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Legal considerations for business finance and accounting compliance
Die NLRB-Regelung zum gemeinsamen Arbeitgeber wurde 2026 zurückgesetzt: Was dies für Personalvermittlung, Franchise- und Subunternehmervereinbarungen bedeutet
Am 25. Februar 2026 zog die NLRB ihre Joint-Employer-Regel von 2023 zurück und setzte den Standard von 2020 wieder in Kraft, der tatsächliche „wesentliche, direkte und unmittelbare Kontrolle“ über acht wesentliche Beschäftigungsbedingungen erfordert. Hier erfahren Sie, was die Kehrtwende für Unternehmen bedeutet, die Personalvermittlungsagenturen, Franchise-Vereinbarungen oder Subunternehmer einsetzen – und die praktischen Schritte zur Risikobegrenzung.
DOL Stellungnahme FLSA2026-2: Wenn ein „diskretionärer“ Bonus keiner ist – und was das für die Überstundenvergütung bedeutet
DOL-Stellungnahme FLSA2026-2 (5. Januar 2026) stellt fest, dass ein formelbasierter Sicherheits- und Anwesenheitsbonus von bis zu 9,50 $/Stunde nichtdiskretionär ist und in den regulären Lohnsatz nach FLSA einbezogen werden muss – wodurch ein Basisstundensatz von 12 $/Stunde zu einem regulären Satz von 21,50 $/Stunde wird und in DOLs eigenem 50-Stunden-Beispiel zusätzliche 107,50 $ an Überstundenvergütung anfallen. Hier finden Sie den Drei-Stufen-Test, welche gängigen Bonustypen ihn nicht bestehen und wie Sie die Lohnabrechnungsmathematik korrigieren.
Kaliforniens Datenschutzregeln 2026 erfassen jetzt Gehaltsabrechnung, biometrische Daten und Gesundheitsdaten von Mitarbeitern
Kaliforniens CPRA erfasst jetzt Mitarbeiter-, Bewerber- und Auftragnehmerdaten, und ab dem 1. Januar 2026 geltende Vorschriften verlangen Risikobewertungen vor risikoreichen HR-Einsätzen wie biometrischen Zeiterfassungssystemen und KI-gestütztem Lebenslauf-Screening, wobei Informations- und Widerspruchsregeln zur automatisierten Entscheidungsfindung bis 2027 schrittweise eingeführt werden.
Kaliforniens SB 440 Gesetz zur pünktlichen Zahlung: 30-Tage-Fristen und 24 % Zinsen auf unbezahlte Nachtragsaufträge
Kaliforniens SB 440, das am 1. Januar 2026 in Kraft tritt, gibt Eigentümern privater Bauprojekte 30 Tage Zeit, um auf eine Nachtragsforderung zu reagieren, und 60 Tage, um den unstrittigen Anteil zu bezahlen — andernfalls fallen 2 % Zinsen pro Monat an (24 % pro Jahr). Hier erfahren Sie, wie das Gesetz funktioniert, wie es sich mit anderen Bundesstaaten vergleicht und wie Bauunternehmer die Fristen in ihrer Buchhaltung nachverfolgen sollten.
Gesetze zur Offenlegungspflicht bei Mitarbeiterüberwachung 2026: Was Kleinunternehmen ihren Teams mitteilen müssen
Fünf Bundesstaaten – Maine, Connecticut, Delaware, New York und Colorado – verlangen inzwischen eine schriftliche Mitteilung, bevor Mitarbeiter überwacht werden dürfen. Maines Gesetz von 2026 sieht zusätzlich eine jährliche erneute Mitteilung, eine Offenlegung bereits im Einstellungsprozess sowie Bußgelder von $100–$500 pro Verstoß vor, während Connecticuts erweiterte Regeln am October 1, 2026 in Kraft treten. So schreiben Sie eine einzige Überwachungsrichtlinie, die alle Bundesstaaten erfüllt.
Die PFAS-Meldepflicht der EPA (TSCA 8(a)(7)): Was kleine Hersteller und Importeure bis 2011 zurück melden müssen
Die TSCA-Abschnitt-8(a)(7)-Regel der EPA verpflichtet Hersteller und Importeure von rund 770 PFAS-Chemikalien, Daten zu Produktion, Verwendung und Entsorgung bis zurück zum 1. Januar 2011 zu melden. Das Meldefenster öffnet nun am 31. Januar 2027 (oder 60 Tage nach einer endgültigen Regel zum Anwendungsbereich), mit vorgeschlagenen Ausnahmen für Artikel und Konzentrationen von 0,1 % oder darunter — hier ist, was kleine Unternehmen jetzt dokumentieren sollten.
Die FTC geht gegen gefälschte Bewertungen vor: Was die Consumer Review Rule für Ihr Kleinunternehmen bedeutet
Die Consumer Review Rule der FTC (16 C.F.R. Part 465) trat am 21. Oktober 2024 in Kraft, und im Dezember 2025 verschickte die Behörde ihre ersten Warnschreiben — mit zivilrechtlichen Bußgeldern von bis zu $53.088 pro Verstoß und ohne Ausnahme für kleine Unternehmen. Ein praktischer Leitfaden zu den sechs verbotenen Praktiken, von an Bewertungen geknüpften Belohnungen bis hin zu Review Gating, plus eine fünfstufige Compliance-Checkliste, die Inhaber in einer Woche abarbeiten können.
Die FTC-Regel gegen versteckte Gebühren: Ein Compliance-Leitfaden für Ticketverkäufer und Kurzzeitvermieter
Die FTC-Regel gegen versteckte Gebühren, die seit Mai 2025 gilt, verpflichtet Verkäufer von Tickets für Live-Veranstaltungen und Anbieter von Kurzzeitunterkünften, von Anfang an den vollständigen Gesamtpreis anzuzeigen; Verstöße können mit Bußgeldern von bis zu $51.744 pro Fall geahndet werden, und ein Vergleich mit StubHub über $10 Millionen liegt bereits vor.
Buchhaltung für Legal Document Assistants: Kautionen, Treuhandkonten und Pauschalhonorare
Kalifornien verlangt von Legal Document Assistants, sich bei einem County Clerk zu registrieren, eine Kaution über $25,000 zu hinterlegen und einen von vier Bildungs- oder Erfahrungstests zu bestehen, bevor sie Kunden Gebühren berechnen dürfen — eine Lizenzierungs- und Umsatzrealisierungs-Vorgabe, die die Buchhaltung der meisten Neueinsteiger unter den LDA-Inhabern ins Stolpern bringt.
Nebraskas Mini-WARN-Gesetz: Was das neue 90-Tage-Kündigungsfristgesetz für Massenentlassungen vorschreibt
Nebraskas Mini-WARN-Gesetz (LB 921) tritt am 17. Juli 2026 in Kraft und verlangt von Arbeitgebern mit 100 oder mehr Beschäftigten, 90 Tage vor einer Massenentlassung oder Betriebsschließung schriftlich zu informieren – 50 % länger als das Bundesgesetz, mit einer pauschalen 100-Beschäftigten-Schwelle, strengeren Anforderungen an den Inhalt der Anzeige und Strafen von 100 $/Tag. Hier erfahren Sie, wer betroffen ist und wie Sie eine konforme RIF-Checkliste erstellen.
Predictive-Scheduling-Gesetze 2026: Was Arbeitgeber mit mehreren Standorten Mitarbeitern bei Schichtänderungen schulden
Elf US-Gerichtsbarkeiten setzen inzwischen Fair-Workweek-Gesetze durch, die eine 14-tägige Vorankündigung des Dienstplans und Predictability Pay bei Änderungen vorschreiben — Starbucks zahlte $38.9M und Chipotle $20M wegen Verstößen. Hier erfahren Sie, was Arbeitgeber im Einzelhandel, in der Gastronomie und im Gastgewerbe mit mehreren Standorten im Blick behalten müssen, was Verstöße pro Mitarbeiter kosten und wie Sie die dreijährige Nachweispflicht sauber dokumentieren.
Tennessees Verbot von Wettbewerbsverboten: Was die 70.000-Dollar-Schwelle für kleine Arbeitgeber bedeutet
Tennessees HB 1034 macht Wettbewerbsverbote für Arbeitnehmer, die weniger als 70.000 USD Jahresvergütung verdienen, ab dem 1. Juli 2026 unwirksam und legt für alle anderen vermutete angemessene Laufzeiten von 2/3/5 Jahren fest. Hier erfahren kleine Arbeitgeber, wie sie bestehende Vereinbarungen prüfen, die Schwelle berechnen und auf Kundenschutz- und Geheimhaltungsvereinbarungen umsteigen.