelle für das Formular 1099-NEC/MISC von $600 auf $2,000 pro Zahlungsempfänger im Blick behalten.
New Jersey macht Familienurlaub jetzt zum Problem für kleine Unternehmen: Was die NJFLA-Ausweitung zum 17. Juli wirklich bedeutet
Das New Jersey Family Leave Act senkt seine Arbeitgeber-Schwelle am 17. Juli 2026 von 30 auf 15 Beschäftigte (dann 10 im Jahr 2027 und 5 im Jahr 2028), während sich die Anspruchsvoraussetzungen für Beschäftigte von 12 Monaten/1.000 Stunden auf 3 Monate/250 geleistete Stunden verkürzen.
Streaming Payroll Bookkeeping: So buchen Sie die sekündliche Gehaltsabgrenzung von Superfluid und Sablier
Superfluid und Sablier ermöglichen es DAOs, Beitragende kontinuierlich pro Sekunde statt an einem festen Zahltag zu bezahlen. Das bedeutet, dass Lohnaufwendungen während des Streamings abgegrenzt werden müssen, nicht erst bei Auszahlung durch den Empfänger – hier ist die korrekte Verbuchung, inklusive Fair-Market-Value- und Insolvenz-Grenzfällen.
Buchhaltung für ABA-Therapiepraxen: Der RBT/BCBA-Leitfaden für Abrechnung, Genehmigungen und Cashflow
ABA-Praxen rechnen in 15-Minuten-Einheiten unter den CPT-Codes 97153 und 97155 ab, sehen sich branchenweiten Ablehnungsquoten von 15-30 % gegenüber und erleben vorhersehbare Cashflow-Einbrüche, wenn Sechs-Monats-Vorabgenehmigungen ablaufen, bevor die Verlängerungsunterlagen bearbeitet sind.
Buchhaltung für Ergotherapie-Praxen: Ein Leitfaden für 2026
Eine 2.5%ige CMS-Kürzung bei den Evaluationscodes der Ergotherapie, ein KX-Modifikator-Schwellenwert von $2,480 und die 8-Minuten-Regel prägen gemeinsam den Umsatz von Ergotherapie-Privatpraxen im Jahr 2026 – und jede dieser Änderungen erfordert eine gezielte Anpassung der Buchführung.
Fingerabdruck-Stempeluhren und Biometrie-Datenschutzgesetze: Was ein Kleinunternehmen vor der Installation wissen muss
Der Biometric Information Privacy Act (BIPA) von Illinois verlangt eine schriftliche Richtlinie, eine Mitteilung und eine unterschriebene Einwilligung, bevor eine Zeiterfassung per Fingerabdruck, Handvenen- oder Gesichtserkennung einen Mitarbeiter scannt, mit Schadensersatz von $1,000–$5,000 pro Verstoß, und ähnliche Einwilligungsregeln breiten sich inzwischen auch in Texas, Washington und rund zwanzig weiteren Bundesstaaten aus.
Kalifornien SB 648: Das Gesetz gegen Kreditkarten-Trinkgeldabzüge tritt im Januar 2026 in Kraft
Kaliforniens SB 648 tritt am 1. Januar 2026 in Kraft und gibt dem Labor Commissioner die direkte Befugnis, Arbeitgeber mit 250 bis 1.000 US-Dollar pro Verstoß zu belegen, wenn sie Kreditkarten-Bearbeitungsgebühren von den Trinkgeldern der Mitarbeiter abziehen – eine Praxis, die nach Labor Code Section 351 bereits verboten ist.
Buchhaltung für Unternehmen im gewerblichen Tauchen: Abschreibung von Sättigungstauchgeräten, Gefahrenzulagen und Auftragskalkulation
Gewerbliche Tauchunternehmen, die Sättigungssysteme linear nach Kalender abschreiben, Gefahrenzulage und Tiefenzulage in einer einzigen Lohnposition zusammenfassen oder Übertageunterstützungspersonal als Gemeinkosten verbuchen, kalkulieren ihre Angebote regelmäßig falsch — dieser Leitfaden behandelt nutzungsbasierte Abschreibung für Sättigungstauchgeräte, den Vergütungsaufbau für Taucher und die auftragsbezogene Kalkulation der Übertagearbeit speziell für gewerbliche Tauchbetriebe.
FDIC-Versicherung und Gehaltsabrechnungskonten: Ein Leitfaden für Kleinunternehmen zum Main Street Depositor Protection Act
Der Main Street Depositor Protection Act (S. 4198) würde den FDIC-Versicherungsschutz für unverzinsliche Gehaltsabrechnungskonten von Unternehmen von der heutigen einheitlichen Grenze von $250,000 auf einen Bereich zwischen $250,000 und $5 Millionen anheben, doch der Gesetzentwurf war bis März 2026 noch nicht vom Kongress verabschiedet worden.
H-2A-Lohnregeln für 2026: Was sich bei den Arbeitskosten in der Landwirtschaft geändert hat
Die Oktober-2025-Regel des Arbeitsministeriums ersetzte den einheitlichen AEWR pro Bundesstaat durch ein zweistufiges, OEWS-basiertes Lohnsystem und eine neue Wohnkostengutschrift von $0.71 bis $3.18 pro Stunde, die US-Farmen voraussichtlich $2.4 Milliarden pro Jahr einsparen wird — erfordert aber getrennte Lohncodes nach Qualifikationsstufe und dokumentierte Job Orders, um einer Prüfung standzuhalten.
Illinois schließt Arbeitgeber-401(k)-Zuschüsse ab dem 1. Juli 2026 von den beitragspflichtigen Löhnen der Arbeitslosenversicherung aus
Illinois schließt Arbeitgeber-401(k)-Zuschüsse gemäß einer Änderung von 56 Ill. Adm. Code 2730.155 für Beiträge nach dem 30. Juni 2026 von den beitragspflichtigen Löhnen der staatlichen Arbeitslosenversicherung (SUI) aus; Arbeitnehmerbeiträge bleiben beitragspflichtig, und die Änderung bringt Illinois in Einklang mit der bestehenden bundesweiten FUTA-Regelung.
Illinois' neues NICU-Urlaubsgesetz: Was Arbeitgeber vor Juni 2026 wissen müssen
Illinois' Family Neonatal Intensive Care Leave Act tritt am 1. Juni 2026 in Kraft und verpflichtet Arbeitgeber mit 16 oder mehr Mitarbeitern, 10 bis 20 Tage unbezahlten, arbeitsplatzsichernden Urlaub für Kinder zu gewähren, die auf einer Intensivstation behandelt werden – mit zivilrechtlichen Strafen von bis zu $5,000 pro betroffenem Mitarbeiter.