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Bezahlter Familien- und medizinischer Urlaub 2026: Compliance-Leitfaden für Arbeitgeber mit mehreren Bundesstaaten
Navigieren Sie 2026 durch die Programme für bezahlten Familien- und medizinischen Urlaub in Delaware, Minnesota und Maine. Erfahren Sie alles über Arbeitgeberbeitragssätze, Anspruchsvoraussetzungen, Lohnabrechnungsupdates und Compliance-Fristen, um für Prüfungen gewappnet zu sein.
2026 Leitfaden zur Einhaltung der staatlichen bezahlten Familien- und Krankenurlaubsregelung: Minnesota, Delaware & Maine
Eine praktische Aufschlüsselung der Regeln für bezahlten Familien- und Krankenurlaub, der Arbeitgeberkosten und der Compliance-Fristen für Minnesota (0,88 %), Delaware (arbeitnehmerfinanziert) und Maine (0,68 %), gültig ab Januar bis Mai 2026.
Payday Super ist live: Was australische Kleinunternehmer jetzt tun müssen
Australiens Payday-Super-Reform, gültig ab 1. Juli 2026, verpflichtet Arbeitgeber, Superannuation-Guarantee-Beiträge innerhalb von 7 Werktagen nach dem Zahltag zu überweisen, was die alte vierteljährliche Frist und den Verspätungsausgleich durch ein gestaffeltes Strafsystem ersetzt, das GIC-Zinsen, einen Verwaltungszuschlag von bis zu 60 % und eine Zusatzbelastung für die Fonds-wahl hinzufügt.
Mitarbeiterkautionsversicherung und Fidelity Bonds: Was sie abdecken und was nicht
Eine Fidelity-Kaution (Mitarbeiterkautionsversicherung) deckt Mitarbeiterdiebstahl, gefälschte Schecks und Lohnbetrug ab, die von der allgemeinen Haftpflicht- und Sachversicherung ausgeschlossen werden, und ist gesetzlich vorgeschrieben für jeden, der nach ERISA die Vermögenswerte eines 401(k)-Plans verwaltet.
Fehlklassifizierung von unabhängigen Auftragnehmern: Warum ein Parkplatzunternehmen 6 Millionen Dollar zahlte und was die DOL-Regeln von 2026 für Ihre Einstellungspraxis bedeuten
Die Fehlklassifizierung von Auftragnehmern kann über 100.000 Dollar pro Arbeitnehmer kosten. Erfahren Sie, wie die DOL-Regeln von 2026 die Klassifizierungsanforderungen verschärfen und warum Branchen von Lieferdiensten bis hin zu Gesundheitstechnologie mit großen Klagen zur Neuklassifizierung konfrontiert sind.
Fehlklassifizierung von Limousinenfahrern: Was ein Urteil über 236.000 US-Dollar für Ihr Unternehmen bedeutet
Ein Bundesgericht bestätigte ein Urteil über 236.000 US-Dollar gegen ein Limousinenunternehmen wegen Fehlklassifizierung von Fahrern als Auftragnehmer und bekräftigte, dass der wirtschaftliche Realitätstest – nicht die Bezeichnung in einem 1099-Vertrag – den Arbeitnehmerstatus bestimmt.
Die verpflichtende Roth-Catch-Up-Regel: Was Geschäftsinhaber über 50 für 2026 wissen müssen
Ab dem 1. Januar 2026 müssen alle, deren FICA-Löhne 2025 150.000 $ überstiegen, ihren gesamten 401(k)-Catch-Up-Beitrag – 8.000 $ Standard oder 11.250 $ für 60- bis 63-Jährige – auf ein Roth-Konto einzahlen, ohne Vorsteueroption und ohne Opt-out.
Buchhaltung für mobile IV-Therapie: Corporate Practice of Medicine, Vergütung des medizinischen Direktors und Klassifizierung von Pflegekräften
Mobile IV- und Wellness-Injektionsbars müssen die Eigentumsverhältnisse als eine ärztlich geführte PC plus eine MSO strukturieren, um die Corporate-Practice-of-Medicine-Regeln zu erfüllen, medizinische Direktoren mit einer festen monatlichen Gebühr statt einem Umsatzanteil zu vergüten und Pflegekräfte in ABC-Test-Staaten als W-2-Angestellte zu klassifizieren – jede Entscheidung wirkt sich direkt auf die Kontenrahmenstruktur aus.
Nacha's 2026er Regel zur ACH-Betrugsüberwachung: Was jedes Unternehmen tun muss
Nachas Phase-2-Regel zur ACH-Betrugsüberwachung trat am 19. Juni 2026 in Kraft. Sie verlangt von fast jedem Unternehmen, das ACH-Zahlungen veranlasst, einen dokumentierten, risikobasierten Betrugsüberwachungsprozess durchzuführen, der die Überprüfung der Kontoinhaberschaft, die Überwachung von Änderungen, die Erkennung von Anomalien und Prüfpfade umfasst.
HMRCs Regeln für Umbrella Companies ab April 2026: Vermittlungsagenturen und Endkunden haften nun für unbezahlte PAYE
Ab dem 6. April 2026 kann HMRC unbezahlte PAYE und NICs einer britischen Umbrella Company direkt von der Personalvermittlungsagentur zurückfordern – oder vom Endkunden, falls es keine britische Agentur gibt – und zwar ohne die Möglichkeit einer Einrede der Sorgfalt. Hier erfahren Sie, wer betroffen ist und welche Due-Diligence-Schritte vor der Frist zu unternehmen sind.
Ihr Gehaltsabrechnungsdienst möchte jetzt auch Ihre behördlichen Anmeldungen in den Bundesstaaten übernehmen – Warum das wichtig ist
Die Übernahme der Compliance-Automatisierungsplattform Mosey durch Gusto ist ein Zeichen dafür, dass die Anmeldung in mehreren Bundesstaaten zu einer Funktion von Gehaltsabrechnungsdiensten wird. Kleine Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern geben etwa 14.700 US-Dollar pro Mitarbeiter und Jahr für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften aus. Die erste Einstellung in einem neuen Bundesstaat löst eine externe Eintragung, Lohnsteuer- und SUTA-Konten, die Unfallversicherung und die Meldung von Neueinstellungen aus – jede mit eigener Behörde, Frist und Strafen.
Gesetze zur Gehaltstransparenz 2026: Ein Bundesstaaten-Leitfaden für kleine Unternehmen
Ab 2026 verlangen rund 20 Bundesstaaten plus Washington, D.C. die Offenlegung von Gehaltsspannen in Stellenausschreibungen. Die Gesetze gelten basierend darauf, wo eine Remote-Stelle ausgeübt werden könnte – nicht wo der Arbeitgeber ansässig ist. Die Schwellenwerte für die Mitarbeiterzahl reichen von 1 bis 50+, und die Strafen liegen zwischen 250 $ pro Verstoß in Illinois und 25.000 $ in Massachusetts. Hier erfahren Sie, was kleine Unternehmen offenlegen müssen, wie sie mit Stellenausschreibungen für „Remote – USA“ umgehen, und eine sechsschrittige Compliance-Checkliste.