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Legal considerations for business finance and accounting compliance
Louisianas Act 751 verbietet Debitkarten-Zuschläge — die ohnehin bereits illegal waren. Warum Einzelhändler trotzdem besorgt sein sollten
Louisianas Act 751 tritt am 1. August 2026 in Kraft und fügt ein staatliches Durchsetzungsinstrument — Benachrichtigungsschreiben an Karteninhaber, ein 30-tägiges Fenster zur Rückerstattung und zivilrechtliche Strafen von bis zu 500 USD pro Verstoß — zu einem Verbot von Debitkarten-Zuschlägen hinzu, das Bundesgesetze und Kartenregelwerke bereits bundesweit vorschreiben. Hier erfahren Händler, was sie in ihren POS-Systemen überprüfen sollten und wie sie etwaige Rückerstattungen korrekt verbuchen.
Der Ninth Circuit stoppt FinCENs 200-Dollar-Bargeldmeldeverordnung: Was das Border-GTO-Urteil für Gelddienstleistungsunternehmen bedeutet
Am 14. Juli 2026 bestätigte der Ninth Circuit eine einstweilige Verfügung, die FinCENs grenznahe Geographic Targeting Order blockierte. Diese verpflichtete Gelddienstleistungsunternehmen in rund 30 Postleitzahlengebieten zur Einreichung von Währungstransaktionsberichten (Currency Transaction Reports) für Bargeldtransaktionen ab 200 Dollar – 50 Mal unter der üblichen 10.000-Dollar-Schwelle. Das Gericht befand, FinCEN habe mit hoher Wahrscheinlichkeit den APA verletzt, indem es das Notice-and-Comment-Verfahren übersprang und die Compliance-Kosten ignorierte.
Das Robinson-Patman-Gesetz ist zurück: Was der Kartellrechtsstreit eines Weinhändlers für jeden kleinen Einzelhändler bedeutet
Die Robinson-Patman-Klage der FTC vom Dezember 2024 gegen Southern Glazer's – die erste seit Jahrzehnten, die einen Antrag auf Abweisung überlebt – belebt ein Gesetz von 1936 wieder, das Lieferanten verbietet, kleinen Einzelhändlern mehr zu berechnen als großen Ketten für identische Waren. Was das Gesetz abdeckt, seine kostenrechtfertigenden Verteidigungen und die Kaufunterlagen, die unabhängige Einzelhändler jetzt führen sollten.
Die Section-122-Importabgabe läuft am 24. Juli 2026 aus – Was kleine Importeure in der verbleibenden Woche tun sollten
Die 10%ige Section-122-Importabgabe läuft am 24. Juli 2026 automatisch aus, wenn ihre gesetzliche 150-Tage-Frist endet – aber der Ablauf ist keine Rückerstattung, und die Section-301- und Section-232-Zölle stehen bereits in den Startlöchern, um sie zu ersetzen. Hier erfahren kleine Importeure, wie sie ihre geleisteten Zahlungen zusammenstellen, Rückerstattungsansprüche wahren und die Landedkosten vor der Frist modellieren können.
USDAs "Product of USA"-Kennzeichnungsregel ist jetzt durchsetzbar: Was kleine Fleisch-, Geflügel- und Eierverkäufer dokumentieren müssen
Seit dem 1. Januar 2026 verlangt die FSIS der USDA, dass jede "Product of USA"-Angabe auf Fleisch, Geflügel oder Eiern bedeutet, dass die Tiere in den USA geboren, aufgezogen, geschlachtet und verarbeitet wurden — und Verkäufer müssen Herkunfts-, Rückverfolgbarkeits- und Bestätigungsunterlagen innerhalb von 24 Stunden nach Anforderung durch einen Inspektor vorlegen können.
Virginias SB 170: Keine Abfindung, kein Wettbewerbsverbot – Was Arbeitgeber vor dem 1. Juli 2026 tun müssen
Virginias SB 170, unterzeichnet am 13. April 2026 und in Kraft ab dem 1. Juli 2026, macht Wettbewerbsverbote unwirksam, wenn ein Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund gekündigt wird und keine Abfindung erhält – unabhängig vom Einkommensniveau, mit Strafen von bis zu $10,000 pro Verstoß. Hier erfahren Sie, was Arbeitgeber bei Verträgen, Budgets und in der Buchhaltung ändern müssen.
KI-Training ist Fair Use, aber Piraterie ist es nicht: Was zwei bahnbrechende Urheberrechtsurteile für Ihr Unternehmen bedeuten
Bartz gegen Anthropic endete mit einem Vergleich über 1,5 Milliarden Dollar – etwa 3.000 Dollar pro piratisiertem Buch – während festgestellt wurde, dass KI-Training auf rechtmäßig erworbenen Büchern Fair Use ist; Thomson Reuters gegen Ross Intelligence entschied gegenteilig. Hier erfahren Sie, was beide Urteile für kleine Unternehmen bedeuten, die KI-Tools nutzen, plus eine Checkliste für die vertragliche Sorgfaltspflicht.
Kann ein befreiter Fachangestellter als nicht befreit eingestuft werden? DOL-Stellungnahme FLSA2026-1 sagt ja
Die DOL-Stellungnahme FLSA2026-1 (5. Januar 2026) bestätigt, dass Arbeitgeber einen von der Überstundenpflicht befreiten Akademiker freiwillig als nicht befreit einstufen können, da der Status "nicht befreit" der Standard des FLSA ist. Hier erfahren Sie, was die Stellungnahme besagt, den Dreistufentest für die Befreiung gemäß 29 CFR § 541.301 und eine praktische Checkliste zur Neueinstufung für kleine Unternehmen.
DOL-Stellungnahme FLSA2026-3: Warum die obligatorische Appellpflicht als Arbeitszeit zählt – und wie Abschnitt 7(b) die Überstundenberechnung verändert
Im Januar 2026 entschied die Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums in der Stellungnahme FLSA2026-3, dass ein verpflichtender 15-minütiger Appell vor der Schicht gemäß einem Tarifvertrag vergütungspflichtige Arbeitszeit darstellt – eine ordnungsgemäß strukturierte Ausnahme nach Abschnitt 7(b)(1) oder 7(b)(2) des FLSA kann diese Zeit jedoch zum regulären Stundensatz absorbieren, anstatt zum Überstundenzuschlag. Hier erfahren Sie, wie die Schwellenwerte funktionieren und wie die Berechnung für eine 20-Personen-Einsatzzentrale aussieht.
Erfordern vierteljährliche Boni eine Überstunden-Nachberechnung? DOL-Stellungnahme FLSA2026-6 erklärt die Ausnahme
Die DOL-Stellungnahme FLSA2026-6 (28. Mai 2026) bestätigt, dass ein vierteljährlicher Bonus, der als fester Prozentsatz des Gesamtverdienstes – Grundlohn plus Überstunden – gezahlt wird, die FLSA-Überstundenanforderungen gemäß 29 CFR § 778.210 erfüllt, ohne dass eine wochenweise Nachberechnung erforderlich ist. Hier sind die vier Bedingungen, von denen die Ausnahme abhängt, sowie eine Compliance-Checkliste für kleine Unternehmen.
FTC verbietet Air AI den Verkauf von Geschäftsmöglichkeiten: Was der 18-Millionen-Dollar-AI-Washing-Fall für Käufer bedeutet
Die FTC-Vereinbarung vom März 2026 verbietet Air AI und seinen Eigentümern dauerhaft die Vermarktung von Geschäftsmöglichkeiten, nachdem Käufer aufgrund übertriebener KI-Einkommensversprechungen bis zu 250.000 US-Dollar verloren haben. Hier erfahren Sie, was das 18-Millionen-Dollar-Urteil abdeckt, wie die siebentägige Offenlegungspflicht der Business Opportunity Rule und die Einkommensnachweiserklärung Käufer schützen, sowie eine praktische Checkliste zur Prüfung eines jeden KI-gestützten Geschäftsangebots.
Georgias Dignity and Pay Act: Was das Ende des Subminimumlohns für Arbeitgeber von Menschen mit Behinderungen bedeutet
Georgias Dignity and Pay Act verlangt, dass Inhaber von Section 14(c)-Zertifikaten Arbeitnehmern mit Behinderungen ab dem 1. Juli 2026 mindestens die Hälfte des bundesstaatlichen Mindestlohns (3,63 $/Stunde) zahlen und Subminimumlöhne nach dem 30. Juni 2027 vollständig verbietet. Was Zertifikatsinhaber – geschützte Werkstätten, gemeindliche Rehabilitationsprogramme und gemeinnützige Organisationen – in ihren Lohnbudgets, Förderverträgen und der Auftragskalkulation modellieren müssen, bevor beide Lohnstufen wirksam werden.