
New Jersey Family Leave Act erfasst nun Unternehmen mit 15 Beschäftigten: Was kleine Arbeitgeber vor dem 17. Juli 2026 tun müssen
Der Family Leave Act von New Jersey senkt die Schwellenwerte am 17. Juli 2026 auf 15 Mitarbeiter und 250 Stunden – erfahren Sie, wer neu abgedeckt ist, wie sich NJFLA von FMLA und der NJ Family Leave Insurance unterscheidet, und welche Schritte kleine Arbeitgeber bei Handbuch, Gehaltsabrechnung und Wiedereinstellung unternehmen müssen.










