Zum Hauptinhalt springen

#payroll

Gehaltsabrechnung

Lohn- und Gehaltsabrechnung, -verarbeitung und -compliance für Unternehmen jeder Größe

545 PostsAlle Tags anzeigenZurück zu allen Beiträgen
11 Minuten Lesezeit

Trinkgeld-Gutschriften und Trinkgeldfonds: Ein Compliance-Leitfaden 2026 für die Gastronomie-Lohnbuchhaltung

Die bundesweite Trinkgeld-Gutschrift erlaubt Arbeitgebern, 2,13 $ pro Stunde gegen einen Mindestlohn von 7,25 $ zu zahlen – aber nur mit schriftlicher Mitteilung, wöchentlichem Ausgleich und einem Pool, der Führungskräfte ausschließt. Dieser Leitfaden behandelt, was sich 2026 geändert hat: die aufgehobene 80/20-Nebentätigkeits-Regel, Kaliforniens SB 648 zur Durchsetzung von Karten-Trinkgeldern, die Behandlung von Servicegebühren als Lohn und den Abzug von 25.000 $ für qualifizierte Trinkgelder.

Mike Thrift

payrollrestaurantcompliance
10 Minuten Lesezeit

Wenn eine TPS-Arbeitserlaubnis abläuft: Der I-9-Neuüberprüfungs- und Lohnabrechnungs-Leitfaden für Restaurantarbeitgeber

Die Arbeitserlaubnisdokumente für den vorübergehenden Schutzstatus (TPS) aus Haiti und Syrien sind nach einem Sommer wechselnder USCIS-Termine abgelaufen, und die weitere Einplanung eines betroffenen Arbeitnehmers setzt ein Restaurant gemäß INA-Abschnitt 274A Strafen pro Arbeitnehmer aus. Dieser Leitfaden behandelt die Sequenz der I-9-Neuüberprüfung mit Supplement B, die fünf Fehler, die aus Papierkram einen Diskriminierungsanspruch machen, und wie man die Überstunden-, Zeitarbeits- und Rekrutierungskosten für den Wiederaufbau eines Teams verbucht.

Mike Thrift

restaurantpayrollcompliance
8 Minuten Lesezeit

Trump-Konten und ERISA: So bieten Sie den 2.500-Dollar-Arbeitgeberbeitrag an, ohne einen Plan zu schaffen

DOL Technical Release 2026-02 besagt, dass Arbeitgeber-Beitragsprogramme für Trump-Konten grundsätzlich keine ERISA-Pensionspläne darstellen, sofern die Teilnahme freiwillig ist und der Arbeitgeber keine Bedingungen, Anlageeinflüsse, ERISA-Ansprüche oder zusätzliche Gegenleistungen hinzufügt. Dieser Leitfaden behandelt die vier Bedingungen, das Zusammenspiel der Obergrenzen von 2.500 $ pro Mitarbeiter und 5.000 $ pro Kind sowie die Lohnbuchhaltungs-Kodierung, die beide Abgleiche gewährleistet.

Mike Thrift

employee-benefitspayrollcompliance
8 Minuten Lesezeit

UK-Gesetzlicher Krankengeldanspruch ab dem ersten Tag: Was der Employment Rights Act für Ihre Gehaltsabrechnung bedeutet

Ab dem 6. April 2026 beginnt der gesetzliche Krankengeldanspruch (Statutory Sick Pay) im Vereinigten Königreich am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit, die wöchentliche Einkommensgrenze von 125 £ entfällt, und der Satz beträgt 123,25 £ oder 80 Prozent des durchschnittlichen Wochenverdienstes, je nachdem, welcher Wert niedriger ist. Hier erfahren Sie, was das für kleine Arbeitgeber kostet, und erhalten eine siebenstufige Checkliste für die Gehaltsabrechnung, um konform zu bleiben.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
10 Minuten Lesezeit

Sie können jemanden nicht wegen dieses Facebook-Posts entlassen: Was das NLRA für Ihre Social-Media-Richtlinie bedeutet

Abschnitt 7 des NLRA schützt nicht gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter, die online gemeinsam über Lohn und Arbeitsbedingungen diskutieren, und der Stericycle-Standard der NLRB geht davon aus, dass zu weit gefasste Handbuchregeln rechtswidrig sind – hier erfahren Sie, wie kleine Unternehmen eine Social-Media-Richtlinie erstellen, die Bestand hat.

Mike Thrift

payrollhiringcompliance
13 Minuten Lesezeit

Rufbereitschaftsvergütung nach dem FLSA: Wann Ihre Bereitschaftsstunden als bezahlte Arbeitszeit zählen

Nach dem FLSA sind Rufbereitschaftsstunden bezahlt, wenn Arbeitgeberbeschränkungen den Arbeitnehmer daran hindern, die Zeit frei zu nutzen – der "engaged to wait"-Test. Dieser Leitfaden behandelt die Kontrollfaktoren, die Ermittler abwägen, Schlafzeitenregelungen für 24-Stunden-Schichten, wie pauschale Rufbereitschaftszuschläge den regelmäßigen Überstundensatz erhöhen, sowie Landesregeln wie die kalifornische Meldezeitvergütung und städtische Predictive-Scheduling-Verordnungen.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
11 Minuten Lesezeit

Ihr SUTA-Steuerbescheid ist da: So funktionieren Experience Ratings, wann sich ein freiwilliger Beitrag lohnt und die FUTA-Credit-Reduction 2026

So lesen Sie Ihren jährlichen SUTA-Steuerbescheid wie ein Wirtschaftsprüfer — wie Benefit-Ratio- und Reserve-Ratio-Experience-Ratings berechnet werden, wie Sie fehlzugeordnete Leistungsbelastungen vor kurzen Fristen anfechten, wann sich ein freiwilliger Buydown-Beitrag gegenüber der dadurch gesparten Steuer lohnt und warum kalifornische Arbeitgeber für 2026 mit einer FUTA-Credit-Reduction von bis zu 1,5 % rechnen müssen, die in Anlage A von Formular 940 gemeldet wird.

Mike Thrift

payrolltaxtax-compliance
9 Minuten Lesezeit

Buchhaltung für Indoor-Spielplätze: Warum Party-Anzahlungen, Mitgliedschaften und Café-Verkäufe jeweils ein eigenes Hauptbuch brauchen

Party-Anzahlungen sind nach ASC 606 eine Vertragsverbindlichkeit, kein Einkommen — eine Anzahlung von 100 $ bleibt bis zum Partytag aufgeschoben, Jahresmitgliedschaften werden über zwölf Monate verteilt, und Café-Verkäufe tragen Lebensmittelkosten und eigene Umsatzsteuerregeln. Wie Indoor-Spielplätze ihre Bücher nach Einnahmequellen aufteilen sollten, mit Breakage und staatlichen Escheat-Regeln umgehen und wöchentlich sieben KPIs von aufgeschobenen Erlösen bis zur Auslastung verfolgen.

Mike Thrift

bookkeepingsmall-businessrevenue-recognition
9 Minuten Lesezeit

QuickBooks Desktop Enterprise stellt auf Preis pro Mitarbeiter um: Was es Sie jetzt tatsächlich kostet

QuickBooks Desktop Enterprise Gold und Platin verlangen jetzt 1 bis 3 US-Dollar pro eindeutigem Mitarbeiter, der monatlich bezahlt wird, pro Firmendatei – zusätzlich zur Abonnementerhöhung vom Februar 2026, die Pro Plus auf 1.149 US-Dollar pro Jahr angehoben hat. Durchgerechnete Gesamtkosten für Unternehmen mit 12, 45 und 120 Mitarbeitern, fünf Verlängerungsmythen und vier Optionen vor Ihrem nächsten Verlängerungstermin.

Mike Thrift

quickbookspayrollaccounting-software
11 Minuten Lesezeit

Stay-Boni, die Mitarbeiter wirklich halten: So strukturieren Sie Bindungsvereinbarungen, ohne zu viel zu zahlen oder zu wenig zurückzubehalten

Eine Stay-Bonus-Vereinbarung zahlt einem Schlüsselmitarbeiter, bis zu einem festen Datum im Unternehmen zu bleiben, in der Regel 10 bis 30 % des Grundgehalts als Einmalzahlung oder in Meilensteinraten. Dieser Leitfaden behandelt, wann ein Stay-Bonus besser ist als eine Gehaltserhöhung, wie man die Höhe anhand der Wiederbeschaffungskosten bemisst, welche Bedingungen ein schriftlicher Vertrag braucht (Verfallsklauseln, Rückforderungsklauseln, wer bei einem Verkauf zahlt) und welche Lohnabrechnungsregeln gelten, einschließlich der pauschalen 22 % Bundessteuer auf Zusatzvergütung, FICA und bundesstaatlicher Sonderregeln.

Mike Thrift

compensationpayrollwithholding
11 Minuten Lesezeit

Lohnpfändung für Studienkredite ist 2026 zurück: Was Arbeitgeber tun müssen, wenn ein Bescheid auf Ihrem Schreibtisch landet

Die bundesweite Lohnpfändung für Studienkredite wurde 2026 wieder aufgenommen und erfordert keinen Gerichtsbeschluss. Arbeitgeber müssen bis zu 15 % des verfügbaren Einkommens einbehalten, dem Arbeitnehmer jedoch mindestens 217,50 $ pro Woche (das 30-fache des bundesweiten Mindestlohns) belassen, die Beträge mit der Fallnummer jeden Lohnzeitraum überweisen, einen Mitarbeiter wegen einer einzelnen Pfändung niemals entlassen und die Einbehalte auf einem Verbindlichkeitskonto „Zu zahlende Pfändungen" verbuchen, nicht als Aufwand.

Mike Thrift

student-loanspayrollwithholding
Kostenlos starten→Dokumentation