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Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Die 2026er Independent-Contractor-Regel des DOL: Der Fünf-Faktoren-Test für kleine Arbeitgeber erklärt
Der Vorschlag des US-Arbeitsministeriums vom Februar 2026 würde den Sechs-Faktoren-Test zur Arbeitnehmerklassifizierung von 2024 aufheben und einen Fünf-Faktoren-Rahmen der wirtschaftlichen Realität wiederherstellen, bei dem Kontrolle und Gewinn- oder Verlustmöglichkeit das größte Gewicht haben. Hier erfahren Sie, was sich geändert hat, was noch gilt und wie kleine Arbeitgeber ihre 1099-Vertragsbeziehungen jetzt überprüfen sollten.
New Jerseys ABC-Test: Was die endgültige Regelung für unabhängige Auftragnehmer vor dem 1. Oktober 2026 bedeutet
New Jerseys endgültig verabschiedete ABC-Test-Verordnung tritt am 1. Oktober 2026 in Kraft. Hier erfahren Sie, was jedes der drei Kriterien erfordert, was sich in der endgültigen Regelung des NJDOL geändert hat, die Strafen bei falscher Klassifizierung – bis zu 1.000 $ pro Arbeitnehmer, 200 % Schadensersatz und Arbeitsstopp-Anordnungen – und wie Sie Ihre 1099-Auftragnehmerbeziehungen vor Beginn der Durchsetzung überprüfen können.
Die Regel für langjährige Teilzeitkräfte: Warum Ihre 401(k)-Berechtigungsverfolgung jetzt aktualisiert werden muss
Nach SECURE 2.0 muss jeder Mitarbeiter, der in zwei aufeinanderfolgenden 12-Monats-Zeiträumen 500+ Stunden arbeitet und 21 oder älter ist, in Ihren 401(k)-Plan einzahlen dürfen – selbst wenn Ihr Plan 1.000 Stunden vorschreibt. Hier erfahren Sie, was die endgültigen IRS-Vorschriften zu LTPT verlangen, wer qualifiziert ist und welches rollierende Zweijahres-Stundenerfassungssystem kleine Unternehmen benötigen, um Korrekturen wegen versäumter Beiträge zu vermeiden.
Stuhlmiete vs. Provision: Ein Buchhaltungsleitfaden für Barbershops
Stuhlmiete macht einen Barber zum selbstständigen Mieter, der eine Anlage S einreicht mit vierteljährlichen Vorauszahlungen und 15,3 % Selbstständigensteuer; Provision macht ihn zu einem W-2-Angestellten. Die wöchentliche Stuhlmiete liegt im Durchschnitt zwischen 220 und 225 Dollar, Provisionssplits liegen meist bei 60/40, und die 1099-NEC-Grenze steigt 2026 auf 2.000 Dollar – hier erfahren Sie, wie sich die Buchhaltung unterscheidet und wo Strafen für Fehleinstufungen beginnen.
Fahrschulbuchhaltung: Abschreibung von Fahrschulautos mit Doppelbedienung, Verlängerung von Fahrlehrerlaubnissen und Einnahmen pro Fahrstunde
Die Buchhaltung einer Fahrschule dreht sich um drei Besonderheiten, die den meisten Inhabern entgehen – ein Fahrschulwagen mit Doppelbedienung besteht aus zwei getrennt abschreibungsfähigen Vermögenswerten, die Fahrlehrerlaubnis verursacht jährliche Compliance-Kosten von über 2.000 €, und die Einnahmen müssen nach Fahrstundenart erfasst werden, um den Gewinn pro Fahrlehrer-Stunde zu erkennen. Hier erfahren Sie, wie Sie den Kontenrahmen strukturieren, die Fahrzeugentsorgung korrekt handhaben und einen einfachen monatlichen Abschluss durchführen.
Steuererleichterungen nach Tropensturm Arthur in Louisiana: Was die IRS-Frist vom 2. November 2026 für Geschäftsinhaber abdeckt
Nachdem Tropensturm Arthur am 17. Juni 2026 Louisiana heimgesucht hat, hat der IRS die Steuerfristen für die Gemeinden Avoyelles, St. Landry, St. Tammany und Terrebonne im Rahmen der FEMA-Erklärung 4927-DR bis zum 2. November 2026 verschoben. Die Erleichterung gilt automatisch für Steuererklärungen und geschätzte Zahlungen – jedoch nicht für Lohnsteuerzahlungen oder 1099-Formulare – und eine Wahl nach Abschnitt 165(i) ermöglicht es durch den Sturm geschädigten Unternehmen, Verluste durch höhere Gewalt in der Steuererklärung des Vorjahres geltend zu machen.
Steuererleichterungen nach Taifun Sinlaku für die Nördlichen Marianen: Was die IRS-Frist vom 2. November 2026 abdeckt
Nachdem der Super-Taifun Sinlaku am 11. April 2026 Saipan, Tinian, Rota und die Nördlichen Inseln getroffen hatte (FEMA-Erklärung DR-4910), verschob der IRS automatisch für alle Steuerzahler mit einer Meldeadresse im CNMI die Einreichungs- und Zahlungsfristen, die zwischen dem 11. April und dem 2. November 2026 liegen, auf den 2. November. Hier erfahren Sie, was abgedeckt ist, die bereits abgelaufene Frist für Lohnsteuer-Hinterlegungen vom 27. April und die Wahlmöglichkeit nach Section 165(i), die Ihnen bis zum 15. Oktober eine Rückerstattung bescheren kann.
SB 642 in Kalifornien hat „Löhne“ neu definiert: Was das Lohngleichheitsgesetz 2026 für Ihre Gehaltsabrechnung bedeutet
Ab dem 1. Januar 2026 erweitert der kalifornische SB 642 die Definition von Löhnen im Equal Pay Act auf Boni, Aktienoptionen, Zulagen, Hotelunterkünfte und Reisekostenerstattungen – und lässt jeden Gehaltsscheck die dreijährige Verjährungsfrist neu starten, wobei rückständiger Lohn bis zu sechs Jahre nachgefordert werden kann. Hier erfahren Sie, was sich geändert hat, und erhalten eine praktische Compliance-Checkliste für kleine Arbeitgeber.
Health Insurance Deduction for Self-Employed in 2026: How Schedule 1 Above-the-Line, ICHRA, and QSEHRA Interact With the Premium Tax Credit
Deduct premiums on Schedule 1, get reimbursed via ICHRA/QSEHRA, or take the premium tax credit — never two for the same dollar. Master the month-by-month coordination and circular math that prevents double benefits.
Restaurant-Arbeitskostenquote im Jahr 2026: Wie Sie diese wöchentlich verfolgen und unter Kontrolle halten
Die Arbeitskosten in Restaurants liegen branchenweit nun im Durchschnitt bei über 36 % des Umsatzes, ein Anstieg gegenüber der alten Faustregel von 30 %. Ein praktischer Leitfaden zur wöchentlichen Verfolgung der Arbeitskosten und Primärkosten – inklusive einer 35-Stunden-Überstunden-Warnschwelle, nachfrageorientierter Einsatzplanung, die die Arbeitskosten um 20–30 % senkt, und dem Kontenrahmen-Setup, das alles messbar macht.
Ihr Wirtschaftsprüfer muss bald beweisen, dass Ihr Bargeld tatsächlich existiert — selbst wenn Sie es nie zu Gesicht bekommen
AICPA SAS Nr. 150, verabschiedet im Juli 2026 und wirksam für Berichtsperioden, die am oder nach dem 15. Dezember 2028 enden, verpflichtet Wirtschaftsprüfer dazu, bei Dritten gehaltenes Bargeld extern zu bestätigen — Rücklagen von Zahlungsdienstleistern, PEO-Lohntreuhandkonten und Treuhandsalden —, sofern nicht eng gefasste risikobasierte Bedingungen erfüllt sind. Hier erfahren Sie, was sich für geprüfte Unternehmen ändert und wie Sie Ihre Buchhaltung darauf vorbereiten.
Kalifornien AB 406: Bezahlter Krankenurlaub deckt jetzt Geschworenendienst und Gerichtstermine für Kriminalitätsopfer ab — und das Civil Rights Department setzt es durch
Kaliforniens AB 406 erlaubt Beschäftigten, angesammelten bezahlten Krankenurlaub für Geschworenendienst, vorgeladene Zeugenaussagen und Gerichtsverfahren als Kriminalitätsopfer zu nutzen — seit dem 1. Januar 2026 erweitert auf Anhörungen zur Strafzumessung, Verurteilung und Haftentlassung —, während die Durchsetzung vom Labor Commissioner auf das Civil Rights Department übergeht. Hier erfährst du, was jeder kalifornische Arbeitgeber, unabhängig von der Unternehmensgröße, jetzt aktualisieren muss.