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Immigration-related business and investment visas, including EB-5 investor petitions, work authorization, and the accounting and recordkeeping that supports them
Die meisten Nicht-Staatsbürger, die die USA verlassen, benötigen eine IRS Sailing Permit: Reichen Sie Formular 2063 oder 1040-C persönlich 2 Wochen bis 30 Tage vor Ihrer Abreise ein.
Singapurs lokaler Qualifikationsgehalt stieg am 1. Juli 2026 von S$1.600 auf S$1.800 — Vollzeitbeschäftigte unterhalb der Grenze zählen nun als halber Kopf (oder null unter S$900) für Work-Permit- und S-Pass-Quoten, CPF-Meldungen steuern die wöchentliche Kopfzahl-Aktualisierung, und 30% PWCS-Kofinanzierung gleicht qualifizierende Gehaltserhöhungen aus.
Seit dem 31. März 2026 verlangt El Salvadors Decreto 531 von vorübergehend Ansässigen nur noch 90 Kalendertage pro Jahr im Land statt der früheren rund neun Monate. Hier erfahren Sie, wie die drei wichtigsten Aufenthaltswege im Vergleich abschneiden, was die Territorialbesteuerung und die US-amerikanische Foreign Earned Income Exclusion tatsächlich abdecken, und welche Buchhaltungsgewohnheiten Anwesenheitstage, Einkunftsquellen und Verlängerungsunterlagen prüfungssicher machen.
Die FMCSA-Endregel vom 16. März 2026 beschränkt Nicht-Inländer-CDLs auf H-2A-, H-2B- und E-2-Fahrer mit SAVE-Verifizierung; Ausfälle bei Englischkenntnissen an der Straße führen zu Außerbetriebnahmen, und Strafen für das Zulassen eines disqualifizierten Fahrers können jeweils bis zu 23.000 $ betragen – hier sind die fünf Prüfungen, die Frachtführer und Makler vor jedem Einsatz durchführen sollten.
Die Arbeitserlaubnisdokumente für den vorübergehenden Schutzstatus (TPS) aus Haiti und Syrien sind nach einem Sommer wechselnder USCIS-Termine abgelaufen, und die weitere Einplanung eines betroffenen Arbeitnehmers setzt ein Restaurant gemäß INA-Abschnitt 274A Strafen pro Arbeitnehmer aus. Dieser Leitfaden behandelt die Sequenz der I-9-Neuüberprüfung mit Supplement B, die fünf Fehler, die aus Papierkram einen Diskriminierungsanspruch machen, und wie man die Überstunden-, Zeitarbeits- und Rekrutierungskosten für den Wiederaufbau eines Teams verbucht.
Arbeitgeber, die elektronische Formular-I-9-Systeme nutzen, müssen bis zum 31. Juli 2026 auf das Ablaufdatum 05/31/2027 aktualisieren. Dieser Leitfaden behandelt, welche Ausgaben gültig bleiben, was sich in der Überarbeitung vom 01/20/25 geändert hat, die Aufbewahrungsregel von drei Jahren nach Einstellung oder einem Jahr nach Beendigung sowie welche Papierfehler ICE nun als wesentlich statt technisch behandelt.
Am 24. Juli 2026 verweigerte der First Circuit die Aussetzung der Aufhebung der ergänzenden H-1B-Gebühr in Höhe von 100.000 US-Dollar durch das Bezirksgericht von Massachusetts. Die Gebühr wird derzeit nicht erhoben, während die Berufung der Regierung läuft – das Urteil ist jedoch nicht endgültig und könnte aufgehoben werden.
Seit dem 1. März 2026 müssen Antragsteller für SBA 7(a)-, 504- und Mikrokredite zu 100 % im Besitz von US-Bürgern oder -Staatsangehörigen sein – Green-Card-Inhaber sind von jeglicher direkter oder indirekter Beteiligung ausgeschlossen. Bestehende Darlehen sind Bestandsschutz; neue Antragsteller mit einem ständigen Wohnsitz an irgendeiner Stelle in der Eigentümerkette müssen stattdessen auf CDFIs, staatliche Darlehensprogramme oder USDA B&I-Finanzierungen ausweichen.
Seit dem 1. März 2026 verlangen die SBA-Programme 7(a), 504, Mikrokredit und Bürgschaftsanleihen zu 100 % Eigentum von US-Bürgern oder Staatsangehörigen (mit einer 5%-Ausnahme), was Green-Card-Inhaber von der Berechtigung ausschließt. Hier erfahren Sie, wer betroffen ist und welche Finanzierungsalternativen es gibt — konventionelle Darlehen, CDFIs, ITIN-Kreditvergabe und umsatzbasierte Finanzierung.
Die endgültige Verordnung des DHS, die am 15. September 2026 in Kraft tritt, ersetzt die offene „Aufenthaltsdauer“ durch ein festgelegtes I-94-Aufenthaltsdatum für F-1-, J-1- und I-Nichteinwanderer – bis zu 4 Jahre plus eine verkürzte 30-tägige Gnadenfrist. Kleine Arbeitgeber mit OPT-, STEM-OPT- oder J-1-Arbeitnehmern müssen nun Ablaufdaten im Kalender vermerken, das Formular I-539 vor Ablauf der Frist einreichen und Budget für wiederkehrende Compliance-Kosten einplanen.
Am 13. Juli 2026 forderten die FDIC, die OCC und die NCUA die Banken auf, die Kreditprüfung bei Krediten an Kreditnehmer ohne US-Arbeitserlaubnis zu verschärfen – im Anschluss an eine CFPB-Erklärung vom Juni, die eine Fair-Lending-Richtlinie aus dem Jahr 2023 zurücknahm. Hier erfahren Sie, was die Richtlinie besagt, wie sie sich auf Unternehmer mit Migrationshintergrund und ihre Arbeitgeber auswirkt, und welche fünf konkreten Schritte die Finanzierung zugänglich halten.
Zum 1. März 2026 hat USCIS die Premium-Processing-Gebühr für H-1B-, L-1-, O-1-, TN- und E-3-Anträge von $2,805 auf $2,965 angehoben — eine an den Verbraucherpreisindex gekoppelte Erhöhung um 5.72%, die sich alle zwei Jahre wiederholt. Vollständige Gebührentabelle für die Formulare I-129, I-140, I-539 und I-765, sowie wie kleine Arbeitgeber die Gesamtkosten eines Sponsorings von $6,770–$9,770 pro Einstellung budgetieren können.
