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Lohn- und Gehaltsabrechnung, -verarbeitung und -compliance für Unternehmen jeder Größe
Act 872 trat im März 2026 in Kraft. Plattformen müssen Gig-Worker bei der SOCSO registrieren, 1,25 % pro Aufgabe abziehen und riskieren Geldstrafen von 50.000 RM. Der Versicherungsschutz beginnt mit der ersten Aufgabe und dauert ein Jahr, selbst wenn Buchungen pausieren.
Medizin-Kuriere sind nach HIPAA Geschäftspartner, nicht bloße Übermittler. Erfahren Sie mehr über die BAA-Anforderung, die Mathematik der Preisgestaltung pro Stopp und die Routenökonomie für STAT- vs. geplante Fahrten.
Das NJDOL hat am 5. Mai 2026 endgültige ABC-Test-Verordnungen verabschiedet, die am 1. Oktober 2026 in Kraft treten. Erfahren Sie mehr über die kodifizierten A-B-C-Punkte, was die endgültige Regelung zurückgenommen hat und den Arbeitsablauf zur Neueinstufung.
Gouverneur Hochuls Haushaltsplan für 2025-26 gab dem NYSDOL die Befugnis, Pfandrechte auf Eigentum zu erheben, Vermögenswerte zu beschlagnahmen und Stilllegungsanordnungen für unbezahlte Lohnunterschlagungsurteile zu erlassen – was das für Arbeitgeber bedeutet.
Ein einziger Remote-Mitarbeiter begründet eine Lohnsteuer-Betriebsstätte – ohne Umsatzschwelle. Erfahren Sie die fünf Pflichten, die ab Tag eins gelten, wie die Quellensteuer dem Arbeitsort folgt, und die Schritte zur Registrierung und Einreichung für 2026.
Ab dem 1. Juli 2026 erfordert Australiens Payday Super, dass Superbeiträge mit dem Lohn gezahlt und innerhalb von 7 Arbeitstagen eingehen – nicht vierteljährlich. Wer, wann und wie man sich vorbereitet.
Fitnessstudios kassieren Bargeld im Voraus für Mitgliedschaften und Kurs-Pakete, verdienen es aber über Wochen. Erfahren Sie, wie Sie Mindbody und Stripe abgleichen, abgegrenzte Einnahmen korrekt verfolgen und die wahre Marge auf Personal-Training-Pakete berechnen.
Ein PLESA ist ein Roth-Notsparkonto, das in einen 401(k)-Plan integriert ist, mit einer Obergrenze von 2.500 $ und steuer- und straffreien Abhebungen, die Mitarbeiter jeden Monat vornehmen können. Dieser Leitfaden behandelt, wie pensionsgebundene Notsparkonten nach SECURE 2.0 für kleine Unternehmen funktionieren – die Beitragsregeln, die Besonderheit bei Arbeitgeberbeiträgen, die Compliance-Checkliste und ob sich die Einführung im Jahr 2026 für Sie lohnt.
SSA erhöht die Social-Security-Bemessungsgrenze für 2026 auf 184.500 $ (von 176.100 $) — 6,2 % bis zur Obergrenze von 11.439 $, plus 0,9 % Medicare über 200.000 $. Gehaltsabrechnungs-Update für 2026.
Der Cashflow von Baumpflege-Betrieben boomt nach Stürmen und stockt im Winter. Erfahren Sie, wie Sie Sturmeinsätze von Routineaufträgen trennen, Häcksler- und Hubwagen-Zeiten kalkulieren und eine Rücklage für die ruhige Saison aufbauen.
KI-Buchhaltungstools können Steuererklärungen entwerfen und Mitarbeiter klassifizieren, aber sie halluzinieren Gesetzesänderungen und übersehen Kontrolltests. Erfahren Sie, wo menschliche Prüfung bei geschätzten Steuern und 1099-vs.-W2-Entscheidungen im Jahr 2026 unverzichtbar ist.
Floridas neues Transparenzgesetz für Servicegebühren verlangt von Restaurants, jedes automatische Trinkgeld oder jede Servicegebühr – Höhe, Bezeichnung und Empfänger – vor der Bestellung des Gastes und auf dem Beleg klar offenzulegen. Erfahren Sie, was offenzulegen ist, wie Sie Ihr Kassensystem und Ihre Lohnbuchhaltung anpassen und wie Sie Servicegebühren korrekt verbuchen.
