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#payroll

Gehaltsabrechnung

Lohn- und Gehaltsabrechnung, -verarbeitung und -compliance für Unternehmen jeder Größe

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11 Minuten Lesezeit

Virginias SB 637 senkt die Antidiskriminierungsschwelle auf 5 Mitarbeiter: Ein Leitfaden für Lohn- und Personalakten

Ab dem 1. Juli 2026 erweitert Virginias SB 637 den Virginia Human Rights Act auf Arbeitgeber mit fünf oder mehr Beschäftigten (zuvor 15) und verlängert die Frist für Diskriminierungsbeschwerden von 300 Tagen auf zwei Jahre. Dieser Leitfaden erklärt, wie Mitarbeiter nach der 20-Wochen-Regel zu zählen sind, legt eine dreijährige Aufbewahrungsfrist für Einstellungs-, Lohn- und Disziplinarunterlagen fest und führt neu betroffene kleine Arbeitgeber durch eine Checkliste mit sieben Schritten zur Einhaltung der Vorschriften.

Mike Thrift

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12 Minuten Lesezeit

Buchhaltung für Wasserparks: Wie Sie 12 Monate Kosten aus einer 100-Tage-Saison finanzieren

Ein Freibad-Wasserpark erwirtschaftet fast den gesamten Umsatz in rund 100 Betriebstagen, kann aber bei geschlossenen Toren monatlich 150.000 bis 450.000 US-Dollar verbrauchen. Vorverkäufe von Saisonkarten sind nach ASC 606 eine Vertragsverbindlichkeit, die pro Betriebstag oder pro geschätztem Besuch erfasst wird, wobei die Nichtinanspruchnahme erst bei Ablauf gebucht wird. Dieser Leitfaden richtet Strom-Ertragskonten ein, plant Saisonarbeitskräfte, verfolgt Versorgungs- und Chemikalienkosten, bildet Rücklagen für Wetter und Investitionen und erstellt eine 52-Wochen-Cashflow-Prognose, die das Offseason-Tal finanziert.

Mike Thrift

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8 Minuten Lesezeit

Angestellte im gesetzlichen Sinne: Die W-2-Beschäftigten, die wie ein Unternehmen abrechnen

Gesetzliche Angestellte sind die IRS-Hybridklasse zwischen Auftragnehmern und Angestellten — Provisionsfahrer, Vollzeit-Lebensversicherungsvertreter, Heimarbeiterund reisende Handelsvertreter unter IRC-Abschnitt 3121(d)(3. Arbeitgeber einbehalten Sozialversicherungund Medicare, aber keine Einkommensteuer, stellen eine W-2 mit angekreuzter Box 13 aus,und der Arbeitnehmer zieht Ausgaben auf Schedule C ab, ohne Selbstständigensteuer zu schulden. Umfasst die vier qualifizierenden Kategorien, die drei FICA-Bedingungen,und die Klassifizierungsfehler, die Nachzahlungenund Strafen auslösen.

Mike Thrift

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10 Minuten Lesezeit

Wann wird aus einem Arbeitsweg bezahlte Arbeitszeit? DOL-Stellungnahme FLSA2026-10 und Ihre Außendienst-Lohnbuchhaltung

Die DOL-Stellungnahme FLSA2026-10 (22. Juli 2026) hält fest, dass die morgendlichen Anrufe eines Außendiensttechnikers zur Terminvereinbarung mit Kunden wesentliche und unverzichtbare Arbeit darstellen, die den durchgehenden Arbeitstag beginnen lässt und die Fahrt zum ersten Einsatzort vergütungspflichtig macht. Das bloße passive Empfangen von Einsatzmeldungen ist dies nicht. Hier erfahren Sie, wie Sie jeden Schritt der Morgenroutine einordnen, die mobile Zeiterfassung korrigieren und die neu eingestuften Stunden buchen.

Mike Thrift

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11 Minuten Lesezeit

Wenn Ihr Gehaltsabrechnungsdienst Ihre Steuern nicht abführt: Warum das Finanzamt trotzdem zu Ihnen kommt

Wenn eine Gehaltsabrechnungsfirma Ihr Steuergeld abhebt und nie abführt, schulden Sie als Arbeitgeber trotzdem die vollen Steuern plus Strafen. Ein Gehaltsabrechnungsdienstleister oder Reporting Agent übernimmt keine Haftung, ein Section-3504-Agent teilt sie, und nur ein IRS-zertifiziertes CPEO haftet allein für seine Einsatzmitarbeiter. Dieser Leitfaden behandelt die Trust-Fund-Reclassification-Penalty, die Eigentümer persönlich trifft, sieben Warnsignale für einen scheiternden Dienstleister und die monatliche EFTPS-Überprüfungsroutine, die eine versäumte Einzahlung bei einer Strafe von 2 % statt 10 % erkennt.

Mike Thrift

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SIMPLE IRA vs. SIMPLE 401(k) im Jahr 2026: Beitragsgrenzen, Fristen und die 2-Jahres-Rollover-Regel, die jeder kleine Arbeitgeber kennen muss

Beide SIMPLE-Pläne haben 2026 eine gemeinsame Arbeitnehmer-Beitragsgrenze von 17.000 US-Dollar, unterscheiden sich jedoch bei der Einreichung des Formulars 5500, Teilnehmerdarlehen und der 25-prozentigen Steuer auf vorzeitige Auszahlungen der SIMPLE IRA während ihrer zweijährigen Rollover-Beschränkung. Ein praktischer Vergleich für Arbeitgeber mit höchstens 100 Mitarbeitern, einschließlich der Lohnzahlungsfristen, der Nachholbeitrags-Grenzen nach Altersgruppe und des Abstimmungs-Workflows für die saubere Verwaltung beider Pläne.

Mike Thrift

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12 Minuten Lesezeit

Ergänzungsentgelt im Jahr 2026: Ein Leitfaden für kleine Arbeitgeber zum 22%igen Steuerabzug bei Boni, Provisionen und Überstunden

Für 2026 beträgt der bundesweite Pauschalsteuersatz auf separat ausgewiesenes Ergänzungsentgelt 22 %, wobei für Beträge über 1 Million US-Dollar ein obligatorischer Steuersatz von 37 % gilt. Erfahren Sie, wann kleine Arbeitgeber die Pauschalmethode anstelle der Sammelmethode für Boni, Provisionen und Überstunden anwenden dürfen, warum Sozialversicherung, Medicare und FUTA weiterhin gelten, wie sich Einzahlungszeitpunkt und Formular 941 einfügen und wie Sie W-2 Box 12 Code TT für qualifizierte Überstunden erfassen.

Mike Thrift

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11 Minuten Lesezeit

TN-Visa für kleine Unternehmen: Wie die USMCA-Route für kanadische und mexikanische Fachkräfte funktioniert

Der TN-Status ermöglicht es qualifizierten kanadischen und mexikanischen Staatsbürgern, US-Berufspositionen ohne jährliche Obergrenze und mit Aufenthaltsdauern von bis zu drei Jahren zu besetzen. Hier sind die vierteilige Eignungsprüfung, was das Empfehlungsschreiben des Arbeitgebers enthalten muss, und die Kontrollen bei Gehaltsabrechnung und Aufzeichnungen, die auch Verlängerungen und Prüfungen standhalten.

Mike Thrift

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10 Minuten Lesezeit

Working Condition Fringe Benefits: Wie Sie Arbeitswerkzeuge, Software und Weiterbildung im Jahr 2026 steuerfrei machen

Nach IRC Section 132(d) können Arbeitgeber Arbeitswerkzeuge, Software und berufsbezogene Weiterbildung als Working Condition Fringe Benefits von den Löhnen der Mitarbeiter ausschließen, wenn die Kosten vom Mitarbeiter hätten abgesetzt werden können, hätte er sie selbst getragen. Dieser Leitfaden behandelt den Abzugs-Test, die Nachweispflichten für Barerstattungen, den Unterschied zur $5.250-Grenze des Bildungsbeihilfenprogramms nach Section 127 sowie einen Buchhaltungs-Workflow, der qualifizierende Leistungen aus der steuerpflichtigen Lohnabrechnung heraushält.

Mike Thrift

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Connecticut Paid Leave beträgt 0,5 % im Jahr 2026: So erkennen Unternehmen Überzahlungen und gleichen CTPL ab

Der Beitragssatz für Connecticut Paid Leave beträgt 0,5 % des beitragspflichtigen Lohns für 2026, gedeckelt auf der Bemessungsgrundlage der Social Security in Höhe von 184.500 $ – maximal 922,50 $ pro Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dieser Leitfaden für Arbeitgeber behandelt den vierteljährlichen Meldekalender, eine sechsstufige Gehaltsabrechnungskontrolle und die Korrektur doppelter Abzüge, Überzahlungen und Doppelzahlungen.

Mike Thrift

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Arbeitgeber-Gutschrift für Differenzlohnzahlungen: Reservistengehalt verfolgen und Formular 8932 beantragen

Die Gutschrift nach Abschnitt 45P beträgt 20 % von bis zu 20.000 $ an Differenzlohnzahlungen pro qualifiziertem Arbeitnehmer – maximal 4.000 $ pro Person – wenn der Arbeitgeber während eines aktiven Militärdienstes von über 30 Tagen weiterhin zivile Löhne zahlt. Erfahren Sie mehr über den 91-Tage-Arbeitnehmertest, wie Formular 8932 zu Formular 3800 führt, warum die Zahlungen nicht der Sozialversicherung und FUTA, aber sehr wohl der Einkommensteuer-Einbehaltung unterliegen, und über ein Buchhaltungssystem, das die Berechnung prüfbar macht.

Mike Thrift

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Die Klippe der Arbeitgeber-Mahlzeitenabzüge 2026: So erfassen Sie nicht abzugsfähige Kantinen- und Arbeitgeberveranlassungs-Mahlzeitenkosten

Für Beträge, die nach dem 31. Dezember 2025 gezahlt werden, reduziert § 274(o) den Arbeitgeberabzug für qualifizierende arbeitgeberbetriebene Verpflegungseinrichtungen und Arbeitgeberveranlassungs-Mahlzeiten von 50 % auf null – selbst wenn die Mahlzeit für den Arbeitnehmer steuerfrei bleibt. Dieser Leitfaden ordnet zu, welche Mahlzeitenkosten bei 0 %, 50 % oder 100 % liegen, und stellt einen Kontenrahmen- und Monatsabschluss-Workflow bereit, der die Steueranpassungen verteidigbar hält.

Mike Thrift

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