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Lohn- und Gehaltsabrechnung, -verarbeitung und -compliance für Unternehmen jeder Größe
Jedes erforderliche bundesstaatliche Arbeitsrecht-Poster ist beim DOL kostenlos, also ist das 90-Dollar-Compliance-Mailer ein Betrug. Welche Blätter Sie schulden, plus staatliche und Remote-Regeln.
Ohio, North Dakota, Washington und Wyoming verbieten private Workers' Comp, und der Staatsfonds verkauft nur Teil Eins — Stop-Gap-Deckung schließt das Haftungsloch.
Ripplings Business Banking kombiniert Same-Day-Payroll mit 2,25 % APY auf dem Geschäftsgirokonto — prüfen Sie Verwahrung, Lock-in und das Kleingedruckte, bevor Sie wechseln.
SITCA tauscht POS-verifizierte Trinkgeldmeldung und einen Jahresbericht gegen Schutz vor der FICA-Haftung des Arbeitgebers für nicht gemeldete Trinkgelder nach Section 3121(q).
Geld aus Saisonkarten ist passive Rechnungsabgrenzung, kein August-Einkommen – und Ihr Labyrinth-Team ist meist keine landwirtschaftliche Arbeitskraft und hat Anspruch auf US-Überstunden. Ein Buchhaltungs-Playbook für sechs Wochen.
Bei 100 Mitarbeitern greift der bundesweite EEO-1-Bericht, gezählt ab einer Q4-Lohnabrechnungs-Stichprobe – doch die EEOC schlug im Juli 2026 dessen Aufhebung vor. Hier erfahren Sie, was jetzt zu tun ist.
Die ACA-Bezahlbarkeit erreicht für Planjahre 2026 einen Rekordwert von 9,96 % und die Medicare-Part-D-Mitteilung ist vor dem 15. Oktober fällig — die vollständige Checkliste für Kleinunternehmer.
Eine verpasste Form-941-Einzahlung zieht eine IRS-Strafe von 2–15 % wegen unterlassener Einzahlung nach sich, und nicht abgeführte Trust-Fund-Steuern können unter der TFRP zu 100 % Ihre persönliche Schuld werden.
Der bundesweite PUMP Act deckt nahezu alle US-Arbeitnehmer ab — angemessene Abpump-Pausen für ein Jahr plus einen privaten Raum, der kein Badezimmer ist, andernfalls drohen Strafschadensersatzzahlungen.
Löhne, die nach dem Tod eines Mitarbeiters gezahlt werden, unterliegen keinem Bundes-Einkommensteuer-Einbehalt — Zahlungen im selben Jahr fließen in W-2 Boxen 3 und 5 sowie Formular 1099-MISC Box 3.
Nach den bundesstaatlichen FLSA-Regeln haben befreite Mitarbeiter Anspruch auf das volle Gehalt für jede Feiertags-Schließungswoche, in der sie überhaupt arbeiten; verlangen Sie stattdessen PTO-Nutzung anstelle von Gehaltskürzungen.
Lokale Lohnsteuer ist die Pflicht des Arbeitgebers, nicht die der Software. Ohios 20-Tage-Regel, Pennsylvanias PSD-Codes, NYCs reine Einwohnersteuer und Yonkers' 0,5%-Abgabe.
