Zum Hauptinhalt springen

#payroll

Gehaltsabrechnung

Lohn- und Gehaltsabrechnung, -verarbeitung und -compliance für Unternehmen jeder Größe

526 PostsAlle Tags anzeigenZurück zu allen Beiträgen
9 Minuten Lesezeit

Mindestlohnerhöhungen 2026 in den US-Bundesstaaten: Ein Budgetierungsleitfaden für kleine Arbeitgeber

Neunzehn US-Bundesstaaten haben ihren Mindestlohn zum 1. Januar 2026 angehoben, und Florida steigt am 30. September auf $15,00. Dieser Leitfaden erklärt, welcher Satz gilt, wenn sich Bundes-, Landes- und lokale Mindestlöhne überschneiden, wie sich die Regeln für Trinkgeldlöhne und Freistellungsschwellen zusammen mit der Kopfzahl verändern, und wie Sie den Kaskadeneffekt der Lohnkompression über Ihre gesamte Gehaltsstruktur hinweg budgetieren.

Mike Thrift

payrollsmall-businesscompliance
9 Minuten Lesezeit

Der neue "Super-Catch-Up" für 60- bis 63-Jährige: Zusätzliche 11.250 $ in Ihrer 401(k) für 2026

Im Rahmen von SECURE 2.0 können Beschäftigte, die im Jahr 2026 das 60. bis 63. Lebensjahr erreichen, bis zu 35.750 $ in ein 401(k) einzahlen – wer jedoch im Vorjahr ein FICA-pflichtiges Einkommen von mehr als 150.000 $ erzielte, muss den gesamten Catch-up-Beitrag als Roth-Beitrag leisten und verliert diesen Anspruch vollständig, wenn der Plan keine Roth-Option bietet.

Mike Thrift

retirement-savingstax-planningtax-compliance
9 Minuten Lesezeit

DOL Überstundenregel-Rücknahme: Was die 684 $-Gehaltsschwelle für kleine Arbeitgeber bedeutet

Das DOL hat die Überstundenregel 2024 am 14. Mai 2026 offiziell aufgehoben und die bundesstaatliche Gehaltsschwelle für Ausnahmen auf 684 $/Woche (35.568 $/Jahr) zurückgesetzt; kleine Arbeitgeber, die Personal 2024 umklassifiziert haben, sollten Aufgabenprüfungen und staatliche Schwellenwerte erneut überprüfen, bevor sie Änderungen rückgängig machen.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
9 Minuten Lesezeit

Gesetze zum Zugriff auf bereits verdienten Lohn nach Bundesstaat: Ein Leitfaden für Kleinunternehmen 2026

Mit Stand 2026 haben nun ein Dutzend Bundesstaaten Gesetze zum Zugriff auf bereits verdienten Lohn, und das CFPB hat im Dezember 2025 seine eigene TILA-Richtlinie revidiert — Arbeitgeber-gesponsertes EWA, das an verifizierte Löhne gebunden ist, ist derzeit der risikoärmere Weg, während Kalifornien Direct-to-Consumer EWA ausdrücklich als Darlehen einstuft.

Mike Thrift

earned-wage-accesspayrollcompliance
8 Minuten Lesezeit

Entlohnung von Mitarbeitern ohne Bankkonto: Ein Compliance-Leitfaden für Gehaltskarten

Die Bundesregulierung E (12 CFR § 1005.18) und über 20 staatliche Gesetze zu Gehaltskarten verpflichten Arbeitgeber, Mitarbeitern ohne Bankkonto eine gebührenfreie Zahlungsalternative anzubieten, eine wirklich freiwillige Zustimmung einzuholen und mindestens eine gebührenfreie Abhebung des gesamten Guthabens pro Abrechnungsperiode zu gewährleisten.

Mike Thrift

payrollcompliancebanking
10 Minuten Lesezeit

Lookback-Zeitraum für Lohnsteuereinzahlungen: Leitfaden zu monatlichen und halbwöchentlichen Einzahlern

Der Lookback-Zeitraum der IRS für Lohnsteuereinzahlungen umfasst den 1. Juli des vorletzten Jahres bis zum 30. Juni des Vorjahres. Arbeitgeber, die in diesem Zeitraum 50.000 US-Dollar oder weniger melden, zahlen monatlich ein, wer darüber liegt, zahlt halbwöchentlich ein, und wer an einem einzigen Tag eine Steuerschuld von 100.000 US-Dollar oder mehr ansammelt, löst die Pflicht zur Einzahlung am nächsten Werktag sowie den halbwöchentlichen Status für das folgende Jahr aus.

Mike Thrift

payrolltaxtax-compliance
9 Minuten Lesezeit

Der SECURE 2.0 Studienkredit-401(k)-Match: Ein Leitfaden für Kleinunternehmen zu Abschnitt 110

Abschnitt 110 des SECURE 2.0 Gesetzes ermöglicht es Arbeitgebern, 401(k)-, 403(b)-, SIMPLE IRA- oder staatliche 457(b)-Beiträge auf der Grundlage der Studienkreditrückzahlungen eines Mitarbeiters anstelle von Wahlaufschüben anzupassen. Planverantwortliche, die diese Funktion einführen, müssen ihre Planunterlagen bis zum 31. Dezember 2026 formell ändern.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitspayroll
15 Minuten Lesezeit

Davis-Bacon Zertifizierte Lohn- und Gehaltsabrechnung in 2026: Ein praktischer Compliance-Leitfaden für Bundes- und IRA-geförderte Bauunternehmer

Ein Leitfaden für Bauunternehmer zur Davis-Bacon-Compliance im Jahr 2026, der das neu gestaltete WH-347-Formular für zertifizierte Lohnabrechnungen, die Annualisierung von Lohnnebenleistungen, täglich gemessene Auszubildendenquoten, die endgültige Regelung von 2023 und die einstweilige Verfügung für LKW-Fahrer von 2024 abdeckt sowie die Verknüpfung des fünffachen Steuergutschrift-Multiplikators des Inflation Reduction Acts mit der Einhaltung ortsüblicher Löhne bei Projekten für saubere Energie.

Mike Thrift

constructionpayrollcompliance
19 Minuten Lesezeit

DOL Trinkgeld-Pooling, die Aufhebung der 80/20-Regel und FLSA Tip Credit Compliance im Jahr 2026

Wie die Aufhebung der 80/20/30-Regel durch den Fifth Circuit, die technische Änderung des DOL von 2024 und ein wachsender Flickenteppich staatlicher Mini-Tip-Credit-Gesetze das FLSA-Trinkgeld-Pooling, die Analyse dualer Beschäftigungsverhältnisse und die Einhaltung von Sektion 3(m) für Restaurants, Bars, Hotels und Salons im Jahr 2026 neu gestalten.

Mike Thrift

restaurantpayrollcompliance
Kostenlos starten→Dokumentation