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Legal considerations for business finance and accounting compliance
Tennessees neues Wettbewerbsverbot-Gesetz: Ein Compliance-Leitfaden für Arbeitgeber in mehreren Bundesstaaten
Ab dem 1. Juli 2026 erklärt Tennessee Wettbewerbsverbote für Arbeitnehmer mit einem Gesamtjahreseinkommen unter $70.000 für nichtig und wird damit die 13. US-Jurisdiktion, die die Durchsetzbarkeit an eine Vergütungsschwelle knüpft — eine Verschiebung, die Compliance für jedes Unternehmen mit Mitarbeitern, Auftragnehmern oder Franchisenehmern in mehr als einem Bundesstaat zu einem Problem der Gehaltsdaten macht.
Floridas Gesetzesentwurf zur CPA-Zulassung ist erneut gescheitert: Was das Scheitern von SB 364 und HB 333 für CPAs und kleine Unternehmen bedeutet
Floridas SB 364 passierte den Senat mit 35:0 Stimmen, scheiterte jedoch am 13. März 2026 ohne eine Anhörung im Repräsentantenhaus – das zweite Jahr in Folge, in dem der Gesetzesentwurf zur Modernisierung der CPA-Zulassung scheiterte. Florida verlangt weiterhin 150 Semesterwochenstunden, CPAs aus anderen Bundesstaaten sind weiterhin auf die Mobilitätsregelung der wesentlichen Gleichwertigkeit angewiesen, und die FICPA plant, den Entwurf 2027 erneut einzubringen.
Georgias SB 69-Gesetz zur Prozessfinanzierung: NMLS-Registrierung, die 25.000-Dollar-Offenlegungsgrenze und was kleine Unternehmen vor der Unterzeichnung prüfen sollten
Das Georgia SB 69, das am 1. Januar 2026 in Kraft tritt, verlangt von Prozessfinanzierern, sich über das NMLS beim Department of Banking and Finance zu registrieren, macht Finanzierungsvereinbarungen ab 25.000 US-Dollar offenlegungspflichtig, begrenzt die Gebühren der Finanzierer auf den Nettoerlös und untersagt die Finanzierung durch ausländische Gegner. Hier erfahren Inhaber kleiner Unternehmen, was sie vor der Annahme eines Prozessfinanzierungsangebots überprüfen sollten.
New Jersey macht Familienurlaub jetzt zum Problem für kleine Unternehmen: Was die NJFLA-Ausweitung zum 17. Juli wirklich bedeutet
Das New Jersey Family Leave Act senkt seine Arbeitgeber-Schwelle am 17. Juli 2026 von 30 auf 15 Beschäftigte (dann 10 im Jahr 2027 und 5 im Jahr 2028), während sich die Anspruchsvoraussetzungen für Beschäftigte von 12 Monaten/1.000 Stunden auf 3 Monate/250 geleistete Stunden verkürzen.
Connecticuts Offenlegungsgesetz zur Schrumpfflation (HB 6856): Was kleine Lebensmittelunternehmen wissen müssen
Connecticuts HB 6856 wäre das erste US-Bundesstaatengesetz, das Schrumpfflation reguliert. Es würde von Lebensmittelherstellern verlangen, 12 Monate lang einen deutlichen Hinweis anzubringen, wenn sie ein Produkt verkleinern, ohne den Preis zu senken – durchgesetzt als unlautere Handelspraxis durch den Generalstaatsanwalt des Bundesstaates. Hier erfahren Sie, wen das Gesetz abdeckt, welches Risiko von Slack-Fill-Klagen bereits besteht und wie Sie COGS- und Margenaufzeichnungen bei einer Paketgrößenänderung korrekt führen.
State Data Breach Notification Laws in 2026: A 50-State Compliance Playbook for Small Businesses
Every state requires breach notice and size doesn't exempt you — map the 30/45/60-day clocks, California SB 446's 30-day and 15-day AG rule, 500/1000 thresholds, risk-of-harm, and run on the shortest deadline.
Connecticuts Lagerhaus-Quotengesetz: Ein Offenlegungsleitfaden für Arbeitgeber
Connecticuts SB 298, das am 1. Juli 2026 in Kraft tritt, verpflichtet Lagerhäuser mit 250 oder mehr Beschäftigten an einem Standort (oder 1,000 oder mehr standortübergreifend), Produktivitätsquoten schriftlich offenzulegen, Arbeitsgeschwindigkeitsdaten drei Jahre lang aufzubewahren und Datenanfragen von Mitarbeitern innerhalb von 10 Tagen zu beantworten, wobei bei nachteiligen Maßnahmen innerhalb von 90 Tagen eine widerlegbare Vermutung der Vergeltung gilt.
Fingerabdruck-Stempeluhren und Biometrie-Datenschutzgesetze: Was ein Kleinunternehmen vor der Installation wissen muss
Der Biometric Information Privacy Act (BIPA) von Illinois verlangt eine schriftliche Richtlinie, eine Mitteilung und eine unterschriebene Einwilligung, bevor eine Zeiterfassung per Fingerabdruck, Handvenen- oder Gesichtserkennung einen Mitarbeiter scannt, mit Schadensersatz von $1,000–$5,000 pro Verstoß, und ähnliche Einwilligungsregeln breiten sich inzwischen auch in Texas, Washington und rund zwanzig weiteren Bundesstaaten aus.
Kalifornien SB 648: Das Gesetz gegen Kreditkarten-Trinkgeldabzüge tritt im Januar 2026 in Kraft
Kaliforniens SB 648 tritt am 1. Januar 2026 in Kraft und gibt dem Labor Commissioner die direkte Befugnis, Arbeitgeber mit 250 bis 1.000 US-Dollar pro Verstoß zu belegen, wenn sie Kreditkarten-Bearbeitungsgebühren von den Trinkgeldern der Mitarbeiter abziehen – eine Praxis, die nach Labor Code Section 351 bereits verboten ist.
Buchhaltung für individuelle Gitarrenbauer-Werkstätten: Warum Ihr Holzregal kein Inventar und Ihre Anzahlungen kein Umsatz sind
Gitarrenbauer für individuelle Instrumente sollten Kundenanzahlungen bis zur Lieferung als Verbindlichkeit (abgegrenzte Erträge) verbuchen, die Anschaffungskosten und CITES-Papiere jedes Tonholz-Satzes einzeln statt nach Wiederbeschaffungswert verfolgen und eine auftragsbasierte WIP-Verfolgung nutzen, um die tatsächlichen Arbeitsstunden mit einer typischen Schätzung von 40-80 Stunden pro Bau zu vergleichen.
Die DOL-Treuhandregel ist wieder tot: Was das für Ihren 401(k) im Jahr 2026 bedeutet
Die 2024 erlassene Retirement Security Rule des DOL wurde im März 2026 offiziell aufgehoben, wodurch der Treuhandstatus für 401(k)-Rollover-Beratung wieder auf den Fünf-Punkte-Test von 1975 zurückfällt — hier erfahren Sie, was Plan-Sponsoren und Sparer Berater jetzt fragen sollten.
Datenschutzgesetze für Arbeitnehmerdaten in US-Bundesstaaten 2026: Ein HR-Leitfaden für kleine Unternehmen
Seit dem 1. Januar 2026 verfügen zwanzig US-Bundesstaaten über umfassende Datenschutzgesetze, doch der Schutz von Personalakten unterscheidet sich stark – Kalifornien gewährt Arbeitnehmern die vollen Verbraucherrechte, während Colorado und Virginia Beschäftigungsdaten weitgehend ausnehmen, mit Ausnahme einer neuen Sonderregelung Colorados für biometrische Daten, die seit dem 1. Juli 2025 gilt.